Teammanager Financiën

Als Teamverantwoordelijke boekhouding geef je leiding aan een team van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor opvolging en implementatie van het modern en klantgericht financiële beleid in Kortrijk. Je coacht en begeleidt hen in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van inhoudelijk en organisatorisch complexe financiële dossiers en projecten met als doel de ambities van het financieel beleid te realiseren.

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

• Je coördineert de werking van het team en geeft leiding aan je medewerkers.
• Je realiseert de doelstellingen van het beleid.
• Je zet je schouders onder de financiële projecten binnen je eigen directie of binnen de organisatie.
• Je ontwikkelt je eigen visie en staat ook mee in voor adviesverlening.

Belangrijk voor deze functie:

• Financieel-boekhoudkundige kennis en ervaring is uiteraard een meerwaarde voor deze functie; minstens heb je een sterke financiële affiniteit.
• Je hebt aandacht voor digitalisering en vernieuwing

• Je hebt een masterdiploma of een diploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A (zie: Bijlage 2 | Vlaanderen.be) OF je hebt geen masterdiploma dat rechtstreeks toegang geeft tot niveau A maar je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest.
• EN je hebt minstens 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in het leiden van een team, en je hebt affiniteit met de financiële wereld.

Wij voorzien een contract van onbepaalde duur op (A2a-A4b)-niveau. Wat bieden we nog meer?

• Mooi verlofpakket, flexibele uren en telewerken.
• Eindejaarspremie.
• Maaltijdcheques (€7,50).
• Gratis openbaar vervoer en fietsvergoeding (€0,36/km)
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Hospitalisatie- en groepsverzekering én aansluiting GSD-V.
• Een fijne werkomgeving met veel ontwikkelingskansen en activiteiten.

We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector of onderwijs kan je onbeperkt meenemen.

Screening CV

Afhankelijk van de instroom (aantal kandidaten) kan er overgegaan worden tot een prescreening waarbij we een strengere selectie maken op basis van relevante ervaring en motivatie. Resultaat: weerhouden/ niet weerhouden.

Niveau- en capaciteitstest Voor de kandidaten die niet in het bezit zijn van een masterdiploma. Kandidaten die slagen voor de capaciteitstest worden uitgenodigd voor deel 1 van de selectieprocedure. Timing: je ontvangt ten laatste 25/08 de online niveau- en capaciteitstest.

Deel 1: Speedinterviews Tijdens een kort digitaal gesprek via Teams peilen we naar essentiële elementen zoals ervaring, jobinzicht en motivatie. Kandidaten die slagen worden uitgenodigd voor de volgende stap in de selectieprocedure. Timing: dit selectieonderdeel gaat onder voorbehoud door op 3/09/2026.

Deel 2: Gecombineerde proef Je wordt uitgenodigd om een werk gerelateerde case uit te werken, die tijdens het jurygesprek wordt toegelicht. Tijdens het aansluitende jurygesprek wordt je bevraagd rond inzicht in de job, kennis, ervaring, persoonlijkheid, motivatie en competenties. Timing: dit gesprek gaat onder voorbehoud door op 9/09/2026.

Deel 3: Assessment Tijdens een assessment worden de leidinggevende capaciteiten in kaart gebracht. Timing: wordt ingepland bij een externe partner half september.