Expert HR, werving en selectie

Als expert HR met focus op werving en selectie neem je het voortouw in het volledige rekruterings- en selectiebeleid van onze organisatie. Je combineert inhoudelijke expertise, beleidsmatig denken en projectmatige slagkracht. Werving en selectie vormt de kern van je job, aangevuld met een bredere HR-rol waarin instroom, doorstroom en uitstroom samenkomen.

Waar maak jij het verschil?

Strategische werving en selectie

• Je start elk traject met een grondige analyse: wat is de échte nood achter de vacature, wat vraagt de context van het team en hoe ziet de arbeidsmarkt eruit?

• Je vertaalt input van leidinggevenden naar heldere functiebeschrijvingen, competentieprofielen en selectieprocedures op maat.

• Je ontwikkelt en bewaakt evidence-based, objectieve en juridisch correcte selectieprocessen, met sterke aandacht voor candidate experience.

• Je kiest bewust voor methodieken die passen bij het gewenste resultaat en onderbouwt je adviezen richting leidinggevenden en management.

• Je rapporteert helder, geeft kwalitatieve feedback en bewaakt planning, timing en kwaliteit.

Je werkt voor een breed en boeiend scala aan functies: van uitvoerende profielen tot experten en beleidsmedewerkers. Altijd met één constante: maatschappelijke relevantie.

Instroom, doorstroom, uitstroom

• Employer branding: je bouwt mee aan een authentiek en geloofwaardig werkgeversverhaal dat klopt met wie we zijn als lokaal bestuur.

• Onboarding: je evalueert en versterkt het onthaalbeleid zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen én efficiënt kunnen starten.

• Business partner: je ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond loopbanen, feedback, teamwerking en welzijn.

• Exit en retentie: je analyseert exitgesprekken, detecteert patronen en vertaalt inzichten naar concrete verbetervoorstellen.
  

Netwerking, communicatie, impact

• Je bouwt een sterk intern netwerk uit, met bijzondere aandacht voor leidinggevenden.

• Je draagt bij aan interne communicatie, HR-rapportering en budgetopvolging.

• Je blijft actief investeren in je eigen expertise en brengt nieuwe inzichten binnen in de organisatie.

• Je werkt samen binnen het HR-team én binnen het Neteland-netwerk, waar kennisdeling en samenwerking centraal staan.

Bij gemeente Olen kiezen we bewust voor HR dat verder gaat dan goede intenties, mooie plannen of window-dressing acties. We geloven in HR met effect: zichtbaar in de praktijk, voelbaar voor elke medewerker en een echte meerwaarde voor leidinggevenden en management. We zoeken daarom een HR-professional die zich comfortabel voelt in een rol met veel autonomie, waar analyse, advisering en projectmatig werken minstens even belangrijk zijn als de uitvoering.

• Je hebt een bachelordiploma en minstens 2 jaar relevante HR-ervaring.

• Je kan vage signalen, beleidsdoelstellingen of complexe vragen vertalen naar concrete HR-plannen.

• Je denkt strategisch en op lange termijn, maar verliest de praktijk niet uit het oog.

• Je werkt graag zelfstandig, stelt kritische vragen en durft standpunten onderbouwen.

• Je beheerst wetenschappelijk onderbouwde methodieken rond gedrag, motivatie en selectie.

• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je houdt van structuur en projectmatig werken (ja, flows, sheets en overzichtelijke plannen maken ons blij).

• Je bent nieuwsgierig, proactief en niet bang om “waarom?” te vragen.

Belangrijk om te weten: onze organisatie is voortdurend in beweging en administratie hoort nu eenmaal bij werken in een lokaal bestuur. Als je écht ongelukkig van wordt van veranderingen of administratie, dan is dit waarschijnlijk niet de juiste match.

Contract en verloning

• Voltijds vast contract (38u)

• Verloning volgens loonschaal B1–B3

  • startloon: € 3.123 – € 4.677 bruto/maand (naargelang ervaring)

  • relevante ervaring wordt volledig meegenomen

  • tweejaarlijkse loonstijging + indexering

• Interesse in je loon? Vraag gerust een simulatie aan!

Werk-privé en voordelen

• 33 verlofdagen en 3 bijkomende feestdagen

• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk

• Maaltijdcheques (€ 8), fietsvergoeding en fietsleasing

• Ruime hospitalisatieverzekering en voordelige tweede pensioenpijler

Cultuur en context

• Een sterke onboarding en ruimte om te groeien

• Opleidingen, nieuwe ideeën en initiatief worden actief aangemoedigd

• Afwisseling tussen dagelijkse werking en projecten

• Een hecht HR-team met zin voor professionaliteit én humor (rosé inbegrepen)

• Korte lijnen met het managementteam – hier werken we met Jeroen en Marleen, niet met titels

• Ongeveer 140 collega’s in Olen, plus een sterk Neteland-netwerk

• Teambuildings, personeelsfeestjes, sportdag…

• En vanaf september 2026: een nieuwe kantooromgeving

• 05/01: deadline om te solliciteren
• 08/01: deadline online vragenlijst
• 16/01: sollicitatiegesprek
• assessment (datum te bepalen)