Afdelingshoofd ruimte

voltijdse statutaire functie - niveau A4a-A4b. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve.

De afdeling Ruimte staat in voor de voorbereiding, planning, uitvoering, opvolging en evaluatie van het beleid rond duurzame ontwikkeling, werken en nutsvoorzieningen. De afdeling is ook verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en het gemeentelijk patrimonium.

Als Afdelingshoofd Ruimte zorg je voor de coördinatie van en samenwerking tussen de diensten binnen de afdeling. Je combineert people management met resultaatgericht leidinggeven, duidelijke processen, projectmatige opvolging en een sterke dienstverlening naar bestuur, organisatie en inwoners.

Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur. Samen met je collega’s bouw je mee aan een organisatie in ontwikkeling, met aandacht voor samenwerking, welzijn, structuur, beleidsrealisatie en een efficiënte inzet van mensen en middelen.

Je takenpakket is breed en strategisch. Je combineert leidinggeven, beleidsvoorbereiding, projectopvolging, organisatieontwikkeling, budgetopvolging en interne en externe communicatie.

Coördinatie en leiding van de afdeling

• · Je staat in voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de werking van de afdeling Ruimte.
• · Je zorgt voor duidelijke doelstellingen, afspraken, procedures en een gestructureerde manier van werken.
• · Je bewaakt de continuïteit en kwalitatieve werking van de diensten binnen de afdeling.
• · Je stimuleert samenwerking en samenhorigheid binnen een afdeling met diverse technische en inhoudelijke expertises.
• · Je neemt ambtelijke eindverantwoordelijkheid op binnen je afdeling en waakt over de uitvoering van opdrachten.

Strategische beleidsvoering en managementteam

• · Je werkt strategische en operationele beleidsdoelstellingen uit binnen de budgettair voorziene ruimte.
• · Je vertaalt het meerjarig beleidsprogramma naar concrete acties, projecten en dienstverlening.
• · Je bereidt beleidsnota’s, beleidsvoorstellen, dossiers en agendapunten voor de beleidsorganen voor.
• · Je rapporteert voortgangs- en beleidsgericht aan directie, bestuur en beleidsorganen.
• · Je neemt actief deel aan het managementteam en werkt mee aan de optimalisering van de organisatie.

People management, welzijn en teamontwikkeling

• · Je leidt, coacht, motiveert en ondersteunt je medewerkers met aandacht voor competenties, ontwikkeling en welzijn.
• · Je voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken en zorgt voor duidelijke taken en verantwoordelijkheden.
• · Je werkt mee aan een positief sociaal klimaat en een veilige, respectvolle werkomgeving.
• · Je hebt oog voor relationele dynamieken binnen de afdeling en reageert gepast op signalen of knelpunten.
• · Je helpt de afdeling verder evolueren van een groep individuen naar een sterk samenwerkend team.

Projectmatig werken, budgetten en externe samenwerking

• · Je bewaakt timings, budgetten en resultaten van projecten binnen de afdeling Ruimte.
• · Je ondersteunt een projectmatige en gestructureerde aanpak van dossiers rond infrastructuur, patrimonium, openbare werken, omgeving, mobiliteit en verkeer.
• · Je volgt de meerjarenplanning van de afdeling op en zoekt mee naar een efficiënte inzet van middelen.
• · Je onderhoudt professionele relaties met onder meer studiebureaus, aannemers, nutsmaatschappijen, intergemeentelijke partners, andere overheden en adviesinstanties.
• · Je hebt oog voor dienstverlening en een correcte opvolging van vragen, meldingen en dossiers van inwoners.

• · Je beschikt over een algemeen masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A.
• · Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring in minstens één domein dat aansluit bij de functie, zoals openbare werken, omgeving, mobiliteit, verkeer, infrastructuur of patrimonium.
• · Basiskennis van overheidsopdrachten is een meerwaarde.
• · Je hebt bij voorkeur al een team aangestuurd of een complex project getrokken.

Verder:

• · Je combineert strategisch inzicht met voeling voor de praktijk.
• · Je bent een sterke people manager die tegelijk resultaatgericht en besluitvaardig werkt.
• · Je kan plannen, organiseren, prioriteiten stellen en structuur brengen.
• · Je communiceert helder met medewerkers, directie, bestuur, partners en inwoners.
• · Je werkt verbindend en stimuleert samenwerking over diensten heen.
• · Je bent stressbestendig, kwaliteitsgericht en nauwgezet.
• · Je hebt affiniteit met openbaar domein, infrastructuur, stedenbouw, ruimtelijke planning, mobiliteit en/of patrimonium.
• · Je kent de werking van een lokaal bestuur of bent bereid je daarin snel in te werken.

• · Een strategische leidinggevende functie met zichtbare impact op de leefomgeving van Bekkevoort.
• · Een sleutelrol in een organisatie in ontwikkeling, met korte beslissingslijnen en ruimte om eigen accenten te leggen.
• · De kans om deel uit te maken van het managementteam en actief mee richting te geven aan de organisatie.
• · Een brede functie met focus op people management, beleidsrealisatie, projectwerking, patrimonium, infrastructuur en dienstverlening.
• · Een voltijdse statutaire functie (1 VTE) op niveau A4a-A4b.
• · Indicatieve bruto jaarwedde: 61.802 euro bij 3 jaar anciënniteit en 71.759 euro bij 9 jaar anciënniteit.
• · Alle relevante beroepservaring kan overeenkomstig de geldende rechtspositieregeling in aanmerking worden genomen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit.
• · Een plaats in een wervingsreserve van 2 jaar, telkens verlengbaar met 1 jaar tot maximaal 5 jaar.
• · Vakantiegeld en eindejaarstoelage conform het publiek stelsel.
• · Maaltijdcheques (€8/dag) en ecocheques (€100/jaar).
• · Hospitalisatieverzekering voor jezelf, voordelig tarief voor je gezin.
• · Een interessante verlofregeling met minstens 32 verlofdagen voor een voltijdse tewerkstelling.
• · Fietsvergoeding, fietslease of volledige terugbetaling openbaar vervoer.
• · Ruime opleidingsmogelijkheden.
• · Glijdende werktijden en aandacht voor een gezonde werk-privébalans.

Informatie

De procedure verloopt exclusief via extern selectiekantoor Motmans & Partners. Je wordt zorgvuldig doorheen iedere fase begeleid.

• · Voor de start van de selectieproeven controleren we of je voldoet aan de voorwaarden zoals omschreven in deze vacature. Zorg er dus zeker voor dat je alle gevraagde documenten bezorgt. Wie geen volledig dossier indient tegen het einde van de kandidaatstelling, kan niet deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
• · Een schriftelijke proef (voorziene timing – 2de helft september) gericht op technische kennis, inhoudelijke expertise, beleidsvoorbereiding, projectmatig werken en de context van de afdeling Ruimte.
• · Kandidaten die slagen op de schriftelijke proef worden uitgenodigd voor de mondelinge proef met geïntegreerde case (voorziene timing – september / oktober).
• · Geslaagde kandidaten na de mondelinge proef worden uitgenodigd voor een assessment center.
• Tijdens de proeven worden onder meer vaktechnische kennis, competenties, motivatie en match met de functie beoordeeld. De praktijkcase kan betrekking hebben op strategische beleidsvoering, people management, samenwerking, budget- en projectopvolging, overheidsopdrachten, prioriteitenbeheer en advisering van bestuur en management.
• Kandidaten dienen op elk onderdeel minstens 50% te behalen. In totaal dient men 60% te behalen om geslaagd te zijn.
• De schriftelijke en mondelinge proeven en het assessment center vinden – onder voorbehoud van wijzigingen – plaats in de kantoren van Motmans & Partners in Hasselt.

De functiebeschrijving kan je hier downloaden.

Heb je nog vragen alvorens te solliciteren? Neem gerust contact op met Motmans & Partners via mail: jeroen.smeulders@motmansenpartners.be.

Indien gewenst, is het mogelijk om tijdens de periode van kandidaatstelling een klikgesprek aan te vragen. In dit gesprek kan je meer vragen stellen over de inhoud van de job en over de organisatie. Dit klikgesprek vormt geen selectietechniek zoals voorzien in de RPR, je wordt hier dus niet op beoordeeld. Het is louter voor jou om aan te voelen of je een klik voelt met de functie en met de organisatie. Het klikgesprek is volledig vrijblijvend. Je neemt zelf het initiatief om dit infogesprek in te plannen via e-mail: secretariaat@bekkevoort.be.

Solliciteren

Zie jij jezelf deze rol opnemen? Ben je klaar om jouw leiderschap te laten tellen in een gemeente waar menselijkheid en ontwikkeling centraal staan? Solliciteer dan nu, we kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Solliciteren kan tot uiterlijk 20 augustus 2026 om 9u via www.motmansenpartners.be/vacatures.

Enkel volledige kandidaturen worden toegelaten tot de CV-screening. Voeg dus zeker volgende documenten toe:

• · Je Nederlandstalig cv
• · Je motivatiebrief in het Nederlands
• · Kopie van je hoogst behaalde diploma

Een uittreksel uit het strafregister type 595 (algemeen model van max. 3 maanden oud – eenvoudig aan te vragen via Mijn Burgerprofiel) dient aangeleverd op het moment van aanstelling.