De Vlaamse regering kondigt nieuwe besparingen en een modernisering van het personeelsstatuut aan. Voor Vlaamse ambtenaren gaat de aandacht vooral naar mogelijke wijzigingen aan feestdagen en arbeidsvoorwaarden. De concrete uitvoering moet nog worden uitgewerkt.

Met de Septemberverklaring van 30 september 2026 kondigde de Vlaamse regering tegen 2029 voor 3 miljard euro aan hervormingen en besparingen aan. Daarvan heeft 1,2 miljard euro betrekking op de werking van de overheid en subsidies. Dat bedrag omvat dus veel meer dan personeelsuitgaven.

Twee betaalde feestdagen ter discussie

Volgens de berichtgeving over het begrotingsakkoord verdwijnen voor Vlaamse ambtenaren twee betaalde feestdagen: Allerzielen op 2 november en Koningsdag op 15 november. Het gaat om aanvullende feestdagen, niet om een aangekondigde vermindering van de 35 jaarlijkse vakantiedagen.

De juridische uitvoering en ingangsdatum verdienen nog aandacht. De geraadpleegde officiële personeelsinformatie vermeldt beide feestdagen nog steeds. Personeelsdiensten kunnen de aankondiging daarom nog niet zonder meer verwerken als een gewijzigde verlofregeling.

Modernisering personeelsstatuut via overleg

De minister-president kondigde overleg met de vakbonden aan om het personeelsstatuut te moderniseren en het overheidsapparaat met gerichte maatregelen te hervormen. De officiële personeelscommunicatie benadrukt dat de Septemberverklaring geen verdere concrete invulling bevat. Daaruit kan dus nog geen vaststaande wijziging van specifieke verlofstelsels, loopbaanrechten of andere arbeidsvoorwaarden worden afgeleid.

Kritischer kijken naar uitbesteding

Een andere beleidskeuze is het terugdringen van uitbesteding voor opdrachten die de eigen overheidsdiensten zelf kunnen uitvoeren. De regering wil daarmee middelen vrijmaken voor eenvoudigere, snellere en goedkopere processen.

Vanuit HR-oogpunt vraagt dit een beoordeling van de beschikbare kennis, vaardigheden en personeelscapaciteit. Meer opdrachten intern uitvoeren kan alleen duurzaam gebeuren wanneer teams daarvoor voldoende ruimte en ondersteuning krijgen.

Wat betekent dit voor medewerkers?

De onmiddellijke opgave is duidelijkheid scheppen over de verdere uitvoering. Medewerkers moeten kunnen onderscheiden welke maatregelen politiek zijn aangekondigd, welke worden onderhandeld en welke daadwerkelijk in werking treden. Voor HR en leidinggevenden wordt het daarnaast zaak om eventuele besparingen te verbinden met haalbare takenpakketten en duidelijke prioriteiten.

Bronnen: 

• Vlaamse overheid, 30 september 2026. Septemberverklaring 2026: modernisering Vlaams Personeelsstatuut aangekondigd. Over de besparingen, het aangekondigde vakbondsoverleg en de aanpak van uitbesteding.
• De Tijd. Wat betekent Vlaams begrotingsakkoord voor u en uw bedrijf?. Berichtgeving over de aangekondigde schrapping van Allerzielen en Koningsdag.
• Vlaamse overheid. Feestdagen voor personeel van de Vlaamse overheid. Geraadpleegd als controle van de bestaande regeling, waarin beide feestdagen nog vermeld staan.