HR Business Partner Directie Operaties

Pidpa is niet zomaar een waterbedrijf, maar een integraal waterbedrijf dat elke dag werkt aan klimaatbestendige infrastructuur, circulaire watersystemen en technologische vernieuwing.

Met haar beleidsplan 2025-2030 zet Pidpa verder in op de evolutie naar een circulair waterbedrijf dat de volledige waterketen beheert, van bron tot hergebruik, via een veerkrachtige organisatie en in nauwe samenwerking met partners en ecosystemen. Technologie speelt hierbij een sleutelrol als katalysator voor procesverbeteringen, efficiëntieverhogingen en voortdurende innovatie. Daarnaast hebben we eveneens oog voor efficiëntie en kostenoptimalisatie zodat we de betaalbaarheid van water op een duurzame en toekomstgerichte wijze kunnen verzekeren.

Hoe HR waarde creëert binnen de directie Operaties

De directie Operaties is een grote en diverse omgeving waar mensen, processen en samenwerking centraal staan. Met nieuwe structuren, digitalisatie en professionalisering in volle ontwikkeling groeit ook de nood aan een HR-partner die leidinggevenden ondersteunt, teams versterkt en mee richting geeft aan een moderne, mensgerichte werking.

Als HR Business Partner (m/v/x) ben jij een essentiële schakel om leiderschap te versterken, samenwerking te verbeteren en de werking van deze directie toekomstbestendig te maken.

De rol: sparringpartner, coach & drager van een professioneel HR-beleid

• Je draagt het HR-beleid uit binnen de directie Operaties, vertaalt dit naar concrete acties en bewaakt de correcte toepassing van HR-processen. Je monitort effecten op het terrein en brengt inzichten en feedback terug naar HR om bijsturing mogelijk te maken.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw directie. Je detecteert patronen en trends (bv. verzuim, verloop, teamdynamieken, ontwikkelingsnoden, …) en escaleert deze wanneer ze structureel van aard zijn.
• Je stuurt op procesverbetering, helpt knelpunten objectiveren en doet onderbouwde voorstellen binnen het bestaande HR-kader. Individuele dossiers neem je op wanneer deze beleidsimpact hebben of coördinatie met HR-experten vereisen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het bepalen en opvolgen van teamobjectieven en HR-KPI’s (planning, groei, samenwerking, verzuim, retentie) en houdt de focus op beleidsimplementatie zonder te verzanden in dagelijkse individuele vragen.
• Je neemt actief deel aan HR-projecten in het kader van procesoptimalisatie, digitalisering, leiderschapsontwikkeling, welzijn of medewerkerservaring, en zorgt voor een correcte uitrol in de organisatie.
• Je werkt nauw samen met het HR Talent team rond rekrutering, onboarding, vorming, feedbackprocessen, welzijn en cultuur. Je begeleidt leidinggevenden in hun rol binnen deze processen.
• Je volgt HR-ontwikkelingen en wetgeving op, houdt jouw expertise actueel en vertaalt nieuwe inzichten naar praktische toepassingen binnen Operaties.
• Je bewaakt de uitvoering en voortgang van HR-acties, communiceert helder over verwachtingen en zorgt dat afspraken nageleefd worden.

Jouw profiel: duidelijk, mensgericht & organisatorisch sterk

• Je werkt op masterniveau en hebt aantoonbare ervaring in een brede HR-rol of als HR Business Partner in een context met uiteenlopende profielen.
• Je bent communicatief sterk, adviseert helder en combineert dat met een hands-on mentaliteit die nodig is om HR-processen correct te bewaken en te implementeren.
• Je hebt ervaring met HR-projecten en beschikt over een basiskennis arbeidsrecht en sociale relaties, of bent bereid je hierin verder te verdiepen.
• Je bent een bruggenbouwer tussen HR en leidinggevenden: je luistert, verduidelijkt, legt verbanden en helpt richting geven binnen het HR-kader.
• Je bent analytisch: je herkent patronen in verzuim, verloop of samenwerking en vertaalt die naar concrete actiepunten. Ervaring met HR-analytics of rapportering is een plus.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving met veel verschillende vragen, en je kan daarin prioriteiten stellen, structuur brengen en consequent opvolgen.
• Je werkt procesgericht en bewaakt de toepassing van HR-procedures met zorg en duidelijkheid.
• Je combineert een leergierige, proactieve houding met betrokkenheid en een professioneel kritische blik.
• Je bent mensgericht, betrouwbaar en standvastig: je ondersteunt leidinggevenden zonder de beleidslijnen of objectiviteit te verliezen.

• Een uitdagende rol met impact op zowel beleid als medewerkersontwikkeling.
• Samenwerking met een gedreven HR-team en management.
• Mogelijkheid om strategische projecten te leiden en HR-innovaties mee vorm te geven.
• Een dynamisch team met een collegiale werksfeer en ruimte voor eigen initiatief.
• Afhankelijk van je relevante ervaring situeert je bruto startloon zich tussen € 4.212,15 en € 6.025,08. Dit wordt aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen, zoals ruime doorgroei– en opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, aanvullend pensioenplan, hospitalisatieverzekering, cafetariaplan, dertiende maand en een aantrekkelijke verlofregeling,…
• Je standplaats is Grobbendonk, maar je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar het hoofdkantoor te Antwerpen.