Teamverantwoordelijke Preventie en Integrale Veiligheid
Je stuurt een team aan en begeleidt je medewerkers bij projecten die bijdragen aan een veilige en leefbare stad. Zelf ben je expert in het domein en bouw je een strategisch masterplan uit met duidelijke doelstellingen en acties. Je volgt relevante wetgeving en maatschappelijke evoluties op en vertaalt die naar het lokale beleid.
Je werkt nauw samen met interne en externe partners zoals veiligheidsdiensten, welzijnsactoren en het stadsbestuur. Je zorgt voor een gecoördineerde uitvoering van het beleid en ondersteunt je team en partners bij de implementatie. Je bouwt een sterk netwerk uit en spreekt betrokkenen aan op hun verantwoordelijkheden.
Toelichting
Als teamverantwoordelijke Preventie & Integrale Veiligheid ben je verantwoordelijk voor de opmaak, implementatie en opvolging van een duurzaam, lokaal Preventie- en Integraal Veiligheidsbeleid met een aantal belangrijke subdomeinen zoals drugbeleid, aanpak overlast, ….
Organisatie
Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk.
Kortrijk kiest voor op-en-top klantentevredenheid dankzij snelle en slimme dienstverlening. Kortrijk is een stad waar iedereen meetelt. Kortrijk is trendsetter in Vlaanderen vanuit sterke partnerships en dankzij de inzet van medewerkers met een zeg-en-doe-mentaliteit. En dat weerspiegelt zich in onze waarden.
Functieinhoud
Belangrijk voor deze functie:
- Je hebt ervaring in beleidsontwikkeling en projectmanagement in veiligheid en/of preventie
- Je hebt leidinggevende ervaring in een overheidscontext of non-profit organisatie.
- Je bent sterk in netwerken en stakeholdermanagement.
- Je hebt affiniteit met maatschappelijke thema’s zoals overlast, drugbeleid en integrale veiligheid.
Functieprofiel
Je bent in het bezit van een Masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot A-niveau en je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring binnen een leidinggevende functie en bij voorkeur binnen het thema preventie en integrale veiligheid.
OF
Je hebt geen masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A, maar minimaal 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring binnen een leidinggevende functie en bij voorkeur binnen het thema preventie en integrale veiligheid en je slaagt voor een niveau-en capaciteitstest.
Aanbod
Wij voorzien een contract van onbepaalde duur op A1a-A3a-niveau. Wat bieden we nog meer?
• We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector kan je onbeperkt meenemen. Jouw loon zal bij opstart minstens € 3.864,35 en maximaal € 6.800,00 bedragen, afhankelijk van het aantal jaar relevante beroepservaring. De volledige loonschalen kan je hier raadplegen.
• Een mooi verlofpakket en een flexibel uurrooster met de mogelijkheid tot telewerken.
• Een aantrekkelijke eindejaarspremie.
• Maaltijdcheques (€7,50).
• Een mobiliteitsplan op maat met fietsvergoeding (€0,35 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, de kans om voordelig te fietsen via ons fietsleaseprogramma en een gratis abonnement voor Mobit deelfietsen.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor je partner en kinderen en een groepsverzekering (tweede pensioenpijler) die voor je toekomst zorgt.
• Gratis aansluiting bij
• Een fijne werkomgeving waar welzijn en werkgeluk voorop staan met ontwikkelingskansen en personeelsactiviteiten
Selectieprocedure
Screening CV: Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Kandidaten die niet in het bezit zijn van een masterdiploma of diploma dat toegang geeft tot niveau A, moeten slagen voor een niveau- en capaciteitstest om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.
Deel 1: Speedinterview: Tijdens een kort digitaal gesprek via Teams peilen we naar essentiële elementen zoals jouw ervaring, jobinzicht en motivatie. Kandidaten die slagen worden uitgenodigd voor de volgende stap in de selectieprocedure. Deze ronde is eliminerend. Timing: het speedinterview gaat onder voorbehoud door op 2 september 2025.
Deel 2: Gecombineerde proef: Je wordt uitgenodigd om een werk gerelateerde case uit te werken, die tijdens het jurygesprek wordt toegelicht. Tijdens het aansluitende jurygesprek zal je bevraagd worden rond inzicht in de job, kennis, ervaring, persoonlijkheid, motivatie en competenties. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden voor dit selectiegedeelte en deze selectieprocedure is 60/100. Timing: de gecombineerde proef gaat onder voorbehoud door op 24 september 2025.
Wervingsreserve (of bevorderingsreserve): Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging