Corporate Information Security Officer
Als corporate information security officer heb je een ver doorgedreven expertise met betrekking tot informatieveiligheid en gegevensbescherming. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie, uitwerking, opvolging en bijsturing alle activiteiten, acties en projecten die gerelateerd zijn aan dit thema, met als doel de interne informatieveiligheid te garanderende en interne en externe klanten te ondersteunen en te adviseren met betrekking tot dit thema
Daarnaast neem je eveneens de rol als Data Protecion Officer (DPO) op. Binnen de organisatie zie je mee toe op de nalevering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
Toelichting
Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers. Denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van Kortrijk.
Organisatie
Functieinhoud
Wat zijn je verantwoordelijkheden?
- Je bent een expert met betrekking tot informatieveiligheid en gegevensbescherming.
- Je werkt in overleg met de leidinggevende een onderbouwde strategie en aanpak uit.
- Je volgt je verantwoordelijkheden op en staat garant voor een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening.
- Je gaat proactief te werk in het op peil houden van jouw expertise.
- Je bent het eerste aanspreekpunt met betrekking informatieveiligheid en gegevensbescherming.
Belangrijk voor deze functie:
In je hoedanigheid van CISO ondersteun je verschillende steden en gemeenten in Zuid-West-Vlaanderen. Je gaat wekelijks ter plaatse bij de besturen om daar de vinger aan de pols te krijgen en te houden.
Functieprofiel
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Ben je een externe kandidaat?
- Je bent in het bezit van een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be) , en je hebt minimum 2 jaar relevante beroepservaring binnen informatieveiligheid en/of cybersecurity of aanverwante domeinen.
- Je hebt geen masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A, maar je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest én je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring binnen informatieveiligheid en/of cybersecurity of aanverwante domeinen.
Ben je een interne kandidaat?
- Je hebt een contract van onbepaalde duur met minstens 12 maand dienstanciënniteit en je bent niet lager ingeschaald dan A-niveau bij Stad of OCMW Kortrijk.
Je hebt een contract van onbepaalde duur en minstens 1 jaar niveau- anciënniteit op B-niveau (bij Kortrijk of in een ander bestuur verworven).
Aanbod
Wat mag je van ons verwachten?
Wij voorzien een contract van onbepaalde duur op (A1a-A3a)-niveau. Wat bieden we nog meer?
- Mooi verlofpakket, flexibele uren en telewerken.
- Eindejaarspremie.
- Maaltijdcheques (€7,50).
- Gratis openbaar vervoer en fietsvergoeding (€0,37/km)
- Mogelijkheid tot fietslease.
- Hospitalisatie- en groepsverzekering én aansluiting GSD-V.
- Een fijne werkomgeving met veel ontwikkelingskansen en activiteiten.
We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector of onderwijs kan je onbeperkt meenemen. Meer info over loon en voordelen.
Selectieprocedure
Hoe verloopt de selectieprocedure?
- Screening CV & Pre-screening
Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze
selectieprocedure.
- Niveau- & Capaciteitstest
Externe kandidaten die deelnemen zonder masterdiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau A, moeten eerst slagen voor een niveau- en capaciteitstest om toegelaten te worden tot de verdere selectieprocedure. Andere kandidaten zijn hiervan vrijgesteld.
Timing: Deze online test wordt per mail verstuurd op 12 februari 2026.
- Deel 1: Speedinterview
Tijdens een kort digitaal gesprek via Teams peilen we naar essentiële elementen zoals jouw ervaring, jobinzicht selectieprocedure. Deze ronde is eliminerend.
Timing: op vrijdag 13/02 krijg je een uitnodiging voor het speedinterview dat doorgaat op 16 februari 2026 (in
de namiddag).
- Deel 2: Gecombineerde proef
Je wordt uitgenodigd om een werk gerelateerde case uit te werken, die tijdens het jurygesprek wordt toegelicht. Tijdens het aansluitende jurygesprek zal je bevraagd worden rond inzicht in de job, kennis, ervaring, persoonlijkheid, motivatie en competenties.Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden voor dit selectiegedeelte en deze
selectieprocedure is 60/100.
Timing: de gecombineerde proef gaat onder voorbehoud door op 3 maart 2026 (in de namiddag).
- Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)
Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met
mogelijkheid tot verlenging.