Technisch medewerker geschoold wegen

- Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00

- Aanleg van een wervingsreserve voor een periode van drie jaar

- Uiterlijke termijn indienen kandidaturen: woensdag 15 mei 2024

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving.

Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

De technische uitvoeringsdiensten staan in voor het onderhoud van de openbare wegen, fiets- en voetpaden, het openbaar groen en de gemeentelijke gebouwen.

De technische uitvoeringsdiensten zijn opgedeeld in vier verschillende ploegen: wegen, groen en patrimonium en schoonmaak.

Als technisch medewerker geschoold – wegen, sta je, in samenwerking met de andere leden van je ploeg in voor het algemeen onderhoud van de gemeentelijke wegen, voet- en fietspaden, evenals voor de verfraaiings- en herstellingswerken.

- in het bezit zijn van een rijbewijs B, bij voorkeur rijbewijs C

- slagen in een selectieprocedure.

- voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00

- vaste uurregeling: Maandag t.e.m. vrijdag: 8.00 uur – 12.00 uur en 12.30 uur – 16.06 uur

- maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)

- gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie

- aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen

- terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer

- fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld

- mogelijkheid tot fietslease via O2O

- 2de pensioenpijler: 3%

- gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties

diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken)

Selectieprogramma:

deel 1 - een CV- screening op basis van één van volgende criteria:

- in het bezit van relevante ervaring of kennis in overeenstemming met de functiebeschrijving

- motivering en interesse

deel 2 - een praktische proef waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met opdrachten en/of praktische stalen van het uit te voeren werk. (40 punten)

deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen.

Timing van de selectieprocedure:

• Praktisch en mondeling gedeelte: eind mei – 1e helft juni 2024
• Juiste dag en uur waarop je verwacht wordt, wordt later meegedeeld.

De kandidaten die weerhouden worden voor deel te nemen aan de selectieprocedure, dienen op deze voornoemde data beschikbaar te zijn om deel te nemen aan de selectieproeven.