Preventiewerker GAS en alternatieve maatregelen

Wat is jouw rol?

De stedelijke preventiedienst wil de veiligheid, de leefbaarheid en het welzijn in Brugge vergroten. Speerpunten zijn de versterking van het veiligheidsgevoel van bewoners en bezoekers, het voorkomen van overlast en criminaliteit, de aanpak van
de gevolgen ervan en het ondersteunen van specifieke doelgroepen.

Als preventiewerker GAS en Alternatieve Maatregelen maak je deel uit van het team Preventie & Samenleven binnen de cluster Veiligheid. Het bestrijden van kleine overlastfenomenen door middel van sancties of alternatieve maatregelen wordt jouw belangrijkste taak, rekening houdend dat dit kadert binnen een ruimer overlast- en veiligheidsbeleid.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je staat in voor de administratieve en inhoudelijke opvolging van de GAS-dossiers.
• Je handelt zelf bepaalde inbreuken op de lokale politiereglementen af, via het opleggen van een administratieve geldboete en/of bereidt andere beslissingen aangaande GAS voor.
• Je behandelt verweerschriften en ondersteunt bij hoorzittingen.
• Je houdt voeling met het terrein en met andere collega’s, (stads)diensten en relevante samenwerkingspartners om overlast op een efficiënte manier te kunnen aanpakken.
• Je werkt concrete projecten uit, op maat van doelgroepen en in samenwerking met alle belanghebbenden, om te komen tot een alternatieve aanpak bij veroorzaakte overlast.
• Je evalueert projecten op basis van kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren, bevragingen en reflectie.
• Je hanteert een integrale, geïntegreerde, multidisciplinaire aanpak met aandacht voor alle schakels binnen de veiligheidsketen.
• Je integreert de nodige administratie zoals opmaak van brieven, verslagen, planningen, statistieken, nota's voor het stadsbestuur, rapportage en communicatie via o.a. sociale media.
• Je onderhoudt je kennis inzake preventie en GAS, bouwt een professioneel netwerk uit, woont vergaderingen bij, activiteiten, enz.
• Zie verder ook de gedetailleerde functieomschrijving.

Wat wordt er van jou verwacht?

• Je beschikt over bachelor diploma* OF hebt minimum 5 jaar relevante professionele ervaring, uitgebreid toe te lichten in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je bent nooit veroordeeld, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of een criminele straf bestaande uit een boete, een werkstraf of een gevangenisstraf, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de wetgeving betreffende de politie over het wegverkeer andere dan die bestaan uit een verval van recht om een motorvoertuig te besturen uitgesproken voor andere redenen dan voor lichamelijke ongeschiktheid.
• Je hebt interesse in het lokaal veiligheidsbeleid en de relevante wetgeving.
• Je start met een basis- of meer uitgebreide kennis, maar blijft jezelf sowieso theoretisch verder ontplooien binnen het werkveld.
• Je werkt actief en constructief samen het terrein, andere collega’s, (stads)diensten en relevante samenwerkingspartners.
• Je hanteert een integrale, geïntegreerde, multidisciplinaire aanpak met aandacht voor alle schakels binnen de veiligheidsketen.
• Je onderschrijft de missie/visie van de dienst.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau B1-B3.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van € 2.913,19 (zonder ervaring) of € 3145,82 (5 jaar ervaring) en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum € 4.858,09 (geïndexeerd).
• Deze functie wordt beschouwd als knelpuntberoep. Kandidaten kunnen onbeperkt relevante anciënniteit laten valoriseren, zowel uit de openbare als privésector en als zelfstandige. (Je levert zelf de bewijsstukken hiervan. Het bestuur beslist op basis van die stukken over de relevantie.)
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig verrekend.
• Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via loonadministratie@brugge.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht.
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven:

• preselectie op basis van jouw kandidaatstelling - 4 t.e.m. 17 april 2023
• case om thuis voor te bereiden - 20 t.e.m. 24 april 2023
• mondelinge proef, incl. voorstelling case - 3 mei 2023
• psychotechnische proef (+niveau-& capaciteitstest indien geen bachelor) - 11 mei 2023

Wil je meer lezen over het algemene verloop van onze selectieprocedures, neem dan zeker ook een kijkje op onze vacaturesite.

Heb je een beperking of chronische ziekte? We voorzien redelijke aanpassingen zodat dit geen hindernis vormt bij je deelname aan de selectieprocedures. Vul DIT formulier zo volledig mogelijk in en voeg het toe aan jouw kandidaatstelling.

Geprikkeld?
DEADLINE: VÓÓR 4 april 2023

Klik op de knop “Solliciteren”. Vul de gevraagde gegevens in en voeg toe:

• CV
• Motivatiebrief
• Diploma OF gedetailleerde opsomming van de vereiste 5 jaar relevante werkervaring (minimaal functietitel, werkgever/sector, taken en duur van tewerkstelling)
• Een recent uittreksel strafregister

Tussen 4 en 17 april vindt de preselectie plaats en screenen we alle kandidaturen. Alle kandidaten worden hierover ingelicht op 20 april 2023.Indien positief, ontvang je datzelfde moment jouw case om voor te bereiden voor de mondelinge proef.

OPGELET:

Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking. Je ontvangt een bevestigingsmail dat je sollicitatie goed is gelukt. Heb je deze mail niet ontvangen, contacteer ons. Kijk zeker ook in je spamfolder.

Ons contacteren?

Ondervind je problemen met het online solliciteren of wens je nog meer info, neem dan contact op met Personeel & Organisatie, t 050 44 96 30, info@werkenbijbrugge.be.