HR deskundige

Als HR deskundige maak je deel uit van het team soft HR van de personeelsdienst en specialiseer je je in de aanwervingen en loopbaanbegeleiding van het personeelsbestand van gemeente en OCMW Zaventem. Je werkzaamheden liggen in beide domeinen, maar je focus zal liggen op aanwervingen. Hierbij coördineer je voornamelijk het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten. Daarnaast ondersteun je je collega van loopbaanbegeleiding.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je organiseert en coördineert selectieprocedures:
  • Je voert intakegesprekken met dienst- en afdelingshoofden.
  • Je schrijft en publiceert vacatureberichten.
  • Je organiseert aanwervings- en bevorderingsexamens voor contracten van onbepaalde duur, en leidt selecties voor bepaalde duur in goede banen.
  • Je maakt contracten op.
• Je communiceert met de dienst- en afdelingshoofden over de vooruitgang van de selecties.
• Je bent het centrale aanspreekpunt voor kandidaten. Je communiceert hierbij open, objectief en duidelijk met alle sollicitanten en bezorgt kandidaten feedback.
• Je maakt agendapunten op voor de verschillende beslissingsorganen (CBS, VB, BAD, GR, Raad).

• Je bent een teamplayer en je helpt graag mensen verder.
• Je bent discreet, betrouwbaar en integer.
• Je bent stressbestendig en kan zelfstandig werken.
• Je bent flexibel in denken en handelen, binnen de bestaande regels, procedures en afspraken.
• Je hebt verantwoordelijkheidszin en bent communicatief sterk onderlegd.
• Je hebt een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

• Een voltijdse functie in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur.
• Weddeschaal B1-B3: min. € 2940,86 en max. € 4955,26 (bruto per maand).
• Relevante ervaring (ook uit de privé) kan meegenomen worden.
• Een werkgever die aandacht heeft voor een gezonde balans werk-privé:
  • glijtijdenregeling
  • mogelijkheid tot opname kredieturen
  • extra feestdagen
  • minstens 32 dagen verlof op jaarbasis
  • mogelijkheid tot maximum 2 dagen thuiswerk per week.
• Maaltijdcheques van € 8 per volledig gewerkte dag (7u30).
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Fietsvergoeding en/of 100% terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Lokale handelaarsbonnen t.w.v. 40 euro/jaar.
• Ecocheques t.w.v. 160 euro/jaar.
• 2de pensioenpijler.
• Thuiswerkvergoeding van 20 euro per maand.
• Aansluiting bij GDSV (Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen) inclusief tal van kortingen en premies via de Pluspas.

Bezorg uiterlijk 21 februari 2024 je cv, een uittreksel van je strafregister (maximaal 3 maanden oud) en je motivatiebrief via het sollicitatieformulier. Na de uiterste sollicitatietermijn krijg je te horen of je in aanmerking komt om aan de selecties deel te nemen.

Indien we meer dan 10 kandidaturen ontvangen, zal er een preselectie gebeuren op basis van de motivatie en relevante werkervaring. Het loont dus zeker om voldoende aandacht aan je motivatiebrief te besteden.

De selectieprocedure bestaat uit:

• een schriftelijke thuisopdracht die je per mail ontvangt op 29 februari. Je dient de opdracht ten laatste op 6 maart terug te mailen.
• een sollicitatiegesprek op 14 of 15 maart (indien je slaagt voor de schriftelijke opdracht), gericht op motivatie, relevante werkervaring en gevraagde competenties.

Voor vragen over de functie-inhoud: Arlette Martens, 02 716 32 85, vacature@zaventem.be

Voor vragen over de selectieprocedure: Anouck De Cauwer, 03 203 48 20, SLV.sollicitaties.poolstok@solvus.be