Directeur PIVO

Ben jij een strategisch leider met sterke people skills die mensen weet te verbinden en in beweging brengt? Heb jij de expertise én visie om richting te geven aan een kwaliteitsvolle opleidingscampus met maatschappelijke impact? Als brugfiguur tussen politiek en administratie ben je zichtbaar aanwezig op de site en bouw je actief mee aan de toekomst van het PIVO.

Wat houdt de job in?

Als directeur PIVO leid je het Vlaams-Brabantse provinciale opleidingscentrum voor ambtenaren en hulpdiensten, een operationele entiteit met 80 medewerkers en een structurele samenwerking met ongeveer 500 freelance lectoren. Het PIVO omvat vier autonome opleidingsscholen: voor politie, brandweer, dringende geneeskundige hulp en (semi-)openbare besturen. Je bewaakt de samenhang tussen de scholen, het beleid van de directie Ontwikkeling van de provincie en het bredere provinciale beleid. Tegelijk schakel je vlot tussen de dagelijkse werking en het strategisch overleg met federale en Vlaamse bestuursniveaus. Met vertrouwen en diplomatie geef je richting aan het PIVO in een veranderend bestuurlijk landschap waarin veiligheid, regelgeving en beleidsimpact centraal staan.

Zo ben je verantwoordelijk voor:

1. Beleids- en visieontwikkeling
   • Je vertaalt de missie en organisatiedoelstellingen van het provinciale beleid naar een gedragen toekomstvisie voor het PIVO.
   • Je slaat de brug tussen de administratieve en de beleidsmatige aspecten van het provinciaal beleid.
   • Je bewaakt het overzicht over de campusorganisatie en haar activiteiten en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het PIVO. Daarnaast ben je, samen met de directeur Ontwikkeling, verantwoordelijk voor de algemene sturing binnen de directie Ontwikkeling waartoe het PIVO behoort.
   • Je vertegenwoordigt het PIVO in interne en externe beslissings-, project- en overlegstructuren.
   • Je werkt vlot en doelgericht samen met externe partners zoals lokale besturen, hogere overheden, het middenveld en bedrijven.
2. Coördinatie en evaluatie van het PIVO
   • Je overlegt frequent met het provinciale beleid, de verschillende klanten en stakeholders om de doelstellingen van het PIVO te realiseren.
   • Samen met de opleidingsdirecteurs en de directeur Ontwikkeling coördineer je de opmaak, evaluatie en bijsturing van het financieel management, het budget en de meerjarenplanning.
   • Je ontwikkelt en onderhoudt een geïntegreerd beleid en stimuleert synergieën tussen de opleidingsscholen van het PIVO en de directie Ontwikkeling. Je stimuleert ook de samenwerking tussen de opleidingsscholen en de directie Ontwikkeling van de provincie.
   • Je zorgt voor een vlotte communicatie en informatiedoorstroming, zowel binnen het PIVO als richting de directeur Ontwikkeling en het provinciebestuur.
   • Je bent aanwezig, aanspreekbaar en vertrouwd met een veiligheidscontext waarin je verantwoordelijkheid draagt voor procedures en continuïteit.
3. HR-management
   • Samen met de diensthoofden van de directie Ontwikkeling en de leidinggevenden van het PIVO geef je mee vorm aan een modern HR-management.
   • Je inspireert met een verbindende leiderschapsstijl en zorgt voor een gestroomlijnde, toekomstgerichte aanpak van personeelsprocessen, van werving tot ontwikkeling en coaching.
   • Je stimuleert een open feedbackcultuur met aandacht voor inspraak, waardering en verantwoordelijkheidszin van medewerkers.
   • Je bevordert horizontale samenwerking en verbondenheid tussen medewerkers, zowel onder collega’s als binnen het PIVO en met het bredere provinciebestuur.

De activiteiten van het PIVO zijn zeer zichtbaar en herkenbaar voor diverse klant- en doelgroepen van het provinciebestuur. Je staat daarbij voor uitdagingen zoals maatschappelijke ontwikkelingen, infrastructuurinvesteringen, talentbeheer en het optimaliseren van interne processen in een sterk evoluerende digitale omgeving.

Heb je nog vragen over het takenpakket, het team of een andere inhoudelijke vraag? Contacteer de leidinggevende onderaan de vacaturetekst.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een masterdiploma of een gelijkgesteld diploma én je hebt 5 jaar beroepsrelevante ervaring op het vlak van:
  • Beheren van en leidinggeven aan een organisatorische entiteit (organisatie, afdeling, dienst) met minimum 10 personeelsleden én
  • Basisprocessen van personeelsbeheer, -beleid, budgettering en logistiek- & gebouwenbeheer
• Zorg ervoor dat deze ervaring duidelijk blijkt uit jouw cv. We baseren ons énkel op dit document om na te gaan of je hieraan voldoet.
• We kiezen bewust voor een strakke, transparante timing zodat je kan rekenen op een duidelijk en vlot selectieproces. Wij vragen in functie daarvan om reeds rekening te houden met de voorziene timing.

Wat bieden wij jou?

• Statutaire aanstelling waarbij je start in salarisschaal A5a.
• Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve (3 jaar geldig).
• Bruto maandloon bij aanvang tussen € 5.123,12 en € 8.027,43. Liever meer details? Maak je eigen loonsimulatie op onze website (kies bij de simulatie voor loonschaal A5a).
• 9 extra's die jij krijgt als nieuwe collega
• Fijne werkplek in het Provinciaal Instituut voor Vorming en Opleiding (P.I.V.O.), Poverstraat 75, 1731 Asse.

Hoe verloopt jouw selectieproces?

1. Solliciteer ten laatste 29 maart 2026 via de sollicitatieknop. Laad je motivatiebrief (beperkt tot drie A4-pagina’s), cv en je hoogst behaalde diploma op in het Nederlands.
   • Heb je een anderstalig of buitenlands diploma? Neem dan een kijkje bij de taal- en diplomavoorwaarden op onze website.
   • Ondervind je problemen met je sollicitatie? Neem dan contact op met CVWarehouse via andidate.support.recruit@bcs-hr.com">candidate.support.recruit@bcs-hr.com
     
2. Vóór de start van de selectieproeven controleren we of je voldoet aan de voorwaarden zoals omschreven in deze vacature (masterdiploma én 5 jaar relevante ervaring). Indien je niet voldoet aan deze voorwaarden, kan je niet deelnemen aan het verdere selectieproces.
   
3. Voldoe je aan de voorwaarden? Dan screenen we jouw cv en je motivatiebrief op volgende criteria (dit onderdeel is eliminerend):
   • Motivatie voor deze functie en jouw inzicht in de functiecontext
   • Relevante ervaring o.a.:
     • In hiërarchisch leidinggeven aan een organisatorische entiteit en of dit al dan niet met middlemanagement (leidinggeven aan leidinggevenden) betreft.
     • Op vlak van algemeen management, waaronder facilitair, logistiek personeel, financiën en/of veiligheid en in welke mate je hier eindverantwoordelijkheid voor droeg.
     • In de laatste 5 jaar op vlak van verandermanagement/ transformatiemanagement.
   • Relevante opleidingen (in bovenstaande domeinen)

1. Ben je geslaagd voor de cv-screening en ben je bij de 15 beste kandidaten? Dan krijg je ten laatste dinsdag 7 april een uitnodiging via mail voor een online verkennend gesprek met het consultancybureau Motmans & Partners. Dit gesprek vindt plaats op 16, 17 of 20 april 2026 en duurt ongeveer een 45-tal minuten. In dit gesprek gaat de consultant dieper in op jouw motivatie/affiniteit en ervaring in functie van het profiel dat we zoeken. Dit onderdeel is eliminerend.

1. Ben je geslaagd voor het verkennend gesprek en behoor je tot de 8 beste kandidaten? Dan krijg je ten laatste 24 april een uitnodiging voor het assessment door het consultancybureau Motmans & Partners. Het assessment vindt plaats in hun kantoor in Hasselt (Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt) tussen 27 april en 8 mei 2026 en neemt een hele dag in beslag. Dit onderdeel is eliminerend.

1. Ben je geslaagd voor het assessment? Dan krijg je een uitnodiging voor het selectiegesprek dat plaatsvindt op (13 of) maandag 18 mei 2026 in het PIVO (Poverstraat 75, 1731 Asse). Je zal ter plekke een case voorbereiden die je nadien brengt op het selectiegesprek. In totaal voorzie je best drie uur. Noteer deze datum alvast in jouw agenda!

Geslaagd voor het hele selectieproces? Proficiat! We hopen je snel te verwelkomen als nieuwe directeur!