De aanpassing van het besluit over de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling (RPR) vertaalt zich voor lokale en provinciale besturen in een aantal concrete verplichtingen en aandachtspunten. Hieronder vind je de belangrijkste gevolgen, vertaald naar de praktijk.
1. Versterkte verplichting rond gelijke kansen en non-discriminatie
De wijzigingen brengen de RPR in overeenstemming met het Vlaamse gelijkekansenbeleid en het VN-verdrag inzake handicap.
Concreet:
- Besturen moeten hun personeelsbeleid expliciet non-discriminerend organiseren
- Meer aandacht voor redelijke aanpassingen voor personen met een handicap
- Procedures moeten toegankelijk zijn voor iedereen
2. Genderneutrale vacatures en functietitels (beloningstransparantie)
In uitvoering van de Europese regels rond gelijke beloning moeten vacatures genderneutraal zijn.
Concreet:
- Vacatureteksten moeten genderneutraal opgesteld worden
- Functiebenamingen mogen geen gender suggereren
Voorbeelden:
“technisch medewerker (m/v/x)” of neutrale titel zonder aanduiding
vermijden van stereotiepe taal (“hij leidt het team”)
3. Objectieve en niet-discriminerende selectieprocedures
Selecties moeten aantoonbaar eerlijk en objectief verlopen.
Concreet:
- Procedures mogen geen directe of indirecte discriminatie bevatten
- Selectiecriteria moeten relevant en proportioneel zijn
- Gelijke behandeling is essentieel voor het principe gelijke beloning voor gelijk werk
4. Impact op loonbeleid en beloningstransparantie
De wijzigingen sluiten aan bij de Europese richtlijn rond gelijke beloning.
Concreet:
- Besturen moeten kunnen aantonen dat beloning objectief en genderneutraal is
- Functies moeten correct worden gewaardeerd op basis van inhoud en verantwoordelijkheid
5. Bescherming bij gezinsgerelateerde verloven
Werknemers die gebruikmaken van bepaalde verloven mogen niet benadeeld worden.
Concreet:
- Verloven zoals:
- ouderschapsverlof
- zorgverlof
- andere gezinsgebonden verloven
- mogen geen negatieve impact hebben op loopbaan of arbeidsvoorwaarden
6. Kleine technische wijziging in tuchtprocedure
Voor statutair personeel wordt de tuchtregeling licht aangepast.
Concreet:
- Geen inhoudelijke hervorming, maar technische verduidelijking of correctie
7. Verplichte aanpassing van de rechtspositieregeling (RPR)
Lokale besturen moeten hun eigen RPR in overeenstemming brengen met het nieuwe besluit.
Concreet:
- Analyse van bestaande RPR
- Aanpassing van:
- selectieprocedures
- verlofregelingen
- functiebeschrijvingen
- terminologie (genderneutraal)
- Praktische impact:
- Juridische update van de RPR
- Goedkeuring door bevoegde organen (raad/college)
Samengevat
De wijzigingen betekenen vooral een versterking van gelijke kansen en transparantie in het personeelsbeleid.
Voor lokale besturen komt het neer op:
meer objectivering van HR-processen
aandacht voor inclusie en toegankelijkheid
genderneutraliteit in communicatie en functies
bescherming van werknemers bij gezinsverlof
Bron: Rechtspositieregeling en tuchtprocedure voor personeel lokale en provinciale besturen: wijziging minimale voorwaarden, 23 januari 2026
-Abonnees van werkenbijdeoverheid.be kunnen gratis een template opvragen voor de wijziging van de selectieprocedure in de rechtspositieregeling.
Mail naar: info@werkenbijdeoverheid.be