Ploegbaas parkeergarages en - terreinen
Als ploegbaas geef je leiding aan een team van uitvoerende medewerkers, binnen een ruimer team, die verantwoordelijk zijn voor een bepaalde dienstverlening van de stad of het OCMW Kortrijk. Je coördineert de dagelijkse werking inzake de exploitatie van de parkeerterreinen en parkeergarages. Dit betekent dat je instaat voor de personeelsbezetting, de taakverdeling en de realisatie van de dienstverlening. Je staat eveneens in voor het beheer, gebruik en onderhoud van de infrastructuur en werkmiddelen en je neemt administratieve taken op die verbonden zijn aan de werking van je team. Je coacht en begeleidt je medewerkers in het uitvoeren van hun taken.
Toelichting
Interesse in de bewaking van parkeergarages en -terreinen en het onderhoud ervan? Zin om het team dat hiervoor instaat te leiden, te enthousiasmeren en te coachen? Flexibel ingesteld om nabij te zijn bij je medewerkers die instaan voor een 7/7 en 24/24 dienstverlening? We ontmoeten je heel graag.
Organisatie
Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers. Denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra ... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van Kortrijk, samen maken we van Kortrijk de beste stad van Vlaanderen.
We kiezen voor op-en-top klantentevredenheid dankzij snelle en slimme dienstverlening. Kortrijk is een stad waar iedereen meetelt. Kortrijk is trendsetter in Vlaanderen vanuit sterke partnerships en dankzij de inzet van medewerkers met een zeg-en-doe-mentaliteit. En dat weerspiegelt zich in onze waarden.
Functieinhoud
Je realiseert de doelstellingen van het beleid.
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle realisatie van de dienstverlening van team mobiliteit en parkeren. Je ondersteunt op een operationeel niveau de uitbating van bovengronds en ondergronds parkeren. Je gaat na of de huidige werking afgestemd is met het beleid en de visie van het team.
Je coördineert de werking van het team.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werkplanning. Je verdeelt de taken en zorgt voor een efficiënte personeelsbezetting. Je zoekt naar oplossingen bij bezettingsproblemen, zoals afwezigheden bij ziekte, opname verlof, bijkomende taken, … en garandeert de basisdienstverlening.
Je geeft leiding aan je medewerkers.
Je geeft leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van de visie en het personeelsbeleid van stad Kortrijk, waar we gaan voor een evenwicht en combinatie van een resultaats- en mensgerichte aanpak.
Je zet je schouders onder de projecten binnen je eigen directie of binnen de organisatie.
Je ondersteunt het team, de directie of de organisatie bij bepaalde projecten waar jij en/ of je team een meerwaarde kunnen bieden.
Je ontwikkelt je eigen expertise.
Je bent steeds bereid om bijscholing te volgen om op de hoogte te zijn van de trends binnen je werkveld. Je neemt hierin ook zelf het initiatief.
Belangrijk voor deze functie
Je bent zelf flexibel om binnen de specifieke openingsuren van de dienst de werking op te volgen. Het team werkt volcontinue, 24/24 en 7/7 kent 3 shiften (2 overdag en 1 ‘s nachts). Je bent regelmatig aanwezig tijdens de diverse shiften om van dichtbij de medewerkers te volgen en snel bezorgdheden te capteren.
Functieprofiel
- Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in het leiden van een team of van een project(team).
- Je beschikt over een rijbewijs B.
Aanbod
- Een contract van onbepaalde duur op D4-D5-niveau.
- Maaltijdcheques van 7,50 euro.
- Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
- Gratis aansluiting bij GSD-V.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Fietsvergoeding (€0,35 per kilometer).
- Eindejaarspremie.
- Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
- Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen), flexibel uurrooster en geen collectieve verlofperiode
- Beperkte mogelijkheden tot telewerk.
- Een coachingstraject voor leidinggevenden.
- We zetten in op welzijn en werkgeluk, met teambuildings, after work cafés, personeelsevents, webinars, workshops, sport over de middag, enz.
- Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.
- Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
Ontdek waarom het zo fijn is om voor Kortrijk te werken op werkenbijkortrijk.be of lees de veelgestelde vragen.
Selectieprocedure
Screening CV
Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure.
Deel 1 Speedinterview
Tijdens een kort digitaal gesprek via Teams peilen we naar essentiële elementen zoals ervaring, jobinzicht en motivatie.
Resultaat: geslaagd / niet geslaagd.
Kandidaten die slagen worden uitgenodigd voor de volgende stap in de selectieprocedure.
Timing speedinterview : 21 maart 2024 in de namiddag (onder voorbehoud eventuele wijzigingen)
Deel 2 Gecombineerde proef
De kandidaat wordt uitgenodigd om een werk gerelateerde case uit te werken, die nadien - tijdens het jurygesprek - ook wordt toegelicht. Tijdens het aansluitende jurygesprek zal de kandidaat dieper bevraagd worden rond inzicht in de job, kennis, ervaring, persoonlijkheid, motivatie en competenties.
Resultaat: De kandidaat moet minimum 60/100 behalen om als geslaagd beschouwd te worden voor dit selectiegedeelte en door te stromen naar het volgende deel in de selectieprocedure
Timing gecombineerde proef : 27 maart 2024 (onder voorbehoud eventuele wijzigingen)