Expert mobilteit

Voltijds - contract onbepaalde duur - niveau B4-B5

1. Binnen het team word je aanspreekpunt op vlak van mobiliteit en signalisatie.
   • Je bent het aanspreekpunt voor bewoners en bestuur bij mobiliteitsvragen, je doet dat met een luisterend oor en oplossingsgerichte houding.
   • Je onderhoudt nauwe contacten met partners zoals politie, AWV, De Lijn en scholen, en vertegenwoordigt de gemeente in de vervoerregio.
   • Je hebt oog voor heldere communicatie en levert inhoudelijk input voor externe communicatie rond mobiliteit en Minder Hinder.
2. Je bent expert in verkeersreglementen en signalisatievergunningen.
   • Je schakelt moeiteloos tussen complexe dossiers en praktische ondersteuning.
   • Je behandelt aanvragen voor inname van het openbaar domein en signalisatievergunningen, beoordeelt en tekent signalisatieplannen en stelt tijdelijke politieverordeningen en aanvullende verkeersreglementen op.
   • Je bent een inhoudelijke steunpilaar voor jouw collega's en zorgt dat alles juridische en praktisch klopt.
   • Je staat in voor aansturing en begeleiding van de collega's die op het terrein zorgen voor het plaatsen en onderhouden van verkeersborden.
3. Je bent de drijvende kracht achter een toekomstgerichte mobiliteit in onze gemeente.
   • Je adviseert het bestuur en je collega's over mobiliteitsvraagstukken en ruimtelijke projecten met een mobiliteitsimpact.
   • Je neemt het voortouw in de uitwerking en implementatie van mobiliteitsprojecten.
   • Of het nu gaat om evenementen, ruimtelijke ontwikkelingen of omgevingsvergunningen: jouw mobiliteitsinzichten en -adviezen zorgen voor slimme, duurzame keuzes.

Collega Jonas:
"Je komt terecht in een collegiaal team dat veel belang hecht aan nauw samenwerken bij het aanpakken van de diverse kansen en uitdagingen in de publieke ruimte van de gemeente. Je krijgt de kans om zelf initiatief te nemen en zo voelbaar het verschil te maken in onze dienstverlening, maar dit steeds omkaderd door de collega's en het team. Dankzij de veelzijdigheid van de thema's waarrond we in ons team werken, wordt je job nooit eentonig en ziet geen enkele werkdag er hetzelfde uit."

Collega Griet:
"Doordat alle teams onder één dak gehuisvest zijn is er ook over de teams heen een familiale sfeer en persoonlijke benadering, waardoor het aangenaam werken is. Ook binnen het team sta je er nooit alleen voor, samen komen we bij elk vraagstuk of dossier tot een gedragen oplossing. er is een grote waaier aan inhoudelijk diverse taken. Dat maakt de jobinhoud boeiend en leerrijk. Word jij mijn nieuwe collega?

Voor deze rol zoeken we een collega die:

• in het bezit is van een bachelordiploma (vb. in mobiliteitsmanagement, geografie, verkeerskunde, stedenbouw...).
• 3 jaar relevante beroepservaring kan aantonen en een basiskennis heeft van mobiliteitsmaterie (wegcode, verkeersreglementering, ontwerprichtlijnen...).
• Goed kan samenwerken en communiceren met collega's, bewoners, het bestuur en professionele partners.
• Kalm en gefocust blijft, ook wanneer de situatie verandert of de druk toeneemt. Wendbaarheid is jouw tweede natuur: je schakelt snel en efficiënt.
• Abstracte beleidsdoelstellingen kan omzetten in concrete, haalbare acties op het terrein.
• Vooruit denkt, kansen ziet en met creatieve oplossingen komt. Problemen schrikken je niet af - je pakt ze aan met daadkracht en een positieve mindset.
• leergierig is, levenslang blijft leren en mee is met de trends.

Wij bieden jou:

• een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een salaris in het B4-5-niveau
• een pakket aan voordelen (zie functiekaart)
• een goede werksfeer, toffe collega’s en een goede work-life balans

Interesse of meer info over de vacature?

• Solliciteer ten laatste op donderdag 18 september via dit sollicitatieformulier.
• Voeg deze zaken toe aan je kandidatuur:
  • een uitgebreid cv waarin je vermeldt welk soort job (takenpakket) je gedurende welke periode en bij welke werkgever hebt gedaan,
  • een ingevulde preselectievragenlijst,
  • een kopie van jouw diploma.
• De selectieprocedure bestaat uit:
  • bij meer dan 20 kandidaten zal de preselectievragenlijst gebruikt worden als een preselectie-instrument,
  • een kennismakingsgesprek op 24 september in de loop van de namiddag,
  • een schriftelijke proef en een jurygesprek op 2 oktober (reservedatum bij veel deelnemers: 30 september),
  • een assessment op afspraak 6, 7 of 8 oktober.
  • Elke proef is eliminerend.

Ben je geïnteresseerd om ons team van gemotiveerde collega's te versterken? Dan ben je vast nieuwsgierig naar hoe het er achter de schermen aan toegaat. Op deze pagina kom je meer te weten over onze organisatiestructuur en -cultuur.