De federale overheid staat voor belangrijke HR-uitdagingen. In een krappe arbeidsmarkt en met beperkte middelen verschuift de focus steeds meer van talent aantrekken naar talent ontwikkelen en behouden. HR evolueert daarbij van een operationele rol naar een strategische partner.
Van selectie naar duurzame loopbanen
Leren en ontwikkelen blijft de belangrijkste HR-prioriteit, maar de accenten verschuiven. Waar selectie en onboarding vroeger centraal stonden, ligt de focus vandaag meer op competentiemanagement, loopbaanontwikkeling en retentie. Digitalisering en data-analyse ondersteunen deze evolutie en helpen HR-teams om efficiënter en toekomstgericht te werken.
Sterk in operatie, groei in strategie
Federale organisaties zijn vandaag vooral sterk in operationele HR-processen, zoals selectie. Tegelijk blijven retentiebeleid en prestatiemanagement uitdagend. Net daar ligt de grootste strategische meerwaarde voor de toekomst.
Retentie als sleutelthema
Retentie van talent is een duidelijke prioriteit, maar nog geen vanzelfsprekendheid. Organisaties weten beter waarom medewerkers vertrekken dan waarom ze blijven. De belangrijkste vertrekreden is een gebrek aan loopbaanperspectief, gevolgd door werk-privébalans en de relatie met de leidinggevende.
Waarom medewerkers blijven
Medewerkers blijven vooral voor:
een goede werk-privébalans
werkzekerheid
betekenisvol werk
Deze troeven sluiten nauw aan bij waar de federale overheid als werkgever voor staat. Tegelijk blijkt dat werkrelaties en werk-privébalans zowel bindend als doorslaggevend kunnen zijn bij vertrek.
Van inzicht naar actie
HR-teams zetten in op opleidingen, loopbaan- en mobiliteitstrajecten, sterke onboarding en leiderschapsontwikkeling. Bijna de helft van de organisaties ziet loopbaanontwikkeling als de meest effectieve hefboom om talent duurzaam te behouden.
Samen bouwen aan sterke overheidsloopbanen
Door te investeren in ontwikkeling, mobiliteit en strategisch HR-beleid versterkt de federale overheid haar rol als werkgever. Zo blijft werken bij de overheid een bewuste keuze voor wie op zoek is naar betekenisvol werk, groeikansen en een gezonde werk-privébalans.
Bron: Eerste editie van het rapport 'HR-trends bij de federale overheid', december 2025