Algemeen directeur

As is een warme en dynamische gemeente in het hart van Limburg waar mensen graag wonen, werken en leven. Het lokaal bestuur combineert een menselijke schaal met ambitieuze beleidsdoelstellingen rond leefbaarheid, dienstverlening, duurzaamheid en organisatieontwikkeling. De voorbije jaren investeerde As sterk in infrastructuur, centrumontwikkeling en dienstverlening. Met projecten zoals A-Station en de verdere ontwikkeling van het dorpscentrum bouwt de gemeente verder aan een toekomstgerichte en kwaliteitsvolle leefomgeving.

Om deze ambities verder waar te maken, zoeken Gemeente en OCMW As een sterke en verbindende algemeen directeur die richting geeft, mensen samenbrengt en de organisatie verder versterkt.

Als algemeen directeur ben je de verbindingspersoon tussen het politieke bestuur en de organisatie. Je staat in voor de algemene leiding van gemeente en OCMW en bewaakt mee de realisatie van de beleidsdoelstellingen, de kwaliteit van de dienstverlening en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met nabij leiderschap en weet mensen, teams en beleid met elkaar te verbinden.

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Je staat in voor de algemene leiding van gemeente en OCMW As en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de organisatie.
• Je vervult de decretale opdrachten van algemeen directeur conform het Decreet Lokaal Bestuur en bewaakt de organisatiebrede governance.
• Je bewaakt de realisatie van het meerjarenplan en de strategische beleidsdoelstellingen van het bestuur.
• Je bent voorzitter van het managementteam en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Je beweegt je vlot in een politiek-bestuurlijke context en combineert onafhankelijk advies met een loyale uitvoering van het vastgestelde beleid.
• Je begeleidt de organisatie in een volgende fase van professionalisering, samenwerking, digitalisering en toekomstgericht werken.
• Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap, verantwoordelijkheid en een performante organisatiecultuur.
• Je bewaakt de continuïteit, kwaliteit en weerbaarheid van de organisatie en dienstverlening.
• Je coördineert organisatiebrede dossiers en zorgt voor een efficiënte en resultaatgerichte werking.
• Je werkt nauw samen met de financieel directeur en bewaakt mee de financiële duurzaamheid van de organisatie en de onderbouwing van strategische investeringskeuzes.
• Je versterkt de verbinding tussen bestuur, management, medewerkers en externe partners.
• Je vertegenwoordigt gemeente en OCMW As binnen externe netwerken, samenwerkingsverbanden en interbestuurlijke overlegstructuren.

Je bent een ervaren leider die richting geeft, mensen verbindt en organisaties in beweging brengt. Je combineert visieontwikkeling met sterke communicatieve vaardigheden en behoudt tegelijk voeling met de werkvloer.

Je beschikt over:

• een masterdiploma of gelijkgesteld diploma.
• minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende rol of als trekker van complexe projecten, opgedaan binnen de laatste 8 jaar.
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische beleidsvoering.
• sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring in het aansturen van leidinggevenden.
• inzicht in financieel en organisatiebreed management.
• sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• een goed ontwikkeld organisatiebewustzijn en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Je onderschrijft de waarden van Gemeente en OCMW As en draagt actief bij aan een open, professionele en mensgerichte organisatiecultuur.

• Een uitdagende decretale topfunctie met grote maatschappelijke impact.
• Een statutaire voltijdse functie als algemeen directeur.
• Verloning volgens de salarisschaal van algemeen directeur conform de rechtspositieregeling.
• Relevante beroepservaring uit de publieke sector, privésector of als zelfstandige wordt meegenomen voor de berekening van de anciënniteit.
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en woon-werkverkeerregeling conform de rechtspositieregeling.
• Een uitgebreid aantal verlofdagen afhankelijk van leeftijd en anciënniteit.
• Een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en impact.

Solliciteren

1. Eerste selectie via verkennend gesprek op 14 of 15 juli 2026

Tijdens een verkennend gesprek wordt gepeild naar motivatie, leiderschapservaring, strategische inzichten, organisatieontwikkeling en affiniteit met de functiecontext.

2. Assessment center vanaf 15 juli 2026 afhankelijk beschikbaarheid kandidaten

Het assessment center onderzoekt de management- en leiderschapscompetenties en omvat onder meer capacitaire proeven, een persoonlijkheidsvragenlijst, een analyse- en presentatieoefening, een leidinggevende simulatie en een competentiegericht interview.

3. Mondelinge proef met managementcase op 08 september of 10 september 2026

Tijdens de mondelinge proef wordt dieper ingegaan op ervaring, visie, leiderschap, beleidsmatige inzichten en competenties. Dit onderdeel wordt aangevuld met een managementcase en presentatie.

Om te slagen dienen kandidaten minstens 60% te behalen op de mondelinge proef én een geschikt advies te behalen op het assessment center.

Interesse

Solliciteren kan via de vacaturepagina van Motmans & Partners tot en met 22 juni 2026 om 9 uur.

Voeg zeker volgende documenten toe:

• Nederlandstalig cv.
• Motivatiebrief.
• Kopie van het diploma.
• Uittreksel uit het strafregister (maximaal 3 maanden oud).

Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Wes Valcke, Senior consultant public & social profit bij Motmans & Partners via 0470 82 53 47 of wes.valcke@motmansenpartners.be.

De functiebeschrijving kan je hier downloaden of via de link www.motmansenpartners.be/vacatures

Gemeente en OCMW As kiezen voor gelijke kansen en selecteren kandidaten op basis van competenties, talenten en motivatie.