Clustermanager samenleven

Geef richting. Verbind mensen. Bouw mee aan onze organisatie.

Vanaf januari 2027 werkt ons lokaal bestuur volgens een nieuw organisatiemodel. We kiezen daarbij voor minder verkokering, meer samenwerking over diensten heen, autonomie en eigenaarschap voor medewerkers en teams. Drie clustermanagers nemen elk de strategische aansturing van een brede beleidscluster op en dragen tegelijk mee verantwoordelijkheid voor onze organisatie als geheel.

Waar stap je in?

Samenleven is een brede en diverse cluster. Ze bundelt maatschappelijke opdrachten rond Onderwijs, Participatie, Vrije Tijd, Welzijnsregie en Zorg en Gezondheid. Daarbinnen werken teams rond onder meer inclusie, kinderopvang, jeugdbeleid, opgroeien en opvoeden, senioren, zorg, onderwijs, vrije tijd, uitbating zwem- en sportfaciliteiten, bibliotheek en vrijwilligerswerking.

We verwachten voldoende inhoudelijke bagage met een aantal domeinen van Samenleven meebrengt om snel mee te zijn met de uitdagingen van de cluster. Je begrijpt de inhoud, ziet verbanden tussen domeinen en kan op basis daarvan richting geven. Tegelijk weet je wanneer je moet steunen op de expertise van anderen.

Dit wordt jouw opdracht

Als clustermanager beweeg je vlot tussen bestuur en organisatie. Je helpt bestuurlijke ambities vertalen naar duidelijke keuzes en een haalbare uitvoering. Tegelijk breng je signalen, expertise en gevolgen uit de praktijk helder terug naar het beleidsniveau. Zo zorg je ervoor dat beleid en uitvoering elkaar begrijpen én versterken. Je adviseert onderbouwd, durft ook een moeilijker gesprek aan en bouwt vanuit respect voor ieders rol aan een sterke samenwerking met onze beleidsmakers.

Als clustermanager maak je deel uit van het managementteam. Je vertegenwoordigt dus niet eenvoudigweg de belangen van je eigen cluster. Je kijkt organisatiebreed. Samen met de algemeen directeur en de andere leden van het managementteam werk je mee aan de strategische aansturing en verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je vertaalt beleidskeuzes en organisatiedoelstellingen naar duidelijke prioriteiten voor de cluster. Je bewaakt de grote lijn, brengt kansen en risico's in beeld en zorgt ervoor dat leidinggevenden en medewerkers weten waar we naartoe werken en wat van hen verwacht wordt.

Je bent daarbij vooral een peoplemanager. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar ook duidelijkheid. Je maakt verwachtingen concreet, ondersteunt leidinggevenden om hun rol sterk op te nemen en spreekt aan en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Je bent betrokken bij je mensen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.

Je stimuleert samenwerking tussen diensten en beleidsdomeinen en zoekt actief verbinding met de andere clusters.

Je begeleidt verandering. Je kan schakelen zonder richting te verliezen. Je krijgt hierbij ruimte om mee te bouwen.

Je neemt daarnaast een organisatiebrede verantwoordelijkheid op voor het transversale thema Inclusie. Je helpt dit thema inhoudelijk te versterken, en ook doorheen de hele organisatie te verankeren. Deze verantwoordelijkheid is expliciet verbonden aan de rol van clustermanager Samenleven.

Wie zoeken we?

• Je toont leiderschap. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor beslissingen. Je durft knopen doorhakken, verwachtingen en grenzen scherp stellen en mensen aanspreken wanneer dat nodig is.
• Je bent een peoplemanager. Je bent oprecht betrokken bij mensen, luistert, coacht en helpt anderen groeien. Je geeft vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om sterk te functioneren.
• Je denkt strategisch, maar blijft dicht bij de praktijk.
• Je organiseert en realiseert. Je zet ambities om in prioriteiten, afspraken en resultaten. Je volgt op, stuurt bij en durft beslissen.
• Je blijft constructief wanneer het moeilijk wordt. Je benoemt problemen zoals ze zijn, maar blijft niet hangen in wat onmogelijk is. Je zoekt ruimte, alternatieven en oplossingen en helpt anderen hetzelfde te doen.
• Je voelt je thuis in verandering. Je kunt omgaan met onzekerheid, nieuwe informatie en verschillende tempo's.
• Je handelt vanuit waarden. Je bent betrouwbaar, zorgvuldig en transparant. Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en plaatst het belang van de organisatie boven het belang van één dienst of cluster.
• Je brengt maturiteit binnen in de organisatie. Je hebt voldoende ervaring om verantwoordelijkheid op te nemen in een complexe organisatie en op managementniveau mee richting te geven.

Vakinhoudelijke kennis

• Grondige kennis van de wet- en regelgeving van de activiteiten van het lokaal bestuur
• Inzicht in algemeen management en specifiek in projectmanagement en human resources management
• Juridisch administratief inzicht
• Grondige kennis van MS Office-software (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) en specifieke toepassingssoftware (desnoods kennis te verwerven)
• Geregeld avond- en weekendwerk is inherent aan de functie

Wanneer kom je in aanmerking?

Kwalificatievereisten bij aanwerving

• Je bent houder van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma van universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs
• Je hebt minimaal 2 jaar beroepservaring
• Je slaagt voor de selectieprocedure:
  • Kennismakingsgesprek (eliminerend): Focus op cv, motivatie en relevante ervaring op 19 oktober 2026.
  • Thuisopdracht van zaterdag 24 oktober tot en met zondag 1 november 2026.
  • Competentiegericht interview op dinsdag 10 november 2026
  • Assessment in de week van 16 tot 20 november 2026

• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een bruto aanvangswedde tussen de € 4.839,20 en € 7.378,40 bruto voor een voltijdse functie, afhankelijk van relevante ervaring.
• maaltijdcheques (9 euro per volledig gewerkte dag),
• fietsvergoeding
• mogelijkheid tot fietslease
• hospitalisatieverzekering (DKV)
• groepsverzekering 4,5 % (tweede pensioenpijler)
• 30 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling

Plaats van tewerkstelling

Als clustermanager samenleven ben je verantwoordelijk voor tal van diensten verspreid over het grondgebied van Kontich, inclusief het gemeentehuis. Je plaats van tewerkstelling wordt afgestemd op de activiteiten waardoor je regelmatig aanwezig bent op de verschillende locaties van je diensten. Zo blijf je zichtbaar, bereikbaar en betrokken bij wat er leeft in je cluster.

Wil je graag deel uitmaken van ons team? Solliciteren kan via het e-formulier op onze website tot en zondag 11 oktober 2026. Voor meer informatie kan je je richten tot de dienst Personeel & Organisatie via personeelsdienst@kontich.be of 03/246.25.50.

Voor deze vacature wordt een wervingsreserve met een duur van 1 jaar vastgelegd.

Lokaal bestuur Kontich stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, levensvisie of handicap.

Meer info?

Voor meer info over de selectieprocedure kan u terecht bij de dienst P&O personeelsdienst@kontich.be of op het nummer 03 246 25 50

Lokaal bestuur Kontich stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, levensvisie of handicap.

Leer ons kennen

Benieuwd naar hoe een dag in onze organisatie eruit ziet? Leer ons kennen via onze bedrijfsfilm via www.kontich.be/we-hebben-jou-nodig.