Projectmedewerker Omgeving

Werken bij lokaal bestuur Olen, dat is werken in een waardengedreven organisatie van ongeveer 150 medewerkers. Ieder draagt zijn steentje bij vanuit zijn expertise of beleidsdomein: groenonderhoud, mobiliteit, maatschappelijke hulpverlening, patrimonium, cultuur, sport, wegenbouw, burgerzaken, zorg, communicatie, HR,...

We mogen dan verschillende expertises hebben, wat we allemaal gemeenschappelijk hebben, zijn onze vijf organisatiewaarden.

• Zo investeren we in het goed leren kennen van onze klanten, zodat we op maat kunnen werken en waar mogelijk een extraatje kunnen doen.
• We versterken onze klanten zodat ze zelfstandig met hun uitdagingen aan de slag kunnen.
• We zoeken zoveel mogelijk samenwerking op, want samen kunnen we meer.
• We werken met de blik naar buiten en vooruit, zodat we klaar zijn voor de toekomst.

Goed beleid herken je niet op papier, maar in wat er effectief gebeurt.

In Olen zoeken we een projectmedewerker die ervoor zorgt dat ons omgevingsbeleid geen plan blijft, maar zichtbaar wordt in de praktijk. Je werkt rond wonen, klimaat en duurzaamheid, en milieu en dierenwelzijn. Drie domeinen die rechtstreeks raken aan hoe mensen wonen, leven en hun omgeving ervaren.

Jouw rol

Je vertaalt beleidskeuzes naar concrete projecten en acties en zorgt dat die ook effectief gerealiseerd worden. Je brengt structuur, bewaakt de voortgang en houdt het overzicht, ook wanneer verschillende dossiers en partners samenkomen.

Concreet:

• Je trekt projecten binnen het woonbeleid en zorgt voor een correcte en duidelijke opvolging van dossiers
• Je helpt klimaatacties realiseren en zorgt dat de voortgang helder in beeld is
• Je werkt mee aan een werkbare uitvoering van het beleid rond milieu en dierenwelzijn

Je werkt daarbij nauw samen met de experten in je team. Zij brengen de inhoudelijke diepgang, jij zorgt dat die vertaald wordt naar concrete acties en haalbare trajecten. Tegelijk neem je signalen uit de praktijk mee terug, zodat beleid en uitvoering elkaar versterken.

Wat deze job interessant maakt

• Je ziet wat je doet: projecten gaan vooruit, dossiers worden afgewerkt, inwoners krijgen duidelijkheid.
• Je werkt niet in één niche, maar op het snijvlak van meerdere domeinen. Dat vraagt schakelen, maar geeft ook ruimte om verbanden te zien en impact te maken.
• Je staat er niet alleen voor. Je werkt samen met experten, collega’s uit andere teams en partners buiten de organisatie.

Wie je bent

• Je krijgt energie van dingen realiseren.
• Je houdt ervan om structuur te brengen en zaken vooruit te krijgen.
• Je kan schakelen tussen verschillende dossiers en verliest daarbij het overzicht niet.
• Je voelt je thuis in een rol waar je:
  • dingen coördineert en opvolgt
  • samenwerkt met verschillende stakeholders
  • verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat
• Je hoeft geen expert te zijn in alle domeinen, maar je hebt wel interesse in wat er leeft rond wonen, klimaat en milieu, en je wil je daar verder in verdiepen.

Loon en extra-legale voordelen

• een voltijds vast contract (38u)
• degelijke verloning op loonschaal B1-B3
  • startloon min. € 2 913 - max. € 4 408 bruto per maand (0j ervaring versus 25j ervaring)
  • relevante ervaring wordt volledig meegenomen
  • tweejaarlijkse loonstijging, bovenop de automatische indexering
  • vraag gerust een loonsimulatie op!
• interessante verlofregeling (33 verlofdagen en 3 bijkomende feestdagen), glijdende werkuren, mogelijkheid tot thuiswerk
• maaltijdcheques van 8 euro, fietsvergoeding, fietsleasing, erg ruime hospitalisatieverzekering gratis voor het hele gezin en zeer voordelige tweede pensioenpijler

Teamwerking en organisatiecultuur

• Een uitgewerkte onboarding om het team en de organisatie te leren kennen.
• Een functie met zichtbare impact op het lokale beleid.
• Samenwerking met een sterk team van experten.
• Ruimte om initiatief te nemen en je rol mee vorm te geven.
• Een jaarlijkse teambuilding, vakantiedrinks, sportdag, personeelsfeest,...
• Het vooruitzicht om begin augustus te verhuizen naar een nieuwe kantooromgeving.

Vacature agenda

• 25/05: deadline om te solliciteren
• 26/05: CV-screening en uitnodiging online vragenlijst
• 28/05: deadline invullen online vragenlijst
• 05/06: sollicitatiegesprek
• 12/06: assessment