Algemeen directeur
Een gemeente goed besturen betekent mensen verbinden, keuzes mogelijk maken en plannen werkelijkheid laten worden. Wil jij mee richting geven aan de toekomst van Nijlen en het verschil maken voor inwoners én medewerkers? Lokaal bestuur Nijlen zoekt een algemeen directeur met strategisch inzicht, daadkracht en verbindend leiderschap.
Organisatie
Lokaal bestuur Nijlen bouwt aan een sterke dienstverlening aan inwoners en samenleving. Gemeente, OCMW en autonoom gemeentebedrijf (AGB) werken daarbij als één geheel.
Je komt terecht in een organisatie in verandering, waar ruimte is voor initiatief en creatieve ideeën. Betrokkenheid, samenwerking en enthousiasme voor de job staan centraal.
Functieinhoud
Als algemeen directeur ben je de verbindende schakel tussen het politieke bestuur en de organisatie. Je brengt mensen, expertise en ambities samen en zorgt ervoor dat gemeente, OCMW en AGB gezamenlijk vooruitgaan.
Je belangrijkste opdrachten:
• Richting geven aan de organisatie en de verdere uitwerking van de organisatiestructuur begeleiden.
• De samenwerking binnen het managementteam versterken.
• Bouwen aan een organisatiecultuur waarin rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen helder zijn.
• Strategisch inzicht combineren met daadkracht en onderbouwde beslissingen.
• Luisteren naar medewerkers, mensen verbinden en aanvoelen wat er leeft in de organisatie.
• De kwaliteit en efficiëntie van de werking bewaken, met een sterke dienstverlening als uitgangspunt.
Functieprofiel
• Je denkt in mogelijkheden en zoekt oplossingen.
• Je vertaalt visie naar uitvoering en volgt afspraken en resultaten actief op.
• Je blijft nieuwsgierig en neemt initiatief.
• Je gaat constructief om met weerstand en complexe situaties.
• Je draagt zorg voor jezelf en je collega’s.
• Je versterkt de groep met een open, betrokken en nieuwsgierige houding.
• Je denkt strategisch mee, zonder de verantwoordelijkheden van medewerkers over te nemen.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en vertoont een gedrag dat overeenstemt met de eisen van de functie.
• Je bent medisch geschikt voor de functie.
• Je voldoet aan de vereisten inzake taalkennis.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
Diploma en ervaring
Je beschikt over een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Daarnaast beschik je over minstens drie jaar leidinggevende ervaring.
Aanbod
• Een voltijdse contractuele functie als algemeen directeur.
• Een bruto maandloon volgens het barema van een decretale graad, vanaf € 8.124,97, afhankelijk van je relevante werkervaring.
• Ruimte om initiatief te nemen en creatieve ideeën uit te werken.
• Bijkomende voordelen binnen het verloningspakket van Lokaal bestuur Nijlen.
Meer informatie over het verloningspakket en de voordelen:
https://nijlen.be/ons-verloningspakket-en-andere-voordelen
Ontdek de organisatiecultuur:
https://www.nijlen.be/onze-cultuur
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit volgende onderdelen:
- Eventuele eliminerende preselectie – 30 oktober 2026
Bij meer dan twaalf goedgekeurde kandidaten vindt een preselectie plaats op basis van het vooraf ingediende sollicitatieformulier. Daarbij worden ervaring en motivatie beoordeeld.
Je moet minstens 10/20 behalen. De twaalf hoogst gerangschikte geslaagde kandidaten gaan door naar de volgende fase. Kandidaten met een gelijke score op de twaalfde plaats worden eveneens toegelaten. De preselectiescore telt niet mee voor het eindresultaat.
- Verkennend gesprek – 24 november 2026 vanaf 9.30 uur
Tijdens dit gesprek worden je motivatie, aansluiting bij de functie, ervaring en communicatieve vaardigheden beoordeeld. Het gesprek staat op 40 punten. Je moet minstens 50% behalen om door te gaan naar het jurygesprek.
De gesprekken vinden plaats in het gemeentehuis van Nijlen. Houd deze dag vrij. Het exacte tijdstip wordt na de eventuele preselectie meegedeeld.
- Managementcase en jurygesprek – 11 december 2026 vanaf 9.30 uur
Je presenteert een managementcase, gevolgd door een gestructureerd interview over de competenties die voor de functie vereist zijn. Dit onderdeel staat op 100 punten.
• 25 november 2026: je ontvangt de managementcase.
• 30 november 2026 om 9 uur: uiterste indiening van je opdracht.
• 11 december 2026 vanaf 9.30 uur: presentatie en jurygesprek in het gemeentehuis van Nijlen.
Je moet minstens 50% behalen op het mondelinge gedeelte. Om door te gaan naar het assessment moet je minstens 60% behalen op het verkennende gesprek en het mondelinge gedeelte samen.
- Assessment – 14 december 2026, met 15 december 2026 als reservedag
Het assessment toetst onder meer je management- en leiderschapscapaciteiten en resulteert in het advies ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’.
Vooraf vul je enkele vragenlijsten in. Het assessment duurt doorgaans vier uur en vindt plaats bij Probis, Winkelom 83B in Geel.
Reserveer voorlopig beide dagen of vermeld bij je kandidatuur welke dag voor jou haalbaar is. Je ontvangt je exacte tijdstip na het mondelinge gedeelte.
Om te slagen moet je minstens 50% behalen op elke selectietechniek en minstens 60% op de gehele selectie. Voor het assessment moet je ‘geschikt’ worden bevonden.
Solliciteren
Dien je kandidatuur uiterlijk op 18 oktober 2026 online in via:
https://app.selectivo.be/kandidaat/vacatures/cmt8ck0gf02xwq0g9yteqtciw
Voeg volgende documenten toe:
• Het ingevulde sollicitatieformulier, op te laden onder ‘motivatiebrief’.
• Je cv.
• Een kopie van je diploma.
• Een uittreksel uit het strafregister van maximaal twee maanden oud.
Omschrijf je ervaring duidelijk in het sollicitatieformulier. Bij een groot aantal kandidaten vormt dit formulier de basis voor de preselectie.
De volledige functiebeschrijving en het in te vullen sollicitatieformulier zijn beschikbaar bovenaan de vacaturepagina.
Meer informatie
Probis
E-mail: jobs@probis.be
Telefoon: 014 58 58 00