Inzetbaarheid en de rol van ervaring
Volgens onderzoek van de Universiteit Utrecht voelen ambtenaren zich meer inzetbaar binnen hun eigen organisatie dan werknemers in de private sector. Werknemers in het bedrijfsleven hebben daarentegen het gevoel dat ze meer kansen buiten hun huidige baan hebben dan ambtenaren.
De waarde van een ervaren ambtenaar gaat verder dan directe productiviteit. Zij zijn namelijk de dragers van het 'institutionele geheugen' van de overheid. De Raad van State vindt dit geheugen cruciaal voor een slagvaardige overheid. Het omvat alle kennis, vaardigheden en competenties van het personeel. Het verlies van dit geheugen is een groot risico voor de effectiviteit van de overheid, zo blijkt uit analyses.
Het risico van kennisverlies
De overheid kan in een vicieuze cirkel van kennisverlies terechtkomen door het uitbesteden van werk. Door het uitbesteden van kerntaken verliest de overheid impliciete kennis, waardoor de organisatie stopt met leren en minder inzicht heeft in hoe het werk wordt uitgevoerd. Dit maakt de overheid afhankelijker van consultants en minder aantrekkelijk voor jong talent, aangezien het 'echte werk' elders plaatsvindt en vaak beter wordt betaald.
Het vertrek van een ervaren ambtenaar vertegenwoordigt daarom niet alleen het verlies van een individu, maar een directe erosie van de organisatiecapaciteit. Investeren in retentie en kennisbehoud is dan ook niet zomaar een HR-doel, maar een strategische noodzaak voor de integriteit en competentie van de overheid.
Bron: Kennisvandeoverheid.nl, 16 mei 2025, Ambtenaren ervaren meer loopbaanmogelijkheden binnen organisatie dan medewerkers in private sector