Diensthoofd toerisme, evenementen en branding

Als diensthoofd toerisme, evenementen en branding creëer je met gemak verbinding tussen natuurbeleving, top-events en een authentieke MaasMagische merkbeleving. Je koestert onze huidige troeven en bedenkt tegelijk nieuwe, innovatieve MaasMomenten.

Ben jij de verbindende leider die onze creatieve drievuldigheid van toerisme, evenementen en branding vlijmscherp in de markt zet? De basis ligt al klaar voor jou! Wij zijn uniek in onze mix van uitgestrekte natuur en bruisende stedelijkheid. Wij inspireren met het ruige, adembenemende landschap van het Nationaal Park Hoge Kempen, de bijzondere riviernatuur van de Grensmaasvallei, de authentieke charme van onze Maasdorpen en de melting pot van culturen die deze regio zo uniek maakt.

Jij bundelt al deze krachten, stuurt jouw team aan en creëert op deze manier maximale impact! We zoeken een creatieve people manager die de toekomst van Maasmechelen als dynamische bestemming mee vormgeeft door beleving en zichtbaarheid te ontwikkelen.

Word jij ons nieuwe MaasMasterbrein? Trek de kar, inspireer het team en zorg ervoor dat Maasmechelen de onweerstaanbare bestemming is waar iedereen naartoe wilt trekken!

• Je bent de leidinggevende van een bruisend team van circa 6 medewerkers en stuurt de diensten toerisme en evenementen aan.

• Je coördineert onze imagocampagnes om Maasmechelen op de kaart te zetten als hét grootste natuurlaadpunt van de Euregio.

• Je ontwikkelt projecten die gericht zijn op het aantrekken van investeerders en toeristen, met de nodige aandacht voor het lokale ambassadeurschap.

• Evenementen zijn jouw speeltuin! Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, uitwerken én bedenken van evenementen die onze unieke positionering versterken, en je bewaakt de realisatie ervan.

• Je tekent het toeristische aanbod uit met de nadruk op natuurbeleving, waarbij je de dienst toerisme aanstuurt en samenwerkingen met externe partners maximaliseert om het toeristisch aanbod te laten groeien.

• Je denkt actief mee over hoe we de uitbouw en kwaliteit van de toeristische logies in Maasmechelen kunnen verhogen om klaar te zijn voor de volgende stroom van bezoekers.

• Je bent een people manager pur sang en bouwt moeiteloos aan een positieve werkomgeving waar ruimte is voor zelfsturend leiderschap en MaasMachtige ideeën.

• Kwaliteit is jouw kompas: je hecht enorm veel belang aan de hoogwaardige uitwerking van je eigen werk én dat van je team.

• Je bent een echte netwerker die weet hoe je duurzame, kwaliteitsvolle relaties opbouwt en onderhoudt met alle relevante interne en externe partners.

• Je hebt een argus- én adelaarsoog voor nieuwe toeristische en brandingsopportuniteiten en zet deze vol overtuiging om in succesvolle projecten.

• Je bewaart het overzicht in complexe situaties, beschikt over een stevige portie doorzettingsvermogen en communiceert zowel mondeling als schriftelijk uitstekend.

• Je hebt een uitgesproken feeling voor Maasmechelen en haar inwoners en zet je actief in om de multiculturele energie én het groene, grensverleggende karakter van onze gemeente te maximaliseren en uit te dragen als een unieke troef.

  Voor deze functie zijn we op zoek naar een houder van een masterdiploma.

Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur. Je salaris voldoet aan de vooropgestelde barema’s voor deze functie: Je start op salarisschaal A1a-A2a en je brutoloon zal zich maandelijks tussen de €3.864 en €6.402 situeren, berekend op basis van je werkervaring.  

Je kiest voor een stabiele werkgever met een groot hart voor vernieuwing, samenwerking én echte impact. Daarbovenop krijg je een job die allesbehalve alledaags is: een job vol strategische uitdagingen, grensverleggende projecten, MaasMomenten en zichtbare resultaten.

Werken bij het Lokaal bestuur Maasmechelen biedt ook heel wat extralegale voordelen zoals een verlofregeling van 35 verlofdagen, een gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, 2de pensioenpijler, aankoopkortingen, aantrekkelijke fietsvergoeding en een professionele laptop en smartphone.  

De selectieprocedure bestaat uit een casusopdracht, een mondeling gesprek en een assessment. Voor deze functie leggen we een werfreserve vast van 1 jaar.