Digitale innovator

De lokale besturen en de regionale partners van de regio Zuid-West-Vlaanderen, werken samen aan een betere dienstverlening, waarbij de digitale transformatie een hefboom isom een efficiënte, duurzame, toegankelijke en lokale dienstverlening te verankeren.

In de periode 2023-2025 heeft de regio op een succesvolle manier deze samenwerkingvormgegeven in het kader van het Vlaamse relanceprogramma Gemeentehuis van deToekomst, dat zelf gefinancierd werd door de Europese Unie via het herstelfonds NextGenerationEU. De projectpartners wensen met de aanwerving een structurele doorstart te maken van het project.

- Regiowerking

In samenwerking met de lokale besturen en regionale partners,

• Capteer je gemeenschappelijke noden en behoeften van burgers, ondernemingen, steden en gemeenten.
• Faciliteer je mee duurzame samenwerking tussen lokale besturen, regionale partners, andere regio’s en bovenlokale overheden.
• Organiseer je intervisies, kennisdeling en samenwerking rond digitale transformatie.
• Vertegenwoordig je de regio in congressen en overlegstructuren, … en zorg je dat onze stem gehoord wordt.

- Strategie en beleidsvertaling

• Je vertaalt zowel de behoeften van lokale besturen, maatschappelijke evoluties en wetgeving naar strategieën.
• Je brengt via concrete projecten en thematische samenwerkingen de strategie in de praktijk.
• Je monitort het subsidielandschap en ondersteunt subsidiedossiers.

- Operationele samenwerking

• Je brengt interne en externe experten samen rond actuele uitdagingen (Coalition of the Doing).
• Je promoot binnen de regio het delen en uitwisselen van profielen (bv. procesinnovator, AI-expert,…).

- Aansturing en rapportering

• Je wordt aangestuurd door en rapporteert periodiek aan een stuurgroep (bestaande uit algemeen directeurs, domeinexperten en beleidsverantwoordelijken).
• Je rapporteert bijkomend via Exello.net Zuid-West-Vlaanderen aan alle lokale besturen van de regio Zuid-West-Vlaanderen.

Vereiste competenties

• Resultaatsgerichtheid
• Samenwerken
• Klantgerichtheid
• Planmatig werken en projectmanagement
• Innovatie
• Overtuigingskracht
• Sterk communiceren
• Analyseren
• Onderhandelen
• Ondernemend
• Bruggenbouwer en networker

Kennis en ervaring

• Masterdiploma
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met partnerschappen en stakeholdermanagement
• Ervaring met het thema digitale transformatie
• Affiniteit met de werking van lokale besturen en bovenlokale overheden

• Een uitdagende en afwisselende job
• Een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijke verloning, afgestemd op jouw opleiding, ervaring en- verantwoordelijkheden
• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, tussenkomst in openbaar vervoer én een abonnement voor telefonie- en dataverkeer
• Wettelijk vakantiegeld én een dertiende maand
• Glijdende werktijden en een gunstige verlofregeling
• De mogelijkheid tot thuiswerk, na een inwerkperiode van zes maanden
• Tal van opleidingskansen

Je bent beschikbaar op de volgende dagen:
• Donderdag 2.04.2026 vanaf 16u: schriftelijke en mondelinge selectieproef
• Week 6.04.2026: online assessment (het assessmentcenter neemt hiervoor contact met je op)
• Einde week 13.04.2026: een diepte interview
• Vrijdag 24.04.2026 om 11u: gesprek met de personeelsdelegatie en beslissing tot aanwerving door de raad van bestuur

Meer informatie?
Neem contact op met HR manager Katrijn Mestdach, katrijn.mestdach@leiedal.be of 0473/94 06 55.

Interesse?
Stuur je kandidatuur (cv en motivatiebrief) ten laatste op 22.03.2026 naar solliciteren@leiedal.be, t.a.v algemeen directeur, Filip Vanhaverbeke.