Overheid - kandidaat

Werken bij de overheid: meer dan een job! Een sterk werkgeversverhaal begint bij duidelijk maken waarom werken voor een lokaal bestuur meer is dan zomaar een job. Medewerkers dragen elke dag concreet bij aan de leefkwaliteit van inwoners: ze bouwen mee aan veilige wegen, ondersteunen kwetsbare gezinnen, organiseren...

De politieke heisa van de voorbije week speelde zich af in de Wetstraat. Conner Rousseau kreeg een inreisverbod voor de Verenigde Staten na een aanvaring met de Amerikaanse ambassadeur, die niet opgezet was met een vlog waarin Rousseau zijn betoog over ICE illustreerde met Hitlerbeelden. Rousseau verwees naar een...

De aanpassing van het besluit over de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling (RPR) vertaalt zich voor lokale en provinciale besturen in een aantal concrete verplichtingen en aandachtspunten. Hieronder vind je de belangrijkste gevolgen, vertaald naar de praktijk. 1. Versterkte verplichting rond gelijke kansen en non-discriminatie De wijzigingen brengen de RPR...

De arbeidsmarkt in België vergrijst. De groep van 55-plussers groeit niet alleen demografisch, maar ook qua arbeidsmarktparticipatie — en dit heeft belangrijke implicaties voor lokale besturen die kampen met krapte op de arbeidsmarkt en een ambitie om diverse en duurzame teams te bouwen. Relevante cijfers en trends 1. Sterke...

De evaluatie van decretale graden in lokale besturen – met name van de algemeen directeur en de financieel directeur – staat steeds vaker onder spanning. Enerzijds is er de nood aan duidelijke verantwoording en beoordeling van het functioneren van deze sleutelposities. Anderzijds groeit het besef dat hun...

  Vlaams minister van Welzijn en Bestuurszaken Hilde Crevits (CD&V) kondigt strengere maatregelen aan tegen agressie en ongewenst gedrag tegenover ambtenaren. Aanleiding zijn nieuwe cijfers waaruit blijkt dat de Vlaamse overheid in 2024 maar liefst 1.875 meldingen registreerde van agressie door burgers tegenover personeel. Het gaat voornamelijk om psychisch...

Werken in een topfunctie bij de overheid betekent mee richting geven aan beleid dat een directe impact heeft op burgers, bedrijven en samenleving. Het zijn functies met verantwoordelijkheid, maatschappelijke relevantie en strategische invloed. Tegelijk vragen ze een specifiek soort leiderschap, op het snijvlak van beleid en uitvoering. Recente gebeurtenissen...

Het recente vertrek van de gedelegeerd bestuurder van de VDAB toont hoe fragiel de relatie tussen topambtenaren en het politieke gezag kan zijn. Vertrekken op hoog niveau zijn zelden louter formeel; vaak gaat het om een vertrouwensbreuk tussen minister en topambtenaar. Vertrouwen is cruciaal Topambtenaren zoals algemeen directeur bij een lokaal bestuur, gedelegeerd...

  Deze kwestie werd in november 2025 besproken en kwam opnieuw aan bod in de onderwijscommissie van 8 januari 2026. Het probleem Schoolbesturen kampen met toenemende administratieve en technische verantwoordelijkheden op vlak van fiscaliteit, personeelsbeleid, duurzaamheid, cybersecurity en patrimoniumbeheer, waarbij sommige besturen meer dan duizend personeelsleden tellen - vergelijkbaar met middelgrote ondernemingen Vlaamsparlement. De huidige...

  De federale overheid staat voor belangrijke HR-uitdagingen. In een krappe arbeidsmarkt en met beperkte middelen verschuift de focus steeds meer van talent aantrekken naar talent ontwikkelen en behouden. HR evolueert daarbij van een operationele rol naar een strategische partner. Van selectie naar duurzame loopbanen Leren en ontwikkelen blijft de...

De hoop van onderwijs voor 2026 is geen grootse hervorming, maar een noodzakelijke koerswijziging.
Na jaren van tekorten en oplopende werkdruk wordt steeds duidelijker: personeelsbeleid is geen randthema meer, maar het fundament van onderwijskwaliteit. Onderwijs droomt van een personeelsbeleid dat vertrekt van werkbaarheid, niet van theorie. Beleidskeuzes worden nog te vaak ervaren...

Op basis van beleidslijnen, plannen en discussies binnen Justitie, zijn de hoofddoelen voor 2026 ongeveer als volgt:
1. Aantrekkelijker beroep en versterking van capaciteit
Justitie wil dat werken binnen haar organisaties aantrekkelijker wordt, zowel voor magistraten als ondersteunend personeel. Denk aan: betere erkenning van ervaring, vernieuwde arbeidsvoorwaarden, verbeterde loopbaankansen...

  Ambtenaren in Nederland ervaren hun werk als zinvol en autonoom, maar hebben toenemende moeite met bureaucratie en een doorgeschoten vergadercultuur. Dat blijkt uit het jaarlijkse arbeidsvoorwaarden- en werkbelevingsonderzoek van Binnenlands Bestuur en adviesbureau Berenschot. De resultaten bieden ook voor Vlaamse overheden herkenbare inzichten. Autonomie blijft sterke troef Nederlandse ambtenaren waarderen vooral de...

Door het overschrijden van de spilindex stijgen in maart de lonen van overheidspersoneel, evenals de uitkeringen en pensioenen, met 2 procent. De inflatie bedraagt momenteel 2,06 procent. Ook in de privésector worden lonen geïndexeerd, maar via andere systemen. Meer dan 1 miljoen werknemers zien hun loon al op 1 januari stijgen, gemiddeld met ongeveer 2,2...

De Vlaamse regering wil dat de VDAB actiever en gerichter werkzoekenden “aanklampt”, vooral mensen die vandaag niet of nauwelijks zelf naar werk zoeken. Minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil de VDAB grondig hervormen en opnieuw focussen op haar kerntaak: mensen aan het werk helpen, in plaats...

 
De federale regering heeft beslist om flexi-jobs vóór de zomer van 2026 mogelijk te maken in alle openbare en private sectoren. De maatregel, voorgesteld door minister van Werk David Clarinval (MR), maakt deel uit van de uitwerking van het zomerakkoord. Volgens de minister versterkt de uitbreiding de flexibiliteit van...

Vanaf 1 januari 2026 worden werkloosheidsuitkeringen in België beperkt tot maximaal twee jaar. Personen die langer dan twee jaar werkloos zijn geweest en geen nieuw werk vinden, verliezen vanaf dan hun uitkering en zullen vaak moeten aankloppen bij hun OCMW voor financiële bijstand en begeleiding. Dat maakte de federale regering...

In een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat, is één inzicht relevanter dan ooit: organisaties die zorgzaamheid centraal plaatsen, bouwen een voorsprong uit die niet meer in te halen is. Zorgzaamheid – verstaan als aandacht voor welzijn, betrokkenheid, autonomie en menselijke relaties – wordt een strategische succesfactor....

  Premier Bart De Wever lichtte gisteren in het federale parlement de plannen van de federale regering toe. De meerjarenbegroting focust op saneren, hervormen en stimuleren. De VVSG is tevreden dat de federale regering een begrotingsakkoord sloot en dat ze geen rechtstreekse besparingen oplegt aan lokale besturen. Tegelijk...

Het label Baanbrekende Werkgever is de laatste jaren uitgegroeid tot hét lerend netwerk voor organisaties die willen bouwen aan duurzaam, mensgericht HR-beleid. Het traject, een initiatief met partners als Antwerp Management School, Jobat en andere stakeholders, is geen prijs op zich maar een intensief leer- en certificeringstraject waarin organisaties...