Overheid - werkgever

  In januari 2025 kregen 12.561 werknemers een fietsvergoeding, een stijging van 31% ten opzichte van januari 2024. De trend van fietsen naar het werk, versterkt door de verhoging van de fiscale vrijstelling sinds 2024, zet zich duidelijk voort. Vooral werknemers van Vlaamse bedrijven nemen het voortouw: 75%...

  Het overheidspensioen blijft een gevoelig onderwerp in het maatschappelijk debat. Terwijl sommige stemmen pleiten voor een gelijkschakeling met de pensioenen in de private sector, wijzen anderen op het specifieke karakter van het overheidspensioen als een vorm van uitgesteld loon. Vooral bij bepaalde functies, zoals die van magistraten, leidt...

De stopzetting van het zevende jaar in het secundair onderwijs in Vlaanderen baart werkgevers en scholen grote zorgen. Deze maatregel is een onderdeel van de modernisering van het secundair onderwijs en zal vanaf het schooljaar 2025-2026 van kracht worden voor de arbeidsmarktfinaliteit (voormalig BSO) en de dubbele finaliteit (voormalig TSO). Waarom trekken werkgevers en...

  Er is een  opvallende trend dat steeds meer jonge Limburgers kiezen voor een deeltijdse job. Bijna een kwart (24,5%) van de 25- tot 34-jarigen in Limburg werkt momenteel deeltijds, een significante stijging ten opzichte van de 15,5% in 2003. Dit percentage ligt ook hoger dan het Vlaamse...

De Federale overheid besliste om de diplomavoorwaarden voor tewerkstelling bij de overheid te versoepelen. De Vlaamse overheid gaat nu in dezelfde richting verder. Meer competentie, minder diploma Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bepaalt dat de Vlaamse overheid als werkgever een voortrekkersrol vervult, in het bijzonder rond de herziening van het...

De federale regering werkt aan een versoepeling van de diplomavereisten voor ambtenaren. Naast diploma’s zullen bij aanwervingen ook vaardigheden en het potentieel van sollicitanten mee in overweging worden genomen. Minister van Ambtenarenzaken Vanessa Matz benadrukt dat deze maatregel moet bijdragen aan een bredere en meer inclusieve instroom...

De openbare sector stelt in totaal 1,1% personen met een erkende handicap te werk, waarvan 0,4% met een uitkering(ongeveer 4.050 personen) en 0,7% zonder uitkering (ongeveer 7.600 personen). Deze percentages zijn door de jaren heen stabiel gebleven. Meer vrouwen dan mannen werken in de openbare sector met een erkende handicap, hoewel dit minder uitgesproken is...

De Belgische federale overheid blijft een aantrekkelijke werkgever. In 2024 solliciteerden bijna 130.000 mensen voor een job bij de federale overheid, wat haar positie als populaire werkgever bevestigt. Hoewel dit een lichte daling betekent ten opzichte van 2023, blijft het aantal sollicitanten per vacature toenemen. Stijging aantal sollicitanten...

Flexi-jobs zijn een hot topic in het politieke debat en worden door de federale regering uitgebreid naar alle sectoren. Dit opent de deur voor nieuwe arbeidsmogelijkheden, maar brengt ook enkele uitdagingen met zich mee. In het Vlaams parlement wordt er gediscussieerd over de inzet van flexi-jobs in...

Door een vakbondsactie reed woensdag 12 maart 2025 in Vlaanderen slechts de helft van de bussen en trams van De Lijn, Het gemeenschappelijk vakbondsfront staakte uit ongerustheid over een nieuwe werkplanning. Het verhitte debat in het Vlaams parlement (12 maart 2025)  legt diverse problemen bloot. Het debat over de...

Flexibiliteit op de werkvloer is een steeds vaker voorkomende trend waarbij werknemers meer autonomie krijgen over waar, wanneer en hoe ze werken. Deze benadering biedt zowel voordelen als uitdagingen voor zowel werknemers als werkgevers. Voordelen van flexibiliteit op de werkvloer Verbeterde werk-privébalans: Werknemers kunnen hun werktijden aanpassen aan persoonlijke...

In uitvoering van het Zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 30 maart 2021 (VIA-6) en na onderhandelingen met de sociale partners en advies van de Raad van State, wijzigt de Vlaamse Regering definitief haar besluit met de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen. De...

Acerta en Antwerp Management School ontwikkelen nieuwe tool om flexibiliteit werknemers te meten   Acerta Consult en Antwerp Management School hebben een nieuwe, wetenschappelijk onderbouwde test ontwikkeld, die meet hoe vlot (nieuwe) werknemers zich kunnen aanpassen aan veranderingen op de werkvloer. Woonzorggroep Korian is een van de eerste organisaties die de test...

Hebben werknemers het voor het zeggen in de strijd voor een betere werk-privébalans? Dat lijkt er wel op. De covid-pandemie heeft geleid tot een van de grootste revoluties op het gebied van flexibel werken en België is hier een absolute koploper in. Van een leuk extraatje is...

In een wereld waar werk voortdurend verandert, verschuift de rol van HR van een ondersteunende functie naar een strategische rol: HR als architect van werk. Dit betekent dat HR niet alleen reageert op trends, maar actief de werkomgeving ontwerpt, bouwt en optimaliseert. Net als een architect ontwerpt...

Vanaf  1 maart 2025  stijgen de lonen van ambtenaren met 2%.  Overschrijding van de spilndex De Belgische inflatie is in januari gestegen van 3,16 naar 4,08 procent, mede door de prijsstijging van dienstencheques. Zoals verwacht is ook de spilindex overschreden. Dat betekent dat de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de...

Wat houdt het in? VDAB publiceert elk jaar een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Per beroep wordt aangegeven waarom het een knelpunt vormt. Er zijn drie mogelijke oorzaken: Kwantitatief tekort: er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar op de arbeidsmarkt. Kwalitatief tekort: er zijn werkzoekenden op de arbeidsmarkt die zich...

Dit zijn de vijf belangrijkste eisen van de vakbonden voor de staking van 13 februari 2025: Sterke en toegankelijke openbare diensten – Overheidsdiensten moeten performant, toegankelijk en betaalbaar blijven, zodat elke burger krijgt waar hij of zij recht op heeft. Ze vormen de ruggengraat van de koopkracht. Meer middelen en...

Een regionaal HR-beleid kan de samenwerking tussen lokale besturen versterken en de concurrentie om schaarse talenten verminderen. Dit vraagt om een uniforme Rechtspositieregeling (RPR) en een gecoördineerd loonhuis. Waarom een regionaal HR-beleid? Vermijden van concurrentie tussen lokale besturen: Momenteel voeren steden en gemeenten vaak een opbodstrijd voor knelpuntfuncties zoals...

Lokale besturen staan voor de uitdaging om hun dienstverlening voortdurend te optimaliseren en af te stemmen op de veranderende behoeften van burgers. Digitalisering, demografische verschuivingen en stijgende verwachtingen op vlak van efficiëntie en klantgerichtheid vragen om een strategisch HR-beleid. De beslissingen die vandaag genomen worden, bepalen de...