Beleidsexpert lokale economie

Als beleidsexpert lokale economie bouw je mee aan een sterk, toekomstgericht economisch beleid voor de stad. Je ontwikkelt een strategische visie, volgt markttrends op en vertaalt inzichten naar concrete acties die ondernemers en handelaars ondersteunen.

Je coördineert economische projecten, stimuleert samenwerkingen tussen lokale actoren en bouwt een dynamisch ondernemersnetwerk uit.

Daarnaast beheer je de werking van winkelcentrum Het Pand en draag je bij aan een leefbare en aantrekkelijke stadskern.

Kortom: met jouw visie en actiegerichte aanpak geef je de lokale economie een echte boost.

• Je bent in het bezit van een masterdiploma
  Óf je bent in het bezit van een bachelordiploma en je slaagt voor een niveau- en capaciteitstest
  Bij een buitenlands diploma, moet een erkenning van gelijkwaardigheid bij NARIC Vlaanderen worden voorgelegd/aangevraagd
• Je beschikt over 4 jaar relevante werkervaring
• Op basis van werkervaring of opleiding kan je kennis over economische ontwikkeling en (klein)handelsbeleid aantonen

We bieden jou een voltijds contract (38‑urenweek) van onbepaalde duur binnen een enthousiast en betrouwbaar team. Je geniet van een aantrekkelijke verlofregeling van 30 tot 35 dagen, afhankelijk van je anciënniteit, aangevuld met mooie extra voordelen.

Andere voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van 8,00 euro per volledig gewerkte dag
• Een smartphone met abonnement voor telefoon- en dataverkeer
• Flexibel werken met glijtijden
• 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel)
• Een gratis hospitalisatieverzekering en voordeeltarief voor partner en kinderen
• Fietsvergoeding € 0,37 per km
• Mogelijkheid tot fietslease
• Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer
• 14 feestdagen en vrij op dinsdag van Waregem Koerse
• Vakantiegeld / eindejaarspremie en ecocheques
• Aansluiting GSD-V: premies, kortingen (op reizen, pretparken, bioscopen,…)

Inschrijven kan tot en met 15 april 2026

Na het afsluiten van de inschrijvingen worden de kandidaturen afgetoetst aan de aanwervingsvoorwaarden. Kandidaten die kunnen deelnemen aan de selectieproeven worden via mail op de hoogte gebracht.

De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:

Preselectie

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan er een preselectie georganiseerd worden. Deze heeft als doel een aantal competenties te meten of in kaart te brengen (bv. competentietest, verkort interview, cv-screening, …)

Ingeval een preselectie wordt toegepast kan ervoor geopteerd worden om enkel de 10 hoogst gerangschikte uit te nodigen voor de volgende selectieronde. Indien geen enkele van de geslaagde kandidaten uit deze preselectie, slaagt voor de volledige selectieprocedure, worden de volgende 10 kandidaten die slaagden voor de preselectie opgeroepen. Deze cascaderegeling geldt totdat de pool van de geslaagde kandidaten is uitgeput.

Psychotechnische proeven

Deze psychotechnische proeven hebben de bedoeling een aantal gedragscompetenties te testen. Deze worden afgenomen door een extern selectiedeskundige en zijn eliminerend. De kandidaten moeten een beoordeling ‘geschikt’ krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde.

Praktijkgerichte selectieproef

Aan de hand van een aantal theoretische en praktische opdrachten of cases wordt afgetoetst in welke mate de kandidaat vakkennis weet toe te passen. Anderzijds wordt een afstemming gemaakt tussen het profiel van de kandidaten en de vereisten voor de functie.
De kandidaten moeten 50% behalen voor vakkennis (vaktechnische competenties) en 50% voor de score o.b.v. profiel (gedragscompetenties).
In totaal moeten de kandidaten 60% behalen om te slagen in de selectieproef.

Deze praktijkgerichte selectieproef kan deels schriftelijk/ deels mondeling worden georganiseerd.

Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de proeven anders georganiseerd worden of kunnen selectieproeven onderverdeeld worden in subproeven, waarvoor de kandidaten moeten slagen om te kunnen doorgaan naar een volgende selectieronde.

Werfreserve

De geslaagde kandidaten worden volgens rangschikking van behaalde scores opgenomen in de wervingsreserve. De wervingsreserve blijft geldig voor een periode van 3 jaar.