Diensthoofd Openbare Werken, Mobiliteit en Veiligheid A1a - A3a

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving. Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Hove is vandaag op zoek naar een Diensthoofd Openbare Werken, Mobiliteit en Veiligheid A1a - A3a.

• voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00
• vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve – duurtijd: drie jaar
• uiterlijke termijn indienen kandidaturen: donderdag 28 maart 2024

Functieprofiel

• je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkgesteld
• je hebt minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie
• je hebt minstens twee jaar relevante beroepservaring met één of meerdere expertises overeenkomstig de functiebeschrijving
• je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
• je slaagt in een selectieprocedure
• je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

Aanbod

• flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerken
• gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen
• maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• mogelijkheid tot fietslease via O2O
• 2de pensioen pijler: 3%
• gunstige vakantieregeling (regeling publieke sector - 35 dagen)
• diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Interesse?

Bezorg jouw cv uiterlijk 28 maart 2024 met motivatiebrief en diploma aan Monitor HR Consulting.
Voor meer informatie kan je terecht bij Mirte Jammaers op mirte@monitor.be of 03 535 03 69

Het selectieprogramma is als volgt vastgesteld:

• deel 1 - een CV-screening op basis van: "relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving" en "expertise en kennis"
• deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht: één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (40 punten).
• deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen.

Aansluitend op de selectieprocedure volgt een assessment (inclusief psychotechnische proef), dat afgenomen wordt door een extern bureau. Je dient het resultaat 'geschikt' te behalen.

Timing van de selectieprocedure:

• digitale thuisopdracht: de opdracht wordt verstuurd op vrijdag 19 aprll 2024 rond 9.00 uur. Kandidaten hebben de tijd om hun opdracht in te dienen tot en met maandag 22 april 2024 9.00 uur.
• mondeling gedeelte: eind april/begin mei – juiste dag en tijdstip waarop je verwacht wordt, wordt later meegedeeld
• assessment inclusief psychotechnische screening bij een externe firma - week aansluitend op het mondeling gedeelte