Stafmedewerker cultuur

Waregem is een bruisende stad ‘in galop’ waar een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks werkt om de leefomgeving van haar inwoners en bezoekers te optimaliseren.

Als stafmedewerker cultuur werk je mee aan de uitwerking en organisatie van culturele projecten en evenementen in de stad. Je ondersteunt het cultuurbeleid met sterke ideeën, beleidsvoorbereidend werk en een vlotte projectopvolging.

Je bouwt bruggen tussen verenigingen, kunstenaars, collega’s en partners en zorgt voor heldere communicatie naar het publiek.

Zo draag je actief bij aan een inspirerend en toekomstgericht cultuuraanbod.

• In het bezit zijn van een bachelordiploma
• Je hebt minstens 2 jaar relevante werkervaring in de culturele sector
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B

• We bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur
• Je komt terecht in de dynamisch en enthousiast team
• Interessante verlofregeling min. 30 - max. 35 dagen jaarlijkse vakantie
• We investeren in een uitgebreid inlooptraject voor nieuwe medewerkers
• Andere voordelen:
  • Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per volledig gewerkte dag
  • Smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
  • Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
  • 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
  • Flexibel werken met glijtijden
  • 14 feestdagen en vrij op de dinsdag van Waregem Koerse
  • Fietsvergoeding € 0,36 per km
  • Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
  • Vakantiegeld / eindejaarspremie
  • Ecocheques
  • Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…)

Inschrijven kan tot en met zondag 1 februari 2026.

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectieproef (optioneel)

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectieproef georganiseerd worden. Dis is een proef die een aantal competenties meet (bv. competentietest, verkort interview, cv screening…).

Ingeval een preselectie wordt toegepast kunnen enkel de 10 hoogst gerangschikte worden uitgenodigd voor de volgende selectieronde. Indien geen enkele van de geslaagde kandidaten uit deze preselectie slaagt voor de volledige selectieprocedure, worden de volgende 10 kandidaten die slaagden voor de preselectie opgeroepen. Deze cascaderegeling geldt totdat de pool van geslaagde kandidaten is uitgeput.

Psychotechnische proeven

Deze psychotechnische proeven hebben de bedoeling een aantal gedragscompetenties te testen.

Deze worden afgenomen door een extern selectiedeskundige en zijn eliminerend. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Praktijkgerichte proef

Aan de hand van een aantal theoretische en praktische cases wordt afgetoetst in welke mate de kandidaat vakkennis weet toe te passen. Anderzijds wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie.

De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel (gedragscompetenties). In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de selectieproef.

Deze praktijkgerichte selectieproef kan deels schriftelijk/ deels mondeling worden georganiseerd.

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de proeven anders georganiseerd worden of kunnen selectieproeven onderverdeeld worden in subproeven, waarvoor de kandidaten moeten slagen om te kunnen doorgaan naar een volgende selectieronde.

Wervingsreserve

De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van de behaalde punten of scores opgenomen.

De wervingsreserve blijft geldig voor een periode van 3 jaar.