Hoewel de opleiding zelf al op 2 september werd aangekondigd, blijft een interessante beleidslijn zichtbaar bij de Vlaamse overheid: HR-medewerkers worden specifiek opgeleid als terugkeercoach. Die medewerkers begeleiden collega's bij terugkeer na langdurige arbeidsongeschiktheid. De opleiding behandelt zowel re-integratiebeleid als concrete trajectbegeleiding.
Dit sluit aan bij Re-integratie 3.0, waarbij werkgevers sinds 1 januari 2026 veel nadrukkelijker verantwoordelijk zijn voor contact tijdens ziekte, inschatting van arbeidspotentieel en re-integratie.
Betekenis voor lokale besturen: een interessante vraag is of grotere gemeenten en OCMW's eveneens een interne terugkeercoach of een duidelijk aanspreekpunt voor langdurig zieken zouden moeten aanduiden. Daarmee verschuift re-integratie van dossierbeheer naar actieve begeleiding.