Afdelingshoofd leven en genieten

Op je eerste dag heet Els, de algemeen directeur, je hartelijk welkom. Ze toont je je bureel en laat je snel kennismaken met je teamleden.

Petra, Christine, Annick en Robin vormen een autonoom team dat de dienstverlening burgerzaken verzorgt. Naast de loketwerking zijn zij ook specialisten in het digitaal afhandelen van klantenvragen.

Polyvalent zijn ze, je medewerkers. Robin bijt zich ook graag vast in de Kaprijkse jeugdwerking; Annick zie je terug in de bib.

Carine is een vaste waarde die samen met Ria, Annick en Ellen de bibliotheken van Kaprijke en Lembeke onder haar vleugels houdt. Een eerste opdracht is meteen duidelijk: de bib van Lembeke verhuist en je mag mee bepalen hoe de nieuwe locatie er uit zal zien en kan werken.

’s Namiddags hang je de professionele toerist uit en ga je op stap. Je springt binnen in het oude stadhuis van Kaprijke, waar een nieuwe uitdaging wacht: je mag meewerken aan de nieuwe invulling die een partner zal geven aan het prachtige gebouw. Even verder bezoek je het SOCK (Sport Ontspanning Cultuur Kaprijke), een locatie voor zakelijke, sociaal-culturele, sportieve of private activiteiten. De gemeente organiseert ook zelf activiteiten en jij kan de programmatie mee bepalen.

Op de sportsites van Lembeke en Kaprijke, waarin de laatste jaren veel geïnvesteerd is, leer je Inge, Kristof en Harry kennen. Dit trio is in hun sportieve mood perfect op elkaar afgestemd.

Veronique en haar team loodsen je door de locaties van de buitenschoolse opvang en vertellen je in geuren en kleuren hoe het er daar aan toe gaat.

Terug op kantoor zie je Els, de evenementencoördinator, die je kan vertellen dat Kaprijke een levendige evenementenplanning heeft, met voor elk wat wils.

Tot slot maakt je kennis met de andere leden van het managementteam, waarvan je deel uitmaakt.

Je gaat naar huis en kan bijna niet wachten tot de volgende werkdag begint…

• Je stuurt beleidsmatig vooral de vrijetijdssector in de gemeente aan
• Je zorgt voor een klantvriendelijke en innovatieve dienstverlening voor jouw thema’s naar de Kaprijkenaren
• Je weet – als afdelingshoofd – je medewerkers te motiveren en bouwt aan een team waar resultaat, verbondenheid en fun hand in hand gaan
• Je bouwt met de partners in het vrijetijdsleven je goede relaties op, je werkt projectmatig met hen samen en neemt zo nodig de leiding
• Je bepaalt schouder aan schouder mee de strategische richting en de interne werking van Kaprijke
• Kwaliteit, innovatie en proactief handelen staan voorop in je dagdagelijks werk

​​​​​​De algemene toelatingsvoorwaarden zijn

• de Belgische nationaliteit bezitten;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten;
• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie;
• voldoen aan de vereiste taalkennis;
• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie.

De aanwervingsvoorwaarden zijn

• in het bezit zijn van een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma;
• slagen voor de selectie.

Jongeren die dit (academie)jaar in een masteropleiding afstuderen worden verzocht zich kandidaat te stellen om aan de selectie deel te nemen.

• Een waarderingspakket met een bruto maandloon van minimum 3 500 euro en maximum 6 160 euro (voltijds) en heel wat extralegale voordelen, zoals een eindejaarstoelage, maaltijdcheques, ecocheques, gemeentelijke geschenkbonnen, een extra legale pensioenregeling, een hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietsleasing, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer en volledige terugbetaling van openbaar vervoer, aansluiting bij een gemeenschappelijke sociale dienst
• Een aantrekkelijke vakantieverlofregeling zorgt voor de ideale balans en werkbaar werk voor jezelf, je gezin, je team en de organisatie
• Een warme bedrijfscultuur met aandacht voor jouw persoonlijke groei (we willen dat je blijft leren), een gezonde werkplek met een hoge funfactor met personeelsmotiverende activiteiten
• Een werkorganisatie die stimuleert om te ondernemen en eigen initiatieven op te zetten
• Een stabiele, maar tegelijk dynamische omgeving met financiële zekerheid en veel expertise.

Drie, twee, één, start: hoe stel je je kandidaat

1. Solliciteer

Je dient je kandidatuur ten laatste op donderdag 26 januari 2023 in.

Je gebruikt het digitaal inschrijvingsformulier https://www.searchselection.com/nl/jobs/9886 om je kandidatuur in te dienen. Onze medewerkers staan je graag bij om je te begeleiden met het digitaal indienen van je kandidatuur.

Schriftelijke kandidaturen met de vereiste documenten stuur je bij voorkeur aangetekend naar het selectiekantoor Search & Selection - Koning Albertlaan 79 - 9000 Gent.

Afstuderende jongeren kunnen zich eveneens kandidaat stellen.

Bij je kandidatuur voeg je volgende documenten toe:

• sollicitatiebrief;
• curriculum vitae;
• uittreksel uit het strafregister (model 1) (maximum drie maanden oud) (vereist);
• masterdiploma of gelijkwaardig diploma (vereist);

Jongeren die dit (academie)jaar in een masteropleiding afstuderen, melden uitdrukkelijk dat ze vrijgesteld zijn om het diplomabewijs in te dienen.

Van zodra het bestuur je kandidatuur goedkeurt, word je tot de selectie toegelaten.

2. Selectie

De selectie vindt plaats in de maand februari 2023 .

• Het verkennend gesprek vindt plaats op woensdag 8 februari 2023 in de raadzaal van het Administratief Centrum (Veld 1).

We peilen er naar je belangstelling, je motivatie en je leidinggevende vaardigheden om zich te engageren voor Kaprijke.
Als je minstens 50 % geschikt bevonden bent, dan kan je deelnemen aan de thuisopdracht.

• De thuisopdracht met presentatie op de mondelinge proef vindt plaats in de periode van vrijdag 10 februari 2023 tot en met maandag 20 februari 2023 om 12.00 uur.

Hier kan je onder meer je kennis, je besluitvaardigheid, je visie en je communicatieve vaardigheden tonen.
Als je minstens 50 % geschikt bevonden bent, dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.

• De mondelinge proef vindt plaats op dinsdag 28 februari 2023 in de raadzaal van het Administratief Centrum (Veld 1).

We gaan dieper in op je diverse talenten en vaardigheden, waaronder je leidinggevende capaciteit

Je bent geschikt voor de functie van afdelingshoofd leven en genieten als je minstens 50 % geschikt bent na het verkennend gesprek, minstens 50 % geschikt bent voor de thuisopdracht, minstens 50 % geschikt bent na de mondelinge proef én minstens 60 % geschikt bent voor de gehele selectieprocedure. Het verkennend gesprek maakt 25 % deel uit van de gehele selectieprocedure, de thuisopdracht met presentatie maakt eveneens 25 % deel uit van de gehele selectieprocedure en de mondelinge proef maakt 50 % deel uit van de gehele selectieprocedure.

Geschikte kandidaten voor de functie van afdelingshoofd leven en genieten worden uitgenodigd voor assessment center op donderdag 2 maart of vrijdag 3 maart 2023 in het kantoor van Search & Selection te Gent door. Het assessment center doet een uitspraak over de geschiktheid van de kandidaten. De uitspraak van het assessment center is voor de aanstellende overheid een niet bindend advies.

3. Aanstelling

Het bestuur stelt uit de geschikte kandidaten een afdelingshoofd leven en genieten (A1a - A2a - A3a) in contractueel verband aan.

De selectie voor de functie van afdelingshoofd leven en genieten is een niet vergelijkende selectie.

Geschikte kandidaten die niet aangesteld worden, worden gedurende drie jaar in de wervingsreserve van afdelingshoofd leven en genieten opgenomen.

Regelgeving

Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel

Meer info

Wil je meer weten over de functie of het takenpakket? Contacteer Els en stel die vragen die alleen een collega kan beantwoorden (0474 35 71 52 of algemeendirecteur@kaprijke.be).

Heb je problemen met solliciteren? Contacteer Torben Callens, t.callens@searchselection.com of bel naar 09 243 40 80.

We kijken er naar uit om je te ontmoeten!