Overheid - werkgever

  De terugvalprocedure voor top- en middenkader binnen de Vlaamse overheid blijft een relatief beperkt, maar kostelijk systeem. Dat blijkt uit een parlementaire vraag van Tom Lamont aan minister Hilde Crevits. Wanneer een mandaat afloopt, kunnen ambtenaren terugvallen op een passende functie, meestal op het niveau van hoofdadviseur.
Deze regeling is...

  De arbeidsmarktkrapte is vandaag geen conjunctureel fenomeen meer, maar een structurele realiteit die alle overheidsniveaus raakt. Lokale besturen, intercommunales, zowel als Vlaamse en federale overheden ervaren dezelfde spanning: vacatures raken moeilijk ingevuld, werkdruk stijgt en teams werken vaak op of over hun limiet. In die context verschuift het...

  De Vlaamse overheid wil het evenwicht tussen thuiswerk en kantoorwerk bijsturen. Minister Hilde Crevits heeft beslist dat ambtenaren voortaan nog maximaal de helft van hun werktijd thuis mogen werken. De maatregel moet vooral de samenwerking en verbondenheid binnen teams versterken. Tijdens de afgelopen jaren is thuiswerk stevig ingeburgerd geraakt....

  Het Vlaams platform wil een vliegwiel zijn dat thema’s versterkt, zonder andere organisaties te vervangen.
Het brengt actoren samen, stimuleert samenwerking en zet ontwikkelingen in gang.
Focus en haalbaarheid staan centraal in dit actieplan. Er zijn twee prioritaire speerpunten: Verdere uitwerking en verankering van procesmatig werken. Aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt in sociaal...

  De Belgische OCMW’s staan voor een nieuwe toestroom van hulpvragen nu opnieuw tienduizenden werklozen hun uitkering verliezen. De maatregel, die past binnen een bredere hervorming van de werkloosheidsverzekering, legt een groeiende druk op de lokale sociale diensten. OCMW’s trekken aan de alarmbel: zij dreigen de gevolgen te...

  In 2025 bevestigt de overheid zich steeds nadrukkelijker als een aantrekkelijke werkgever. Niet alleen op federaal niveau, maar ook bij lokale besturen en andere overheidsdiensten groeit de interesse van kandidaten. De stijgende cijfers van het aantal sollicitanten per vacature tonen aan dat steeds meer mensen bewust kiezen...

  Langdurige afwezigheid voorkomen begint vaak met een eenvoudig gesprek op het juiste moment. Voor lokale besturen groeit daarom het belang van een beleid dat niet alleen focust op ziekteverzuim, maar vooral op duurzame inzetbaarheid. Leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij merken vaak als eerste signalen zoals verminderde concentratie,...

  Lokale besturen en organisaties staan voor grote uitdagingen op het vlak van personeelsbeleid en digitalisering. Het nieuwe actieplan voor HR- en digitale inclusie  van de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) kan alvast als inspiratie dienen. BOSA zet op federaal niveau sterk in op een modern, inclusief en digitaal HR-beleid. Dit...

Binnen lokale besturen bestaat regelmatig onduidelijkheid over de diplomavereisten voor functies in het sociaal domein. Dat is begrijpelijk: verschillende functies situeren zich inhoudelijk dicht bij elkaar, maar vallen juridisch niet onder hetzelfde diplomakader. Functies zoals maatschappelijk assistent, sociaal werker, seniorenconsulent, trajectbegeleider of projectmedewerker welzijn werken allemaal met...

  De discussie over de hervorming van de pensioenen is opnieuw een van de meest explosieve politieke dossiers in België. De plannen van de federale regering, scherpe uitspraken van minister Jan Jambon en een grote vakbondsbetoging deze week in Brussel tonen hoe diep het debat in de samenleving snijdt. Regering wil systeem betaalbaar...

  De werkgelegenheid in België blijft stijgen, vooral bij oudere werknemers. In 2025 bedraagt de werkgelegenheidsgraad bij 20- tot 64-jarigen 72,8%, terwijl de werkloosheidsgraad bij 15- tot 64-jarigen op 6,2% wordt geschat. Dat blijkt uit de eerste jaarresultaten van de Enquête naar de Arbeidskrachten van Statbel. Beide cijfers liggen...

In 2026 is welzijn geen ‘zachte’ HR-dimensie meer, maar een strategische prioriteit op directieniveau. De context is duidelijk: het aantal medewerkers dat langdurig arbeidsongeschikt uitvalt blijft hoog, terwijl organisaties tegelijk kampen met arbeidsmarktkrapte en stijgende prestatiedruk. In die realiteit is investeren in welzijn geen kostenpost, maar een...

Werken bij de overheid: meer dan een job! Een sterk werkgeversverhaal begint bij duidelijk maken waarom werken voor een lokaal bestuur meer is dan zomaar een job. Medewerkers dragen elke dag concreet bij aan de leefkwaliteit van inwoners: ze bouwen mee aan veilige wegen, ondersteunen kwetsbare gezinnen, organiseren...

De politieke heisa van de voorbije week speelde zich af in de Wetstraat. Conner Rousseau kreeg een inreisverbod voor de Verenigde Staten na een aanvaring met de Amerikaanse ambassadeur, die niet opgezet was met een vlog waarin Rousseau zijn betoog over ICE illustreerde met Hitlerbeelden. Rousseau verwees naar een...

De meest recente knelpuntberoepenlijst van VDAB bevestigt dat heel wat vacatures moeilijk ingevuld raken.In totaal gaat het om meer dan tweehonderd beroepen waarin werkgevers hardnekkige rekruteringsproblemen ondervinden. De knelpuntberoepenlijst is gebaseerd op uitgebreide data-analyse en experteninzichten.Door een aangepaste methodologie is vergelijking met eerdere edities moeilijk.
Toch blijft de conclusie...

Op 12 februari vond de 15e jubileumeditie van het jaarcongres HRM in de Overheid plaats, georganiseerd door CKC Seminars. Met zo’n 500 HR-professionals werd het een geslaagde editie waarin kennisdeling, praktijkervaring en netwerking centraal stonden. Het congres stond in het teken van de transitie van arbeidsmarkt en overheid, met...

Bemerking: U hoeft niet alle informatie op te nemen in de vacaturetekst die u publiceert. U kan dit ook makkelijk opnemen in een afzonderlijke bijlage.
1. Functietitel
[Functietitel – genderneutraal]
vb. “Deskundige communicatie”, “Technisch medewerker gebouwen”, “Administratief medewerker HR” 2. Introductie
Wie zijn wij?
[Korte voorstelling van het lokaal bestuur / de dienst...

De aanpassing van het besluit over de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling (RPR) vertaalt zich voor lokale en provinciale besturen in een aantal concrete verplichtingen en aandachtspunten. Hieronder vind je de belangrijkste gevolgen, vertaald naar de praktijk. 1. Versterkte verplichting rond gelijke kansen en non-discriminatie De wijzigingen brengen de RPR...

De arbeidsmarkt in België vergrijst. De groep van 55-plussers groeit niet alleen demografisch, maar ook qua arbeidsmarktparticipatie — en dit heeft belangrijke implicaties voor lokale besturen die kampen met krapte op de arbeidsmarkt en een ambitie om diverse en duurzame teams te bouwen. Relevante cijfers en trends 1. Sterke...

De evaluatie van decretale graden in lokale besturen – met name van de algemeen directeur en de financieel directeur – staat steeds vaker onder spanning. Enerzijds is er de nood aan duidelijke verantwoording en beoordeling van het functioneren van deze sleutelposities. Anderzijds groeit het besef dat hun...