Sectormanager ruimte

Jouw uitdaging

Als sectormanager Ruimte:

• Vertaal je onze ambitieuze doelstellingen naar concrete resultaten en neem je verantwoordelijkheid voor beleid rond omgevings-, mobiliteits- en milieuvraagstukken, openbaar domein en patrimonium.
• Ben je het aanspreekpunt én de verbindende kracht achter de sector Ruimte.
• Zorg je voor een efficiënte werking en een klantgerichte, kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Neem je een actieve rol op in het managementteam en werk je transparant samen met het politieke bestuur, collega’s en externe partners.
• Stimuleer je medewerkers om bevlogen en met plezier te groeien in hun rol.

• Je beschikt over een masterdiploma en over minstens 3 jaar relevante leidinggevende ervaring.
• Of je beschikt over een bachelor diploma met minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring of 5 jaar ervaring binnen de sector ruimte en slaagt voor de capaciteitstest.
• Je bent een coachende peoplemanager die inzet op verbinding, vertrouwen en samenwerking.
• Je beschikt over een sterk strategisch inzicht en kan complexe vraagstukken helder analyseren.
• Je communiceert open, duidelijk en overtuigend, en creëert draagvlak binnen en buiten de organisatie.
• Je bent resultaatgericht, stressbestendig en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen en processen.
  

Wat bieden we jou?

• Een sleutelrol met ruime verantwoordelijkheid, waarin je actief bijdraagt aan de duurzame en ruimtelijke ontwikkeling van Diepenbeek.
• Een aantrekkelijk loonpakket met een brutomaandloon tussen € 4651,37 en €7378,40, afhankelijk van ervaring.
• Aangevuld met extralegale voordelen:
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag
• Ecocheques tot max. € 100 (bij voltijdse tewerkstelling)
• Eindejaarspremie en vakantiegeld
• Fietsvergoeding van € 0,35 per km
• Hospitalisatieverzekering
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer
• Tweede pensioenpijler
• GSM met abonnement en laptop van het werk
• Aandacht voor een goede work‑life balance, met flexibele werkuren en mogelijkheid tot telewerk (in samenspraak met de dienst en werking) en een actief welzijnsbeleid dat inzet op mentale en fysieke veerkracht, betrokkenheid en werkplezier.
• Jobzekerheid dankzij een contract van onbepaalde duur.
• Ben je geslaagd maar niet als eerste gerangschikt, dan word je opgenomen in een wervingsreserve van minimaal één jaar, verlengbaar tot drie jaar.

• Hoe verloopt de selectieprocedure?

• De selectieprocedure zal doorgaan in mei-juni en bestaat uit onderstaande selectietechnieken:
• Een verkennend gesprek op 13 mei waarin we kort jouw motivatie en ervaring bespreken
• Een schriftelijke proef (thuisopdracht) die dient als voorbereidende opdracht die je later mag toelichten in de mondelinge proef
• Een assessment center tussen 25 en 29 mei om je competenties en leiderschapsstijl in kaart te brengen
• Een mondelinge proef op 11 juni met voorbereidende opdracht waarin we dieper ingaan op jouw kennis, motivatie, ervaring, competenties.
• Zo krijg je alle kansen om jouw talenten en motivatie uitgebreid te tonen.
• Meer info kan je terug vinden in het selectieprogramma.

Overtuigd? Solliciteer nu!

• Bezorg uiterlijk 24 april onderstaande documenten via het sollicitatieformulier:
• Jouw CV en motivatiebrief waarin je jouw leidinggevende ervaring schetst
• Een kopie van je diploma
• Een uittreksel uit het strafregister (model 1 - max. 6 maanden oud)
• Wil je meer weten over de functie? Raadpleeg de functiekaart. Heb je nog vragen over de selectieprocedure neem contact op via jobs@probis.be of 014 58 58 00.