Een recente studie over de positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt belicht de aanzienlijke uitdagingen waar zij mee te maken krijgen. Ondanks de toenemende vraag naar ervaren personeel, blijkt uit de analyse dat deze groep systematisch minder kansen krijgt, minder feedback ontvangt en kampt met hardnekkige vooroordelen.
De belangrijkste bevindingen uit het artikel zijn:
- Leeftijdsdiscriminatie begint vroeger dan verwacht. Al vanaf 45 jaar ervaren werknemers nadelen. Vanaf 50 jaar neemt de discriminatie op de arbeidsmarkt aanzienlijk toe. Werkgevers neigen ertoe oudere kandidaten te negeren, vaak zonder duidelijke reden.
- Gebrek aan feedback. In vergelijking met jongere kandidaten ontvangen oudere werkzoekenden veel minder feedback op hun sollicitaties. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt hun zoektocht naar een job, omdat ze niet weten wat ze kunnen verbeteren.
- Hardnekkige vooroordelen. Werkgevers hebben vaak ongefundeerde vooroordelen. Zo wordt gedacht dat oudere werknemers minder flexibel zijn, minder bereid zijn om bij te leren en hogere looneisen hebben. Het artikel ontkracht deze mythes door te stellen dat ervaren werknemers juist vaak over een groot aanpassingsvermogen beschikken en een schat aan expertise meebrengen.
- Oproep aan werkgevers. Het artikel benadrukt de verantwoordelijkheid van bedrijven om de arbeidsmarkt te verdemocratiseren. . Door de focus te leggen op competenties en ervaring in plaats van leeftijd, kunnen bedrijven de talentenpool vergroten en de productiviteit verhogen. Het artikel pleit voor een bewuste aanpak van diversiteit en inclusie, waarbij leeftijd wordt gezien als een troef in plaats van een handicap.
Bron: Talent Pulse 2025 – Jaarlijks onderzoek van Acerta Consult en Stepstone naar jobmobiliteit bij Belgische werknemers en werkzoekenden.
De gegevens komen van de jaarlijkse bevraging door ACERTA en Stepstone over jobmobiliteit, de Talent Pulse.