Financieel directeur
Als financieel directeur sta je op het snijvlak van beleid, cijfers en maatschappelijke impact. Jij zorgt ervoor dat financiële keuzes niet alleen correct en wettig zijn, maar ook doordacht, toekomstgericht en sociaal verantwoord.
Je bent meer dan een bewaker van budgetten: je bent een strategische partner van het bestuur en het managementteam. Met scherpe analyses, heldere rapportering en onderbouwd advies geef je richting aan beleidskeuzes en investeringen.
Je combineert onafhankelijkheid met samenwerking en neemt waar nodig een duidelijke positie in. Tegelijk bouw je bruggen tussen diensten, beleid en financiële realiteit, met integriteit, professionaliteit en vertrouwen als kompas. Door cijfers te vertalen naar heldere inzichten breng je rust en overzicht in een complexe omgeving en draag je bij aan een duurzaam, efficiënt en kostenbewust bestuur.
Toelichting
Voltijdse, statutaire functie van onbepaalde duur
Organisatie
Sint-Pieters-Leeuw leeft! Met ruim 36.500 inwoners, een rijk verenigingsleven en ondernemerschap in volle bloei, is onze gemeente een plek waar ideeën vorm krijgen en mensen het verschil maken.
Functieinhoud
Wij zijn op zoek naar een financieel directeur die richting geeft, verbindt en realiseert.
Waar jij het verschil maakt
Jouw rol in een notendop
Als financieel directeur:
- bewaak je de financiële gezondheid, rapportering en strategie van de organisatie op korte, middellange en lange termijn;
- werk je samen met de algemeen directeur en het managementteam aan beleidsrapporten die strategie en cijfers met elkaar verbinden;
- stel je het meerjarenplan, de budgetten en de jaarrekening op en geef je hierover heldere toelichting aan de beleidsorganen;
- voer je je decretale taken uit met de nodige onafhankelijkheid, onder meer inzake visum, krediet- en wetmatigheidscontrole en debiteurenbeheer;
- stuur je het thesaurie, schuld en debiteurenbeheer aan met oog voor risico’s, opportuniteiten en efficiëntie;
- geef je leiding aan de financiële dienst en bouw je aan een deskundig, betrokken en toekomstgericht team.
Functieprofiel
Wat wij van jou verwachten
Wij zoeken een financieel directeur die:
- analytisch sterk is en financiële inzichten koppelt aan strategische en maatschappelijke doelstellingen;
- onafhankelijk, integer en besluitvaardig optreedt;
- coachend leidinggeeft en investeert in de groei en het eigenaarschap van zijn/haar team;
- complexe regelgeving en cijfers kan vertalen naar duidelijke boodschappen en bruikbaar advies;
- vooruitdenkt, risico’s tijdig detecteert en proactief oplossingen aanreikt;
- maturiteit en rust brengt in financiële en bestuurlijke spanningsvelden;
- samenwerking stimuleert en financiële processen ziet als hefboom voor kwaliteit en dienstverlening;
- veranderingsbereid is en mee bouwt aan verdere professionalisering en digitalisering van de organisatie.
Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
Nationaliteitsvoorwaarde: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese economische ruimte of Zwitserland.
Diploma: Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkgesteld diploma dat toegang geeft tot niveau A) en:
- minstens 4 jaar relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie of managementfunctie.
en/of
- minstens 4 jaar relevante professionele ervaring in een functie waarbij men verantwoordelijk was voor het financieel beheer/beleid van een organisatie.
Aanbod
- Een sleutelrol in een lokaal bestuur met maatschappelijke impact.
- Een job met uitdaging en afwisseling in een stimulerende werkomgeving.
- Een fijn team met ondersteunende, professionele en enthousiaste collega's.
- Voltijds statutaire aanstelling in de decretale graad (klasse 5 ) en aanleg wervingsreserve die 1 jaar geldig is, maximaal verlengbaar met 2 jaar..
- Een aantrekkelijk verloningspakket, afhankelijk van relevante anciënniteit (relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan onbeperkt geldelijk mee in rekening worden gebracht).
- Bijkomende voordelen zoals:
- Maaltijdcheques (€ 8)
- Ecocheques (€ 250/volledig gewerkt jaar)
- Tussenkomst woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatieverzekering
- Smartphone
- Ruime opleidingsmogelijkheden
- 35 verlofdagen + 14 feestdagen
- Aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst (GSD-V) met extra voordelen en kortingen.
Selectieprocedure
Meer info
Vragen over de selectieprocedure? Neem contact op met Ine Vanhaeren – senior adviseur/psycholoog via jobs@probis.be
Vragen over de inhoud van de functie of de context van het lokaal bestuur? Neem contact op met Bruno Claessens, algemeen directeur - telefoonnummer +32 494 84 35 71
Klaar om je talent te tonen?
De selectieprocedure verloopt in samenwerking met de selectieadviseurs van Probis en bestaat uit/gaat door op:
- CV-screening tijdens de week van 27 mei op basis van CV en motivatiebrief. Enkel de 12 hoogst scorende kandidaten gaan door.
- Verkennend gesprek op 5 juni (geschikt of niet geschikt).
- Assessment center op 9 of 11 juni (geschikt of niet geschikt)
- Test financieel economisch inzicht (40 punten) a.d.h.v. een case die thuis wordt voorbereid en die op de mondelinge proef wordt gepresenteerd en beoordeeld. De thuisproef wordt verstuurd op 12 juni.
- Mondeling proef op 16 juni (60 punten)
Een strakke timing, dus zet deze data alvast in de agenda!
De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie. De overige geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar geldig en maximaal verlengbaar met 2 jaar.
Solliciteren
Surf uiterlijk op 26 mei (9 uur) naar https://www.jobsolutions.be/register/29107-7 en hou volgende documenten bij de hand:
- CV (met duidelijke vermelding van relevante leidinggevende of management ervaring)
- motivatiebrief
- diploma
- uittreksel uit het strafregister