Sectormanager mens en maatschappij

Zonhoven is een bruisende, actieve gemeente in het hartje van Limburg. Met meer dan 22.000 inwoners is het uitgegroeid tot een rustige en groene plek, waar het aangenaam en veilig is om te wonen. Het gemeentebestuur garandeert elke dag een klantgerichte dienstverlening en streeft naar een open dialoog met haar inwoners.

De sector mens en maatschappij staat in voor de sociale, recreatieve en welzijnsdienstverlening die Zonhoven aan haar inwoners en verenigingen aanbiedt.

De sector bestaat hiervoor uit de afdelingen socio-cultureel beleid, welzijn en sociaal beleid.

Gemeentebestuur Zonhoven

• Als lid van het managementteam bijdragen aan de coördinatie en het managen van de algemene werking van het lokaal bestuur.
• Instaan voor de oordeelkundige planning, organisatie, aansturing en opvolging van de sector en concrete opdrachten en doelstellingen voor de afdelingshoofden bepalen.
• Inspelend op trends en tendensen in de sector en rekening houdend met het budgettair kader, voorstellen formuleren voor doelstellingen, actieplannen en acties en deze verder uitwerken en eventueel bijsturen.
• Met betrekking tot de dossiers eigen aan de sector een correcte, bondige en informatieve toelichting geven op vergadermomenten van de diverse beleidsorganen.
• Specifieke, duidelijk afgebakende en dienst overschrijdende (verbeter)projecten op een gestructureerde wijze aanpakken.

Je beschikt over de competensies uit de functiebeschrijving, bijgevoegd aan deze vacature.

Je hebt een masterdiploma.

Je hebt minimum 2 jaar relevante beroepservaring.

• Aangename, filevrije werkomgeving met fijne collega’s.
• Uitdagende, voltijdse contractuele functie in salarisschaal A4a-A4b: geïndexeerd bruto maandloon min. € 4 651,37 - max. € 7 092,02 (relevante beroepservaring uit de privésector kan in aanmerking worden genomen).
  Voorbeeld: 7 jaar ervaring € 5 305,75
• Interessante extra’s zoals maaltijdcheques (€ 8), ecocheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler, fietsvergoeding, fietsleasing, flexibele werkuren, telewerk, gunstige verlofregeling en opleidingsmogelijkheden.

• Selectiegesprek op 28 november 2025. Bij veel kandidaten is er een optionele dag voorzien op 25 november 2025.

Tijdens dit selectiegesprek ligt de focus op match met de organisatie, motivatie, cultuurfit en basisvereisten.

• Assessment in de week van 1 december 2025.
• Doelgerichte presentatie en gestructureerd interview op 11 december 2025. Bij veel kandidaten is er een optionele dag voorzien op 13 december 2025.

Het gestructureerde interview is een competentiegericht interview volgens vooraf bepaalde criteria.