Referentiepersoon dementie

Rol in de organisatie

• Verbindende rol in het woonzorgcentrum
• Aanspreekpunt en expert dementiezorg
• Hulp en advies voor medewerkers, cliënten en familie
• Begeleiding rond huisvesting, zorg en levenskwaliteit
• Volgen van opleidingen en toepassen van nieuwe kennis
• Advies aan directie over opleidingsnoden
• Ondersteuning mantelzorgers en medewerkers
• Herkennen van vroege tekenen van dementie
• Samenwerking met zorgverleners en informatie delen met artsen
• Ontwikkeling kwaliteitsbeleid dementiezorg
• Implementatie beste zorgmethoden
• Betrokkenheid bij lokale en regionale initiatieven
• Vertegenwoordiging op bijeenkomsten en samenwerkingen
• Gesprekken met coördinerend raadgevend arts (CRA) en huisartsen over zorgverbetering
• Delen van kennis en bespreken behandelplannen

De ideale kandidaat

Je hebt een diepgaande betrokkenheid bij oudere en kwetsbare personen die lijden aan dementie. Bovendien beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en een empathisch karakter, waardoor je op een soepele en effectieve manier kunt communiceren met bewoners, familieleden, collega's en artsen. Hierbij vind je luisteren van groot belang. Dankzij je scherpe observatievermogen pik je snel nieuwe informatie op en pas je deze toe op de werkvloer. Daarnaast ben je sterk gemotiveerd voor overleg en samenwerking met alle betrokken partijen. Je kunt zelfstandig en flexibel werken en je legt altijd de nadruk op klantgerichtheid en integriteit.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.

• Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Extra voorwaarden

• Attest referentiepersoon dementie

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een halftijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal IFIC 16 (min. 1 935 euro en max. 3 105 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 1 935 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 264 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 518 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 2 708 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 28 januari 2026.

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf woensdag 4 februari 2026.
2. Persoonlijkheidsvragenlijst
3. Een gevalstudie gevolgd door een mondeling gedeelte: De gevalstudie met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op woensdag 11 februari 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons heeft ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Cheyenne De Clercq, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 85.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Nathalie Vink via nathalie.vink@dendermonde.be.