Talent Acquisition Specialist

Pidpa is niet zomaar een waterbedrijf: we zijn een integraal waterbedrijf dat elke dag werkt aan klimaatbestendige infrastructuur, circulaire watersystemen en technologische vernieuwing.

Met ons beleidsplan 2025-2030 zet Pidpa verder in op de evolutie naar een circulair waterbedrijf dat de volledige waterketen beheert, van bron tot hergebruik, via een veerkrachtige organisatie en in nauwe samenwerking met partners en ecosystemen. Technologie speelt hierbij een sleutelrol als katalysator voor procesverbeteringen, efficiëntieverhogingen en voortdurende innovatie. Daarnaast hebben we eveneens oog voor efficiëntie en kostenoptimalisatie zodat we de betaalbaarheid van water op een duurzame en toekomstgerichte wijze kunnen verzekeren.

Wat houdt de job in?

Om onze ambities waar te maken, hebben we de juiste talenten op de juiste plaats nodig; een sterk rekruteringsproces is daarbij essentieel. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Specialist (m/v/x) die het HR Talent team versterkt en zorgt voor een professionele, warme en efficiënte instroom van nieuwe collega’s.

• Je beheert het volledige rekruterings- & selectieproces: intakegesprekken, opstellen van vacatures, publicatie, CV-screening, jurygesprekken en feedback;
• Je adviseert leidinggevenden bij profielbepaling en selectiecriteria en bewaakt de kwaliteit en consistentie van selectieprocedures.
• Je bepaalt prioriteiten binnen het rekruteringsportfolio & je werkt zelfstandig binnen het HR-kader.
• Je kiest de juiste publicatiekanalen (kranten, online media, jobbeurzen,…);
• Je analyseert instroomdata en formuleert structurele optimalisaties;
• Je neemt initiatief in het verbeteren van doorlooptijden en candidate journey
• Je draagt actief bij aan employer branding en een sterke candidate experience: je evalueert processen en doet verbetervoorstellen;
• Je vormt de brug tussen selectie en payroll voor verloning en onboarding;
• Je begeleidt nieuwe collega’s gedurende hun start en koppelt terug met leidinggevenden en de collega’s van vorming
• Je neemt actief deel aan verschillende HR projecten gelinkt aan werving en selectie.

Wie ben jij?

Je beschikt over:

• Minstens een bachelordiploma;
• Minstens 5 jaar ervaring in rekrutering en selectie;
• Sterke plannings- en organisatorische vaardigheden;
• Stressbestendigheid en het vermogen om deadlines te bewaken;
• Een nauwkeurige, administratief sterke aanpak;
• Maturiteit om professioneel om te gaan met diverse profielen;
• Een kritische en verbeteringsgerichte mindset;
• Voeling met trends en evoluties binnen HR en de nieuwsgierigheid om deze in de praktijk te brengen.