Teamleider mobiliteit
Om een optimale dienstverlening te kunnen garanderen is stad Geel binnen de dienst Mobiliteit op zoek naar een Teamleider Mobiliteit, die mee instaat voor het opbouwen van expertise op het vlak van mobiliteit, financiën en communicatie en het coachen van de medewerkers in team mobiliteit vanuit een inhoudelijke deskundigheid.
Heb jij een grondige kennis binnen het beleidsdomein Mobiliteit? Ben jij een vlotte communicator en heb je zin om een team te leiden? Dan ben jij misschien wel degene die we zoeken voor de functie van ‘Teamleider mobiliteit’ en wie weet kleurt jouw toekomst binnenkort Geel.
Toelichting
Organisatie
Functieinhoud
- Als Teamleider Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een doorgedreven expertise op vlak van mobiliteit, financiën en communicatie om zo bij te dragen tot het optimaliseren van het openbaar domein.
- Je staat in voor het voorbereiden, voorstellen en adviseren van beleidslijnen en een visie in het kader van mobiliteit. Je vertaalt beleidsdoelstellingen inzake mobiliteit in concrete acties, initiatieven en projecten.
- Je beheert kredieten die het team mobiliteit nodig heeft om projecten te financieren.
- Als teamleider Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor een correcte opvolging en verloop van de administratieve taken van het team mobiliteit en zorgt hierbij voor een correcte communicatie.
- Je bewaakt de wet op de overheidsopdrachten voor verschillende mobiliteitsprojecten en aankoopprocedures. Daarnaast verleen je advies in het kader van studies en projecten zoals masterplannen en gemeentelijke verordeningen.
- Vanuit een inhoudelijke deskundigheid coach je de medewerkers in het team mobiliteit om de vooropgestelde doelstellingen van de dienst ‘Openbaar domein’ te realiseren.
- Je neemt actief deel aan overleg en onderhoudt goede contacten met externe partners.
- Je rapporteert aan het diensthoofd Openbaar domein en aan de sectormanager Grondgebiedszaken.
Functieprofiel
- Je beschikt over een masterdiploma.
- Heb je geen masterdiploma, maar beschik je wel over een bachelorsdiploma en twee jaar leidinggevende ervaring? Dan kan je deelnemen aan de selectieprocedure, mits je slaagt op een niveautest.
- Je hebt een grondige en ruime kennis binnen het beleidsdomein Mobiliteit (o.a. de wegcode, ruimtelijke ordening, vademecums, actuele visie op mobiliteit, mobiliteitseffectenrapport,…).
- Je bent flexibel ingesteld en bereid tot max. 1 à 2 keer per maand avondwerk te presenteren (adviesraad, infovergadering voor bewoners…).
- Je hebt ervaring met projectmanagement.
- Een diploma ‘verkeerskunde’ is een meerwaarde, maar geen must.
- Anderen kennen je als een vlotte communicator, die beschikt over een sterk ruimtelijk inzicht.
Aanbod
- Een dynamische, uitdagende en collaboratieve werkomgeving.
- Verloning in loonschaal A1a-A2a, met een bruto maandsalaris van minimaal 3 714,32 euro bij geen ervaring en bij 24 jaar anciënniteit een bruto maandsalaris van 5 779,72 euro. Alle relevante ervaring kan in rekening gebracht worden voor berekening van de geldelijke anciënniteit.
- Het salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques (8 euro/gewerkte dag), ecocheques (49 euro/jaar), volledige terugbetaling van openbaar vervoer, fietsvergoeding (0,35 euro/km), mogelijkheid tot fietsleasing, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler, sociale premies bij geboorte en huwelijk, jaarlijks een Geelse cadeaubon (ter waarde van 35 euro).
- Een flexibele werkregeling en glijdende werktijden (tussen 6u00 en 22u00).
- Een gunstige verlofregeling met 32 vakantiedagen en 14 wettelijke feestdagen.
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden voor het volgen van opleidingen.
- Leuke personeelsactiviteiten zoals een jaarlijks personeelsfeest, sportdag, teambuilding,….
- Mogelijkheid tot sport op het werk (afterworkout, badminton, squash,…).
- Toegang tot vele voordelen en kortingen voor activiteiten in stad Geel.
- Je wordt tewerkgesteld op het Stadhuis van Geel.
Selectieprocedure
Informatie
Meer informatie over de functie-inhoud kan je hier terugvinden.
De selectieprocedure bestaat uit een selectie-interview, een thuisopdracht en een assessment center.
- Het selectie-interview zal plaatsvinden op maandag 3 juni 2024 tussen 14u00 en 19u00. Donderdag 30 mei 2024 wordt als reserve dag voorzien.
- Kandidaten die slagen voor het selectie-interview krijgen op woensdagavond 5 juni 2024 om 18u00 een thuisopdracht toegestuurd en dienen deze dezelfde dag om 21u00 opnieuw in te dienen.
- Kandidaten die slagen op de thuisopdracht worden uitgenodigd voor een assessment center. Het assessment is eliminerend en zal plaatsvinden op een van de volgende data: Maandag 24 juni ’24, dinsdag 25 juni ’24 of donderdag 27 juni ’24.
Er wordt een werfreserve aangelegd van twee jaar.
Voor meer informatie betreffende de functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met An Fonteyn, de verantwoordelijke consultant bij Motmans & Partners het kantoor dat de werving en selectie voor haar rekening neemt via: an.fonteyn@motmansenpartners.be of 0471 61 38 25.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Stijn Valgaeren, manager bij Stad Geel, via stijn.valgaeren@geel.be
Solliciteren
Solliciteer ten laatste op zondag 12 mei 2024 via onderstaande sollicitatieknop met je cv en motivatiebrief (beide in het Nederlands), waarin je je motivatie en de gevraagde relevante ervaring gedetailleerd beschrijft. Daarnaast dien je ook een kopie van je hoogst behaalde diploma toe te voegen.
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.