Expert ruimtelijke en milieuhandhaving

Werken bij lokaal bestuur Olen

Werken bij lokaal bestuur Olen, dat is werken in een waardengedreven organisatie van ongeveer 150 medewerkers. Ieder draagt zijn steentje bij vanuit zijn expertise of beleidsdomein: groenonderhoud, mobiliteit, maatschappelijke hulpverlening, patrimonium, cultuur, sport, wegenbouw, burgerzaken, zorg, communicatie, HR,...

We mogen dan verschillende expertises hebben, wat we allemaal gemeenschappelijk hebben, zijn onze vijf organisatiewaarden.

• Zo investeren we in het goed leren kennen van onze klanten, zodat we op maat kunnen werken en waar mogelijk een extraatje kunnen doen.
• We versterken onze klanten zodat ze zelfstandig met hun uitdagingen aan de slag kunnen.
• We zoeken zoveel mogelijk samenwerking op, want samen kunnen we meer.
• We werken met de blik naar buiten en vooruit, zodat we klaar zijn voor de toekomst.

De ene dag sta je op een werf waar gebouwd wordt zonder vergunning.
De andere dag zit je rond tafel om een klacht van een buur te ontmijnen.

Soms volstaat uitleg om een situatie recht te zetten.
Soms moet je beslissen dat het stopt en dat ook effectief laten opvolgen.

In deze functie zorg je er dus voor dat regels rond milieu en ruimtelijke ordening niet alleen bestaan, maar ook worden toegepast.
Niet elke regel is daarbij zwart-wit en niet elke situatie vraagt dezelfde aanpak.
Je kijkt zelf wanneer je informeert, wanneer je overtuigt en wanneer je ingrijpt.

Wat je rol écht inhoudt

Je zorgt ervoor dat afspraken rond milieu en ruimtelijke ordening ook effectief nageleefd worden. Dat doe je niet vanachter je bureau alleen.

• Je behandelt meldingen en klachten en gaat zelf ter plaatse wanneer nodig
• Je spreekt mensen aan, legt uit en probeert eerst te voorkomen in plaats van te sanctioneren
• Je stelt vast wanneer regels overtreden worden en zet de juiste stappen om dit recht te zetten
• Je volgt dossiers op van eerste signaal tot eventuele juridische afhandeling
• Je werkt samen met collega’s, politie en externe partners om tot gedragen oplossingen te komen
• Je bouwt mee aan een aanpak die werkt in de praktijk, niet alleen op papier

Wat deze functie anders maakt

Dit is geen klassieke beleidsrol en geen puur uitvoerende functie.
Je krijgt ruimte om zelf afwegingen te maken en prioriteiten te adviseren. Tegelijk sta je er niet alleen voor: je stemt af met collega’s en werkt binnen een duidelijk kader.
Je ziet ook meteen het effect van je werk. Wat jij adviseert of beslist, heeft impact op de omgeving en op hoe mensen samenleven.

Wie hier tot zijn recht komt

Je voelt je comfortabel in situaties waar belangen botsen en waar niet één juist antwoord bestaat.

• Je kan regelgeving correct interpreteren en toepassen
• Je communiceert helder en blijft rustig, ook wanneer gesprekken moeilijk worden
• Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid voor je dossiers
• Je maakt doordachte afwegingen en durft beslissingen nemen
• Je schakelt vlot tussen overleg en zelfstandig werken

Een achtergrond in milieu, recht of ruimtelijke ordening helpt, maar is geen vereiste als je bereid bent je snel in te werken.

Loon en extra-legale voordelen

• een voltijds vast contract (38u)
• degelijke verloning op loonschaal B1-B3
  • startloon min. € 2 913 - max. € 4 408 bruto per maand (0j ervaring versus 25j ervaring)
  • relevante ervaring wordt volledig meegenomen
  • tweejaarlijkse loonstijging, bovenop de automatische indexering
  • vraag gerust een loonsimulatie op!
• interessante verlofregeling (33 verlofdagen en 3 bijkomende feestdagen), glijdende werkuren, mogelijkheid tot thuiswerk
• maaltijdcheques van 8 euro, fietsvergoeding, fietsleasing, erg ruime hospitalisatieverzekering gratis voor het hele gezin en zeer voordelige tweede pensioenpijler

Teamwerking en organisatiecultuur

• Een uitgewerkte onboarding om het team en de organisatie te leren kennen.
• Ruime opleidingsmogelijkheden, ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. We luisteren en gaan graag samen aan de slag!
• De mogelijkheid om bij juridisch complexe situaties beroep te doen op een externe juridische handhavingsdienst of het netwerk binnen het samenwerkingsverband Neteland.
• Afwisseling tussen dagelijkse werking en projectwerking.
• Een hecht team van flexibele medewerkers die graag fier zijn op hun werk, die iets willen betekenen voor collega's en die 's middags al eens graag de plaatselijke horeca bezoeken.
• Een organisatie die gelooft in het strategisch belang van HR waardoor de lijnen tussen HR en het management heel kort zijn. Hier werken trouwens geen 'meneer of mevrouw de directeur', wel Jeroen en Marleen.
• 150 collega's in Olen en een stevig netwerk binnen Neteland: dat geeft jou een werkcontext die voldoende groot is voor ambitie en voldoende klein om iedereen bij naam te kennen.
• Een jaarlijkse teambuilding, vakantiedrinks, sportdag, personeelsfeest,...
• Het vooruitzicht om begin augustus te verhuizen naar een nieuwe kantooromgeving.

Vacature agenda

• 17/05: deadline om te solliciteren
• 18/05: cv-screening en uitnodiging online vragenlijst
• 20/05: deadline invullen online vragenlijst
• 27/05: sollicitatiegesprekken
• 05/06: assessment

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing.
Heb je nood aan redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, zodat we hier rekening mee kunnen houden.