Teammanager talent acquisition

• Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een futureproof rekruteringsaanpak:
  • Je houdt voeling met de rekruteringsbehoeften binnen de organisatie en ontwikkelt doordachte rekruteringstrategieën.
  • Je volgt de rekruteringscapaciteit en -prestaties op, en stuurt bij waar nodig.
  • Je bouwt een netwerk uit en selecteert de geschikte partners om mee samen te werken.
• Je staat in voor de verdere uitbouw van de administratieve processen op vlak van instroom, mobiliteit en uitstroom:
  • Je optimaliseert de administratieve processen omtrent contractbeheer, verlofstelsels, organigrammen, jobstudenten, ontslag etc.
  • Je volgt de ontwikkeling van toepasselijke regelgeving in de overheidssector op.
  • Je werkt samen met collega’s van andere afdelingen om een proces van a tot z optimaal vorm te geven.
• Je werkt (projectmatig) aan vernieuwingen gericht op toekomstige uitdagingen:
  • Je optimaliseert continu de wervings- en administratieve processen en tools, met oog voor digitalisering, automatisering en data-gedreven.
  • Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen, en vertaalt deze naar concrete actieplannen en projecten. Jouw vooruitziende blik en strategisch denkvermogen zorgen ervoor dat jouw team klaar is voor de uitdagingen van morgen.
• Je tilt jouw team naar een hoger niveau en motiveert je teamleden om hun doelen te realiseren:
  • Je zet bewust in op de talenten van jouw team, coacht hen actief, creëert een positieve werkomgeving en stelt duidelijke verwachtingen zodat je medewerkers groeien in hun potentieel.
  • Je versterkt het functioneren van het team, door bijv. uniforme en gedragen werkwijzes te implementeren.
  • Je moedigt je medewerkers aan om verbeteringen voor te stellen en ondersteunt hen bij het prioriteren, concretiseren en uitwerken van ideeën.
  • Bij provincie Antwerpen kan je terugvallen op onze gedragen visie rond motiverend leiderschap. De sleutel tot het duurzaam motiveren van medewerkers ligt in het voeden van drie behoeften, namelijk autonomie, verbondenheid en competentie, die de motor voor de groei van elk individu vormen. Vanuit dit motiverend leiderschap stuur je elke medewerker en je team richting resultaten én welzijn.
• Je versterkt de rekruteringscommunicatie, in samenwerking met de communicatiedienst, bijv. het uitbouwen van employer branding.
• Je bent verantwoordelijk voor de werkingsbudgetten van jouw team.
• Je bouwt mee aan het bredere talent- en organisatiebeleid. Je participeert in teamoverschrijdende projecten op vlak van interne mobiliteit, organisatieontwikkeling, onboarding etc.

• Je team heeft met jou een sterke leidinggevende achter zich staan die hen aanstuurt en motiveert, maar ook ondersteunt en coacht.
• Je hebt een analytische geest. Je doorgrondt processen en komt met vernieuwende en bruikbare oplossingen voor problemen of kansen.
• Je hebt een proactieve en pragmatische aanpak, met een 'getting things done' mentaliteit.
• Je vertaalt een visie en strategische doelstellingen in concrete acties. Je getuigt van realiteitszin en houdt rekening met de (politieke) context.
• Je stimuleert een constructieve samenwerking met interne en externe partners. Je creëert een draagvlak voor problemen, beslissingen en acties die de eigen afdeling overstijgen.
• Je beschikt over een goed organisatievermogen en werkt planmatig.
• Je bent klantgericht en zorgt voor open, transparante communicatie.

Dit vragen wij nog van jou:

• Je beschikt over minstens 4 jaar ervaring in een HR-gerelateerde functie.
• Je beschikt over een masterdiploma. Indien je geen masterdiploma hebt maar wel 4 jaar ervaring, kan je deelnemen na het afleggen van een succesvolle redeneertest op master denkniveau.
• Je hebt ervaring met project- en veranderingsmanagement.
• Je bent een enthousiaste leidinggevende die klaar staat om te inspireren en te motiveren.

Werk je reeds bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch vragen? Neem dan contact op met Birgit Baats, consulent werving en selectie voor deze vacature.

Naast een toffe werksfeer en een uitdagend takenpakket zijn aan de titel “teammanager talent acquisition” heel wat bijkomende voordelen verbonden.

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je start in salarisschaal A4: het bruto maandsalaris ligt tussen €4.470,78 - €6.536,18. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van 8 euro/dag
• Gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid voor je gezinsleden om hierop aan te sluiten aan voordelige voorwaarden 
• Tweede pensioenpijler
• Aanvullende ziekteverzekering
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• 36 jaarlijkse vakantiedagen
• Fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer
• Gebruik van dienstwagens -en fietsen voor dienstverplaatsingen
• Personeelsvereniging die kortingen aanbiedt op tal van evenementen, cultuurprogramma's, pretparken, …
• Sporten in en rond het provinciehuis (o.a. fitness, zwemmen, yoga, …)
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Laptop en GSM
• Glijdende werkuren en thuiswerken
• Mogelijkheid tot fietsleasing

Wil jij mee je schouders zetten onder het team personeelsbewegingen? Dan doorloop je de volgende stappen:

• Vertel ons wie je bent met een krachtige cv en motivatiebrief. Solliciteren kan tot en met 14 april 2024.
• Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Eventueel digitale redeneertest: 16 april 2024.
• Thuisopdracht: ontvang je uiterlijk op 19 april 2024.
• Toelichting opdracht en competentiegericht interview: 26 april 2024, bij een groot aantal kandidaten gaan de interviews ook door op 30 april 2024, in het provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen)
• Assessment (adviserend): 7, 13 of 14 mei 2024.

Houd deze data alvast vrij in je agenda.

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.

Tot slot

• Je zal werken in het mooie provinciehuis op volgend adres: Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen.
• Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Hannelore Calmeyn, departementshoofd Mens, Communicatie en Organisatie via tel. 03 240 58 11 of email hannelore.calmeyn@provincieantwerpen.be.
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Birgit Baats, consulent werving en selectie via tel. 03 240 54 53 of e-mailadres birgit.baats@provincieantwerpen.be.

Contactpersoon:

Birgit Baats
Consulent werving en selectie
03 240 54 53