Op voorstel van viceminister-president Hilde Crevits heeft de Vlaamse Regering haar principiële goedkeuring gegeven aan een voorontwerp van besluit dat het mantelzorgverlof binnen het Vlaams personeelsstatuut grondig hervormt. Met deze maatregel wil men personeelsleden beter ondersteunen in het combineren van hun professionele loopbaan met zorgtaken voor een zorgbehoevende naaste.
Meer keuzevrijheid voor personeelsleden
Het mantelzorgverlof biedt medewerkers de mogelijkheid om tijdelijk minder of niet te werken om zorg op te nemen. Dankzij de voorgestelde wijzigingen krijgen personeelsleden voortaan meer autonomie in hoe ze dit verlof organiseren.
Een belangrijke vernieuwing is dat het volledige verlofrecht voortaan kan worden ingezet voor één zorgbehoevende. Dit geeft medewerkers de kans om hun verlof gerichter en efficiënter te benutten, afgestemd op de noden van de zorgsituatie.
Nieuwe opnamevormen
Ook de manier waarop het verlof kan worden opgenomen, wordt flexibeler:
- De opnamevormen halftijds en één vijfde worden van elkaar losgekoppeld
- Voor een vermindering met één vijfde geldt een maximumduur van 30 maanden
- Voor halftijds verlof blijft de maximumduur 12 maanden
Deze aanpassingen zorgen ervoor dat personeelsleden hun verlof beter kunnen spreiden in functie van langdurige of wisselende zorgbehoeften.
Meer flexibiliteit in de tijd
Naast de duur en vorm van het verlof, wordt ook de timing flexibeler:
- Voltijds mantelzorgverlof kan, mits akkoord van de leidinggevende, voortaan in weken opgenomen worden in plaats van maanden
- Halftijds verlof kan voortaan per maand worden opgenomen
Dit maakt het mogelijk om sneller in te spelen op acute zorgnoden of tijdelijke intensieve zorgperiodes.
Aansluiting bij federale regelgeving
De maatregel sluit aan bij recente federale hervormingen inzake mantelzorgverlof, zoals voorzien binnen het kader van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), die onder meer het recht op thematische verloven en onderbrekingsuitkeringen regelt. De federale regelgeving voorziet al langer in verschillende opnamevormen en flexibiliteit, wat nu ook op Vlaams niveau verder wordt doorgetrokken voor personeelsleden van de Vlaamse overheid.
Vervolgtraject
Het voorontwerp van besluit wordt voorgelegd aan de vakorganisaties voor verdere onderhandelingen. Nadien volgt nog een advies van de Raad van State, waarna de definitieve goedkeuring kan plaatsvinden.
Bronnen en referenties
- Beslissing Vlaamse Regering, 24 april 2026.
- Vlaamse Regering – Principiële goedkeuring voorontwerp besluit tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut(persbericht / nota aan de Vlaamse Regering)
- Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg – informatie over loopbaanonderbreking en zorgverloven