Sectormanager Ruimte

Bij Stad Lommel bouwen we aan een warme, duurzame en bruisende stad. Een stad waarin medewerkers zich goed voelen, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken met goesting. We zetten sterk in op leiderschap en verbinding – en als sectormanager speel jij daarin een sleutelrol.
Ben jij een strategische leider die mensen verbindt, richting geeft en teams laat groeien? Heb je de ambitie om de stad van morgen mee vorm te geven? Dan is deze job als sectormanager Ruimte écht iets voor jou.

Als sectormanager Ruimte stuur je vier teams aan: Stadswerken, Openbare Werken, Stadsontwikkeling en Economie. Samen met jouw teamcoaches werk je aan een toekomstgerichte, efficiënte en klantgerichte dienstverlening voor alle Lommelaren en bezoekers.

Je bent lid van het managementteam en de rechterhand van de algemeen directeur. Samen met je collega-sectormanagers leid je de organisatie naar een wendbare, innovatieve en mensgerichte structuur.

• Je coacht en begeleidt de teamcoaches binnen de sector Ruimte. Je stimuleert hun leiderschap, zodat zij met hun teams sterke resultaten neerzetten.
• Je zorgt voor samenwerking en samenhang binnen jouw sector én over sectoren heen.
• Je zet een duidelijke visie uit en vertaalt die in concrete acties en projecten.
• Je bent trekker van complexe, sectoroverschrijdende projecten die impact hebben op de stad van morgen.
• Je werkt samen met het bestuur om de strategische visie voor ruimtelijke ontwikkeling, mobiliteit en economie uit te tekenen en te realiseren.
• Je bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering en beheer in jouw sector om te zorgen voor een kwaliteitsvolle, toekomstgerichte leefomgeving.
• Je bewaakt de inzet van mensen en middelen en bent verantwoordelijk voor het budgetbeheer en de beleids- en beheerscyclus van jouw sector.
• Je vertegenwoordigt je sector in het managementteam en bouwt mee aan een innovatieve en wendbare organisatie.

Benieuwd naar het volledige functieprofiel? Bekijk het hier.

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig en je kan minstens 4 jaar leidinggevende beroepservaring of 4 jaar beroepservaring met complex projectleiderschap aantonen.
• Heb je geen masterdiploma, maar wel de nodige ervaring en capaciteiten? Geen probleem! Je kan deelnemen aan de selectieprocedure, op voorwaarde dat je slaagt voor een online niveautest op masterniveau. Zonder masterdiploma moet je minstens 6 jaar leidinggevende ervaring of minstens 6 jaar beroepservaring met complex projectleiderschap aantonen.
• Je bent een mensgerichte leider die structuur en duidelijkheid brengt in een dynamische context.
• Je hebt een strategische blik, kan over grenzen heen kijken en stimuleert samenwerking.
• Kennis van proces- en projectmanagement en inzicht in de werking van een lokaal bestuur zijn een troef.

• Je komt terecht in een veilige werkomgeving, waar jouw kwaliteiten als medewerker maximaal kunnen ontwikkelen.
• We investeren in jou door tijd en ruimte te voorzien om opleidingen te volgen. We geven optimale groeikansen binnen een ambitieuze, mensgerichte organisatie.
• We werken aan een sterke feedbackcultuur waar oprechte waardering wordt uitgesproken en we eerlijk en respectvol omgaan met elkaar.
• We bieden een voltijds contract van onbepaalde duur met een bruto maandloon volgens loonschaal A5a-A5b. Relevante ervaring uit de privé- of overheidssector wordt volledig meegenomen.
  Bij 5 jaar relevante ervaring bedraagt het bruto maandloon € 5.553,35
  Bij 10 jaar relevante ervaring bedraagt het bruto maandloon € 6.579,13
• Heb je interesse om te solliciteren? Dan kan je een loonsimulatie aanvragen. Je krijgt een berekening op maat, gebaseerd op de specifieke functie waarvoor je solliciteert.
• Werk-privébalans is geen loze belofte met 32 verlofdagen en flexibele werktijden. Ook gemaakte overuren worden gecompenseerd.
• Afhankelijk van de functie is er de optie voor telewerk.
• Verschillende extralegale voordelen: maaltijdscheques (t.w.v. 8 euro) per dag, gratis hospitalisatieverzekering (en voordelig tarief voor familieleden) en tweede pensioenpijler.
• Vergoeding tot maximaal 360 euro bij aankoop smartphone.
• Kom je met de fiets? We belonen je extra met een fietsvergoeding.
• Liever met het openbaar vervoer naar het werk? Dan zorgen wij voor een volledige terugbetaling.
• Een filevrije omgeving in het mooie Noord-Limburg.
• Jaarlijks zorgen we voor een actieve sportdag met een ruime keuze aan activiteiten.
• Een Lommel Fit programma dat onze medewerkers aanzet om fysiek actief en gezond te zijn.
• Een feestelijk personeelsfeest dat jaarlijks wordt georganiseerd voor alle medewerkers van Stad Lommel.
• Aanleg werfreserve van 2 jaar

Informatie

Meer weten? Neem gerust contact op met Silke Vanheusden, HR-consultant bij Motmans & Partners silke.vanheusden@motmansenpartners.be – 011/36.10.14.

Wil je eerst aftoetsen of er een klik is met de functie en organisatie? Dan kan je tijdens de wervingsperiode een vrijblijvend klikgesprek aanvragen met algemeen directeur Iris Mulkens. In dit gesprek kan je meer vragen stellen over de inhoud van de job en de organisatie. Dit klikgesprek vormt geen selectietechniek, je wordt hier dus niet op beoordeeld. Het is louter voor jou om aan te voelen of je een klik voelt met de functie & de organisatie. Het klikgesprek is volledig vrijblijvend, je neemt zelf het initiatief om dit infogesprek in te plannen via email aan: iris.mulkens@lommel.be

Solliciteren

Wil jij meebouwen aan de stad van morgen? Dan kijken we ernaar uit om jou te leren kennen! Solliciteer ten laatste op 08/09/2025 om 9u via de sollicitatieknop.
Vergeet zeker niet toe te voegen:

• Je Nederlandstalig CV
• Je motivatiebrief
• Een kopie van je diploma

Selectieprocedure:

De aanwerving verloopt via extern selectiekantoor Motmans & Partners. We begeleiden je zorgvuldig door elke fase. De procedure bestaat uit volgende onderdelen:

• CV-screening: screening van je kandidatuur op basis van diploma en documenten.
• Eventuele online niveautest (enkel voor kandidaten zonder masterdiploma. Je ontvangt de test op 19-09-2025 en moet deze indienen voor 22-09-2025 om 9u).
• Prescreening op basis van CV (enkel bij een groot aantal kandidaten).
• Jurygesprek met case (afname op 17-10-2025) in de kantoren van Motmans & Partners in Lommel
• Assessment center (afname op 28-10-2025 of 30-10-2025 in de kantoren van Motmans & Partners in Hasselt.

Wil je meer info over de verschillende selectieproeven, dan kan je dit document raadplegen.

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.