De federale regering heeft op voorstel van minister Frank Vandenbroucke nieuwe maatregelen goedgekeurd die het Terug-naar-Werkbeleid (TNW) versterken.
Doel is langdurig zieken beter te begeleiden naar werk, met respect voor hun gezondheid en situatie.

Persoonlijk contact

De kern van het beleid is persoonlijk contact. De eerste golf (2021) introduceerde TNW-coördinatoren voor directe gesprekken met zieken.
De tweede golf (2023) voorzag vaste contactmomenten met adviserend artsen in de vierde, zevende en elfde maand.
Daarnaast werd de duur van erkenning in invaliditeit beperkt tot maximaal 1, 2 of 5 jaar.

Samenwerking tussen actoren

De derde golf start op 1 januari 2026. Deze voorziet sneller en krachtiger contact en meer samenwerking.
De arbeidsarts zal automatisch het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid ontvangen en binnen een maand actie ondernemen.
Werkgevers moeten binnen zes maanden een re-integratietraject starten voor werknemers met arbeidspotentieel.
Wie geen arbeidsovereenkomst meer heeft maar wél potentieel, moet zich inschrijven bij de arbeidsbemiddelingsdienst.

De behandelend arts krijgt een rol via een ‘fit-note’ die aangeeft wat nog wél kan.
Het TRIO-platform faciliteert overleg tussen adviserend en arbeidsarts.
Attesten mogen in het eerste jaar maximaal drie maanden dekken, om opvolging te verzekeren.

Ook van de betrokkenen zelf wordt actie verwacht: inschrijven bij VDAB, le FOREM of Actiris en aanwezig zijn op gesprekken.

De nieuwe maatregelen leggen verantwoordelijkheden bij alle actoren:

• Werkgevers betalen een solidariteitsbijdrage vanaf 2026, houden contact met zieken en voorzien aangepast werk.

• Werknemers moeten actief meewerken; weigering leidt tot sancties.

• Mutualiteiten worden afgerekend op hun succes in begeleiding.

• Artsen krijgen richtlijnen en toezicht op voorschrijfgedrag.

Minister Vandenbroucke werkt al aan een vierde golf, gericht op zeer langdurig zieken.
Wie langer dan een jaar arbeidsongeschikt is, zou jaarlijks een nieuwe aanvraag moeten doen, met een gesprek bij de behandelend arts.
Zo blijft er structureel contact over arbeidsgeschiktheid.

Kansen geven

Het beleid combineert strengheid met menselijkheid.
De centrale vraag is steeds: wat kan iemand nog wél?
Het beleid wil kansen creëren in samenwerking met werkgevers, mutualiteiten, artsen en bemiddelaars.

Volgens Vandenbroucke voelt wie kan werken zich beter, terwijl wie niet kan werken recht heeft op zekerheid dat gezondheid primeert.
Het TNW-beleid is zo een verhaal van kansen en perspectief.

Bron: Ministerraad, 26 september 2025, Uitvoering van het versterkt terug-naar-werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid – tweede lezing