Actueel nieuws

  De federale overheid staat voor belangrijke HR-uitdagingen. In een krappe arbeidsmarkt en met beperkte middelen verschuift de focus steeds meer van talent aantrekken naar talent ontwikkelen en behouden. HR evolueert daarbij van een operationele rol naar een strategische partner. Van selectie naar duurzame loopbanen Leren en ontwikkelen blijft de...

De hoop van onderwijs voor 2026 is geen grootse hervorming, maar een noodzakelijke koerswijziging.
Na jaren van tekorten en oplopende werkdruk wordt steeds duidelijker: personeelsbeleid is geen randthema meer, maar het fundament van onderwijskwaliteit. Onderwijs droomt van een personeelsbeleid dat vertrekt van werkbaarheid, niet van theorie. Beleidskeuzes worden nog te vaak ervaren...

Op basis van beleidslijnen, plannen en discussies binnen Justitie, zijn de hoofddoelen voor 2026 ongeveer als volgt:
1. Aantrekkelijker beroep en versterking van capaciteit
Justitie wil dat werken binnen haar organisaties aantrekkelijker wordt, zowel voor magistraten als ondersteunend personeel. Denk aan: betere erkenning van ervaring, vernieuwde arbeidsvoorwaarden, verbeterde loopbaankansen...

  Ambtenaren in Nederland ervaren hun werk als zinvol en autonoom, maar hebben toenemende moeite met bureaucratie en een doorgeschoten vergadercultuur. Dat blijkt uit het jaarlijkse arbeidsvoorwaarden- en werkbelevingsonderzoek van Binnenlands Bestuur en adviesbureau Berenschot. De resultaten bieden ook voor Vlaamse overheden herkenbare inzichten. Autonomie blijft sterke troef Nederlandse ambtenaren waarderen vooral de...

Door het overschrijden van de spilindex stijgen in maart de lonen van overheidspersoneel, evenals de uitkeringen en pensioenen, met 2 procent. De inflatie bedraagt momenteel 2,06 procent. Ook in de privésector worden lonen geïndexeerd, maar via andere systemen. Meer dan 1 miljoen werknemers zien hun loon al op 1 januari stijgen, gemiddeld met ongeveer 2,2...

De Vlaamse regering wil dat de VDAB actiever en gerichter werkzoekenden “aanklampt”, vooral mensen die vandaag niet of nauwelijks zelf naar werk zoeken. Minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) wil de VDAB grondig hervormen en opnieuw focussen op haar kerntaak: mensen aan het werk helpen, in plaats...

 
De federale regering heeft beslist om flexi-jobs vóór de zomer van 2026 mogelijk te maken in alle openbare en private sectoren. De maatregel, voorgesteld door minister van Werk David Clarinval (MR), maakt deel uit van de uitwerking van het zomerakkoord. Volgens de minister versterkt de uitbreiding de flexibiliteit van...

Vanaf 1 januari 2026 worden werkloosheidsuitkeringen in België beperkt tot maximaal twee jaar. Personen die langer dan twee jaar werkloos zijn geweest en geen nieuw werk vinden, verliezen vanaf dan hun uitkering en zullen vaak moeten aankloppen bij hun OCMW voor financiële bijstand en begeleiding. Dat maakte de federale regering...

In een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat, is één inzicht relevanter dan ooit: organisaties die zorgzaamheid centraal plaatsen, bouwen een voorsprong uit die niet meer in te halen is. Zorgzaamheid – verstaan als aandacht voor welzijn, betrokkenheid, autonomie en menselijke relaties – wordt een strategische succesfactor....

  Premier Bart De Wever lichtte gisteren in het federale parlement de plannen van de federale regering toe. De meerjarenbegroting focust op saneren, hervormen en stimuleren. De VVSG is tevreden dat de federale regering een begrotingsakkoord sloot en dat ze geen rechtstreekse besparingen oplegt aan lokale besturen. Tegelijk...

Het label Baanbrekende Werkgever is de laatste jaren uitgegroeid tot hét lerend netwerk voor organisaties die willen bouwen aan duurzaam, mensgericht HR-beleid. Het traject, een initiatief met partners als Antwerp Management School, Jobat en andere stakeholders, is geen prijs op zich maar een intensief leer- en certificeringstraject waarin organisaties...

Tijdens de 15e editie van HRM in de Overheid bent u in één dag op de hoogte over de huidige verandering van arbeidsmarkt, HR-beleid, cultuur en de toekomst van werk in de Federale overheid, Vlaamse overheid en lokale en provinciale besturen.  15 jaar HRM in de Overheid: Lessen...

Historisch stond werken bij de overheid synoniem voor zekerheid en stabiliteit. Een vaste benoeming, duidelijke loopbaantrappen en een voorspelbare werkomgeving waren lange tijd de belangrijkste troeven om personeel aan te trekken en te behouden. Vandaag lijkt dat tijdperk voorbij. De nieuwe generatie medewerkers zoekt méér dan zekerheid:...

Volgens het rapport van de Mandatendatabank, 23 september 2025, is de samenstelling van mandaten binnen gemeenten, OCMW’s, districten en provincies in Vlaanderen onderhevig aan duidelijke beweging.  Belangrijkste cijfers
Er waren in totaal 7.719 mandaten geregistreerd binnen de lokale besturen. 
Sinds de gemeenteraadsverkiezingen (in 2024) namen 538 verkozen kandidaten hun mandaat niet op — iets...

Sinds 1 februari 2025 geldt  voor Vlaamse ambtenaren een nieuwe pensioenregeling: zij mogen stoppen met werken op de laatste dag van de maand waarin ze 66 jaar werden. De maatregel betekent dat ambtenaren een jaar langer moesten werken dan voordien, al blijft de pensioenleeftijd nog steeds een jaar lager dan de 67...