Stafmedewerker Strategie & Projecten

Het lokaal bestuur Grobbendonk staat garant voor een gezonde, groene en aantrekkelijke leefomgeving voor de burgers, voor wie er woont, leeft, leert, werkt of op bezoek komt. Zo voelen mensen zich goed en welkom in onze gemeente.
Lokaal bestuur Grobbendonk is bovendien actief lid van Neteland, een structureel samenwerkingsverband van vijf gemeenten: Grobbendonk, Herentals, Herenthout, Olen en Vorselaar. Ze vormden al lang een politiezone en werken ondertussen al op 44 thema’s heel verregaand samen.
Momenteel zijn wij op zoek naar een Stafmedewerker Strategie & Projecten

Kernactiviteiten:

• Je maakt strategische plannen, analyses, beleid en rapporteringen en volgt ze mee op.
• Je verzamelt en analyseert data en informatie om betere beslissingen te kunnen maken.
• Je gaat actief zoeken naar en beheren en opvolgen van subsidiestromen en projectoproepen.
• Als lid van het managementteam help je mee de korte- en langetermijndoelstellingen, de beleidscoördinatie en de geïntegreerde werking van het lokaal bestuur te realiseren.
• Je staat in voor een optimale informatiedoorstroming en stimuleert de communicatie zodat het beleid en het personeel goed geïnformeerd en betrokken zijn.
• Je begeleidt collega’s en verbindt personeelsleden en mandatarissen.

• Je hebt minimaal een bachelordiploma in een relevante richting en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in strategie, beleidsontwikkeling en projectmanagement
• Je bezit uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden
• Jouw analytische en probleemoplossende capaciteiten zijn sterk ontwikkeld
• Je hebt het vermogen om projecten te leiden en projectmedewerkers aan te sturen
• Heb je een grondige kennis van overheidsprocessen en -structuren, dan is dat een pluspunt
• Je hebt netwerkvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

• Een nauwe samenwerking met de omringende lokale besturen die aangesloten zijn bij Neteland en ruime kennis- en ervaringsuitwisseling via netwerken.
• Aandacht voor een goede work-life balance via flexibele werktijden, mogelijkheid tot telewerk en een aantrekkelijke verlofregeling.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een contract van onbepaalde duur met een geïndexeerd min. bruto jaarsalaris van 49.059,60 euro, bij een anciënniteit van 9 jaar.
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler.
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd die 2 jaar geldig blijft.

Interesse?

Hoe solliciteren

Voor meer info kan je terecht bij Caroline D’Hulst, Teamleider HRM of via hrm@grobbendonk.be

De algemene aanwervingsvoorwaarden en de uitgebreide functiebeschrijving kan je raadplegen op www.grobbendonk.be.

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 26 mei 2024 via vacatures@grobbendonk.be.

Vergeet zeker niet om ons volgende documenten te bezorgen:

• Je motivatiebrief
• Je cv
• Je diploma.

In je cv en motivatiebrief beschrijf je zo gedetailleerd mogelijk de gevraagde minimaal twee jaren relevante beroepservaring (zie ‘jouw profiel’).

Wat zijn de volgende stappen:

De selectieprocedure bestaat uit:

Screening kandidaturen: we evalueren de sollicitaties op volledigheid, diploma-vereisten en het vereist aantal jaren relevante beroepservaring.

Je ontvangt de uitnodiging voor de schriftelijke thuisopdracht op 6/06/2024 om 10u en moet deze ten laatste op 10/06/2024 om 9u ingediend hebben.

Je wordt aansluitend uitgenodigd voor het mondeling examen op 11/06/2024.

Indien je geslaagd bent voor het schriftelijke en het mondelinge selectie gedeelte, word je nadien ook voor het assessment center uitgenodigd. Info volgt!

Om te slagen dienen kandidaten op elke proef minimum 50% en op het totaal van de schriftelijke en de mondelinge proef minimum 60% behalen, alsook een geschikt advies op het assessment center.