Publiekswerker musea en erfgoed

Stad Dendermonde is op zoek naar een publiekswerker musea en erfgoed en organiseert een aanwervingsexamen voor deze deeltijdse (60 of 80%) contractuele functie van onbepaalde duur. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar (mogelijk verlengbaar).

Elke dag zetten 47 000 Dendermondenaren en 1 300 collega’s zich in om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Door te werken aan een duurzaam, flexibel en mensgericht personeelsbeleid, ontving stad Dendermonde al 4 keer op rij het label Baanbrekende Werkgever.

Durf, verbondenheid, respect, kwaliteit en openheid vormen de kern van onze organisatie.
Voel jij je aangesproken door deze waarden?
Zin om deel uit te maken van dit verhaal?

Het team stadsmuseum heeft als doel de erfgoedcollectie in te zetten om het heden en verleden door bezoekers en bewoners op een participatieve manier te verbinden.
De collectie gaat voorbij de museummuren en omvat ook alle (im)materieel cultureel erfgoedtradities, alsook het on(t)roerend erfgoed van de stad. Het team verleent hun samenwerking en advies aan de regionale erfgoedwerking.
Collectioneren is de kerntaak. Het team behoudt authenticiteit door verbinding te maken van publiekswerking en educatie naar collectie.
Het museum is een warm nest en creatieve ontmoetingsplaats.
In de publiekswerking zetten we in op verbinding. We gaan daarbij geen thema’s uit de weg en houden rekening met verschillende doelgroepen.

• Bedenken, uittekenen en coördineren van vernieuwde en participatieve projecten ter versteking van het musea- en erfgoedbeleid in samenwerking met anderen
• Onderzoeken en inspelen op opportuniteiten om de musea- en erfgoedwerking te optimaliseren
• Uitbouwen van netwerken in verband met het stadsmuseum en erfgoed
• Contact houden met externe instanties, andere overheden en netwerken uitbouwen
• Deelnemen aan relevante overlegstructuren
• Ondersteuning bieden bij de organisatie van publieksactiviteiten zodat de dienstverlening op maat van een divers publiek toegankelijk is
• Ondersteuning bieden bij activiteiten, communicatie, publicaties …
• Detecteren van hiaten in de kennis m.b.t. de stad en haar bewoners als brede collectie
• Bijkomend onderzoek doen naar relevante thema’s aan de hand van (beperkt) historisch onderzoek

Je handelt diplomatisch en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen. Je geeft doordacht advies en overtuigt met heldere argumenten. Je neemt initiatief, ziet kansen en zet ideeën om in actie. Daarnaast denk je vooruit en draag je actief bij aan de ontwikkeling van een duidelijke visie. Je bent een netwerker pur sang die met heel verschillende groepen aan de slag kan. Je kiest
voor vernieuwing en durft te experimenteren.

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een deeltijdse (60 of 80%) functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 1 909 euro en max. 3 202 euro bruto geïndexeerd maandsalaris aan 60% deeltijdse functie).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 1 909 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 075 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 185 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 2 346 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.
• Voorrang bij inschrijving voor buitenschoolse opvang tijdens de schoolvakanties.

De algemene aanwervingsvoorwaarden:

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• ­Je slaagt voor de selectieprocedure.
• ­Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• ­Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

De diplomavoorwaarden:

• ­ Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• ­Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.

Extra voorwaarden:

• ­ Rijbewijs B is een pluspunt
• ­ Twee jaar ervaring in de sector is aangewezen

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie (gunstig/ongunstig)

Hierbij worden de cv’s en vragenlijsten gescreend op basis van motivatie, relevante kennis en ervaring, persoonlijke vaardigheden en de link (fit) met onze organisatiewaarden nl. kwaliteit, openheid, verbondenheid, durf en respect.

Uit deze preselectie worden maximum de 15 hoogst gerangschikte kandidaten meegenomen in de verdere selectieprocedure. Het resultaat van de eventuele preselectie wordt niet meegeteld in de totale puntenscore.

2. Eventuele niveautest (gunstig/ongunstig)

De kandidaten die niet beschikken over het gevraagd diploma dienen voorafgaand aan de selectieprocedure een niveautest af te leggen. Enkel indien de kandidaat slaagt voor deze niveautest kan deze worden toegelaten aan de selectieprocedure.

Deze niveautest wordt ingepland samen met de kandidaat. Deze test gebeurt digitaal. Je hoeft dus niet langs te komen. Je dient enkel te beschikken over een computer met een webcam. De test gebeurt onder digitaal toezicht.

Meer info over deze niveautest, hoe je je kan voorbereiden en een voorbeeldtest vind je op: https://cebir.com/nl/kandidaat/

3. Een persoonlijkheidsvragenlijst

Een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst waarvan de resultaten gelden als informatie bij de mondelinge proef. Deze vragenlijst word je toegezonden via mail samen met je uitnodiging. Meer info over deze persoonlijkheidsvragenlijst, hoe je je kan voorbereiden en een voorbeeldtest vind je op: https://cebir.com/nl/kandidaat/

4. Een gevalstudie (op 40 punten)

De gevalstudie peilt naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties. De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituatie(s) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag weer te geven.

5. Een mondeling gedeelte (op 60 punten)

Bij het mondeling gedeelte gebeurt er een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Dit kan onder meer worden gemeten via het geven van een presentatie van één of meer cases uit de gevalstudie.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek die resulteert in een beoordeling op punten minstens 50 procent behalen en minstens 60 procent op het geheel van het examen.