Trajectbegeleider 't Pact

Als trajectbegeleider bij ’t Pact (link) werk je intensief met cliënten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Je begeleidt hen stap voor stap richting activering of tewerkstelling, in hun eigen leefwereld en op hun tempo. Dankzij je aanklampende, warme en flexibele aanpak help je cliënten vooruit, bouw je vertrouwen op én verbind je hen met de juiste ondersteuning.

In welk team kom je terecht?

Het team werk en activering is een onderdeel van de directie dienstverlening en sociaal beleid bij Kortrrijk. Werk en activering ondersteunt, begeleidt en coacht cliënten (mensen die leefloongerechtigd zijn) met een afstand tot de arbeidsmarkt in een traject naar betaalde tewerkstelling. Hierbij is een stevige wisselwerking met het wijkgericht sociaal werk. Je komt terecht in een veelzijdig, enthousiast team van een 25-tal collega’s. Het team trajectbegeleiders kan putten uit bergen ervaring in het begeleiden van mensen naar een gepast activeringstraject. De collega’s staan te popelen om jou mee te nemen in het Kortrijkse activeringsverhaal. Het team trajectbegeleiders wordt omkaderd door collega’s die instaan voor screening, vorming, netwerking met werkgevers en, mobiliteit. Door de heel nauwe samenwerking met team sociale ondernemingen is er een mooi aanbod aan interne werkvloeren waarop cliënten de kans krijgen om werkervaring op te doen tijdens hun activeringstraject (denk maar aan Vork, de leerwerkplaatsen,..). Deze teams werken samen vanuit Kanaal 127 (Spinnerijstraat 107, Kortrijk). ‘t Pact is een deelwerking gelinkt aan team werk en activering die een zeer intensieve globale begeleiding richting activering voor de meest kwetsbare doelgroep vo

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

• Begeleiden van cliënten richting werk of activering, vanaf de intake tot effectieve doorstroom, op maat van hun mogelijkheden en tempo.
• Competenties en noden in kaart brengen en samen een haalbaar stappenplan opstellen.
• Werkervaring en vorming organiseren, in samenwerking met interne en externe partners.
• Helder registreren en rapporteren, en regelmatig afstemmen met maatschappelijk werkers en andere betrokken hulpverleners.
• Actief in de leefwereld van de cliënt werken: thuisbezoeken, outreachend contact en een vertrouwensband opbouwen.
• Aanklampend begeleiden: je blijft betrokken, ook wanneer contact moeilijk loopt, en motiveert cliënten op een positieve, krachtgerichte manier.
• Integrale ondersteuning bieden, over alle levensdomeinen heen, en gespecialiseerde hulpverlening inschakelen waar nodig.
• Vlot bewegen binnen de sociale kaart en een netwerk onderhouden met partners uit welzijn, werk en lokale besturen.
• Samenwerken met lokale besturen als vast aanspreekpunt en zorgen voor goede afstemming zodat begeleiding complementair verloopt.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

• Je beschikt over een bachelor diploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau B.
• OF Je beschikt niet over een bachelor diploma of een algemeen diploma dat toegang geeft tot niveau B, maar je hebt minstens één jaar aantoonbare relevante beroepservaring voor deze functie én je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest.

Ervaring met (intensieve) individuele hulpverlening is een voordeel. Een rijbewijs B is handig voor verplaatsingen.

Wat mag je van ons verwachten?

Wij voorzien een contract van onbepaalde duur met ontbindende voorwaarde (voor de duur van project ’t Pact voorlopig tot en met 2029) op B1-B3-niveau. Wat bieden we nog meer?

• We houden rekening met relevante ervaring uit je voorbije loopbaan (maximum 18 jaar). Anciënniteit uit de openbare sector kan je onbeperkt meenemen.. De volledige loonschalen kan je hier raadplegen.
• Een mooi verlofpakket en een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerken
• Een aantrekkelijke eindejaarspremie.
• Maaltijdcheques (€7,50).
• Een mobiliteitsplan op maat met fietsvergoeding (€0,37 per km), gratis openbaar vervoer voor woonwerkverkeer en de kans om voordelig te fietsen via ons fietsleaseprogramma.
• Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor je partner en kinderen en een groepsverzekering (tweede pensioenpijler) die voor je toekomst zorgt.
• Gratis aansluiting bij GSD-V.
• Een fijne werkomgeving waar welzijn en werkgeluk voorop staan met ontwikkelingskansen en personeelsactiviteiten.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Screening CV

Aan de hand van bovenstaande toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Daarnaast maken we een preselectie op basis van je relevante ervaring en motivatie. Dit gebeurt op basis van je CV, motivatiebrief en het kandidatenformulier dat je bij registratie invult. Besteed hier dus voldoende aandacht aan bij het indienen van je kandidatuur. Geselecteerde kandidaten die niet in het bezit zijn van een bachelor diploma (of diploma dat toegang geeft tot niveau B) worden uitgenodigd voor een door ons aangeleverde online niveau- en capaciteitstest. Deze test scoort op leervermogen, analytische denkvermogen en inzicht. Slaag je voor deze niveau- en capaciteitstest, dan word je uitgenodigd voor de selectieprocedure. Geselecteerde kandidaten die in het bezit zijn van het gevraagde diploma, worden vrijgesteld van deze niveau- en capaciteitstest en uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Deel 1: Speedinterview

Tijdens een speedinterview (digitaal gesprek van 15 minuten via Microsoft Teams) bevragen we je motivatie, ervaring en je jobbeeld. Resultaat: Deze ronde is eliminerend. Je moet geslaagd zijn om toegelaten te worden tot het volgende selectiegedeelte.

Timing: onder voorbehoud in de week van 16 en/of 23 april, na afspraak

Deel 2: Gecombineerde proef

Voor de gecombineerde proef maak je ter plaatse een voorbereidende opdracht. Je antwoorden kan je vervolgens voorleggen aan de jury, die dit verder zal bevragen om inzicht te krijgen in je aanpak als meewerkend begeleider Tijdens het jurygesprek gaan we ook verder in op je inzicht in de job, kennis, ervaring, competenties, persoonlijkheid en motivatie. Er wordt afgetoetst of er een potentiële match is met de job, het team en de organisatie. Ter voorbereiding van het interview ontvang je ook een online persoonlijkheidstest. Deze ronde is eliminerend. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60/100.

Timing: onder voorbehoud in de week van 23 en/of 30 april, na afspraak

Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve voor de functie van trajectbegeleider bij Stad en OCMW Kortrijk. Deze wervingsreserve is minstens twee jaar geldig, met mogelijkheid tot verlenging. We zoeken nu in eerste instantie een nieuwe collega’s ter versterking van deelwerking ‘t Pact, maar deze wervingsreserve kan in de toekomst ook gebruikt worden om snel te kunnen inspelen op een eventuele bijkomende nood aan trajectbegeleiders in team werk en activering.