Communicatiemedewerker - Team Wijkgericht sociaal werk

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

• Je ontwikkelt en bewaakt het communicatiebeleid van WSW
  Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken, uitwerken en uitvoeren van het communicatiebeleid binnen team Wijkgericht sociaal werk. Je zorgt ervoor dat de communicatie – zowel intern als extern – helder, doelgroepgericht en afgestemd is op de visie van WSW. Je bewaakt de kwaliteit, consistentie en duurzaamheid van alle communicatie-uitingen en stuurt bij waar nodig.

• Je coördineert communicatieprojecten van A tot Z
  Je ondersteunt communicatieprojecten in alle fases: van de eerste vraag tot de uiteindelijke uitvoering. Je werkt nauw samen met je leidinggevende, collega’s uit de wijkteams en externe partners.

• Je verzorgt de interne en externe communicatiekanalen
  Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de inhoud van diverse communicatiekanalen, in samenwerking met het centrale communicatieteam van stad Kortrijk. Je zorgt ervoor dat informatie vlot, aantrekkelijk en correct verspreid wordt.

• Je bouwt bruggen en versterkt netwerken
  Je onderhoudt een sterk intern en extern netwerk om communicatiethema’s tijdig te detecteren en er gepast op in te spelen. Je verbindt mensen, teams en ideeën.

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau B (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be)
• OF, je hebt geen bachelordiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau B en je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest.
• EN, je beschikt over 1 jaar aantoonbare en relevante beroepservaring in een communicatiefunctie.

Wat mag je van ons verwachten?

• Wij voorzien een contract van onbepaalde duur op B1-B3-niveau. Wat bieden we nog meer?
• We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector kan je onbeperkt meenemen. De volledige loonschalen kan je hier raadplegen.
• Een mooi verlofpakket en een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerken.
• Een aantrekkelijke eindejaarspremie.
• Maaltijdcheques (€7,50).
• Een mobiliteitsplan op maat met fietsvergoeding (€0,35 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, de kans om voordelig te fietsen via ons fietsleaseprogramma en een gratis abonnement voor Mobit deelfietsen.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor je partner en kinderen en een groepsverzekering (tweede pensioenpijler) die voor je toekomst zorgt.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Een fijne werkomgeving waar welzijn en werkgeluk voorop staan met ontwikkelingskansen en personeelsactiviteiten.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

• Screening CV
  Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Kandidaten dit niet voldoen aan de diploma vereisten, kunnen pas toegelaten worden tot de selectieprocedure na het slagen in de niveau- en capaciteitstest.

• Deel 1 - Speedinterview
  Tijdens het digitale speedinterview via Microsoft Teams, willen we graag kort kennis met je maken. Het speedinterview duurt een kwartier. Hierin bevragen we je motivatie, kennis en ervaring, persoonlijkheid en je kijk op onze organisatie.
  Waarom neem je deel? Wat trekt je aan in onze organisatie? Wat zijn jouw talenten en welk soort ervaring heb je al? Welke functie spreekt jou het meest aan en waarom? Pas je binnen de waarden van onze organisatie? We brengen het allemaal in kaart. Deze ronde is eliminerend. Je moet slagen om door te stromen naar de volgende ronde.
  Timing : speedinterviews gaan onder voorbehoud door op woensdag 5 november 2025.
  Steeds na het maken van een afspraak die je kan maken via de tijdsloten die jou per mail worden toegestuurd
• Deel 2 - Gecombineerde proef (Case en interview met jury)
  Voor we je eindelijk kunnen ontmoeten, krijg je even de tijd om een praktijkgerichte case voor te bereiden. Tijdens het aansluitend interview bevragen we de case en gaan we graag dieper in op jouw competenties en wat jou typeert als persoon. Hier is ook een externe jury aanwezig. Bij de uitnodiging voor dit gesprek, ontvang je een korte online gedragstest die je thuis kan invullen.
  Deze ronde is eliminerend. Het minimum resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60/100.
  Timing: de gecombineerde proef gaat onder voorbehoud door op: donderdag 13 november 2025.
  Steeds na het maken van een afspraak die je kan maken via de tijdsloten die jou per mail worden toegestuurd.
• Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)
  Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging.