Diensthoofd openbare werken, mobiliteit en veiligheid

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is.

Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving.

Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Ben jij een strategische denker met een hart voor de publieke ruimte? Krijg je energie van het uitwerken van beleid én het concreet realiseren van projecten die zichtbaar bijdragen aan de leefbaarheid van een gemeente? Dan is dit jouw kans!

Als diensthoofd openbaar domein, mobiliteit en veiligheid sta je mee aan het roer van ons lokaal bestuur. Je geeft leiding aan een gemotiveerd team van vier medewerkers en zorgt ervoor dat de dienstverlening efficiënt, klantgericht en toekomstgericht verloopt.

Met jouw expertise zorg je voor:

• Een duurzaam en innovatief beleid rond mobiliteit, openbare werken en veiligheid.
• De vertaling van de visie van het bestuur naar een concreet meerjarenplan en realistische budgetten.
• Projecten die onze gemeente groener, veiliger en bereikbaarder maken – van fietspaden en deelmobiliteit tot infrastructuurwerken en verkeersveiligheid.
• Een nauwe samenwerking met interne diensten, het bestuur en externe partners zoals De Lijn, buurgemeenten en hogere overheden.

Jouw taken in een notendop:

• Leidinggeven, coachen en inspireren van je team.
• Beleidsvoorbereiding, uitvoering en evaluatie in domeinen zoals mobiliteit, veiligheid en openbare werken.
• Projectmatig coördineren van (wegen)werken en mobiliteitsprojecten.
• Opvolgen van wet- en regelgeving en vertalen naar praktische oplossingen.
• Zorgen voor een veilige, leefbare en goed bereikbare gemeente voor inwoners en bezoekers.

• Je bent in het bezit van een masterdiploma met een ingenieursprofiel (industrieel- of burgerlijk ingenieur, handelsingenieur of bio-ingenieur)
• Je hebt minstens vijf jaar ervaring met de aansturing van openbare werken en/of technische uitvoeringsdiensten van een gemeente, bij een aannemer of ...
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
• Je slaagt in een selectieprocedure
• Je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

• Voltijdse functie met een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerk
• Contract onbepaalde duur met inloopperiode van 1 jaar
• Aanleg wervingsreserve met een duurtijd van 3 jaar
• Gunstige vakantieregeling - regeling publieke sector 35 dagen à rato van de prestaties
• 14 betaalde feestdagen
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Voldoende opleidingsmogelijkheden, zowel tijdens je inloopperiode als in je verdere loopbaan
• Maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
• 2de pensioenpijler: 3%
• Gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
• Terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximumbedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
• Jaarlijks 60 euro ecocheques en 40 euro gemeentelijke geschenkenbonnen (dit bedrag wordt aangepast in verhouding met je prestatiebreuk)
• Mogelijkheid tot fietslease
• Aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen, o.a.
  • Kortingen via de PlusPas (voordeelplatform met diverse kortingen en
  • Aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (o.a. waardebon winkels, online
  • Shops, kortingen pretparken, …)
  • Mogelijkheid tot boeken van vakanties via pollen (o.a. huren van
  • Vakantiewoningen tegen gunstige tarieven en korting bij boeken van
  • Vakanties bij touroperator waarmee ze samenwerken, …)
  • Premies bij huwelijk of samenwonen, geboorte kind, …
  • …
• ...

Het selectieprogramma is als volgt vastgesteld:

Deel 1 - een CV-screening op basis van:

• Relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving
• Expertise en kennis

Deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht: één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (40 punten).

Deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen.

Aansluitend op de selectieprocedure volgt een assessment (inclusief psychotechnische proef), dat afgenomen wordt door een extern bureau. Je dient het resultaat 'geschikt' te behalen.

Timing van de selectieprocedure:

• Digitale thuisopdracht: de opdracht wordt verstuurd op vrijdag 21 november 2025 te 9.00 uur. Kandidaten hebben de tijd om hun opdracht in te dienen tot en met maandag 24 november 2025 te 9.00 uur.
• Mondeling gedeelte: donderdag 27 november 2025 vanaf 16.30 uur – locatie en tijdstip waarop je verwacht wordt, wordt later meegedeeld
• Assessment inclusief psychotechnische screening bij een externe firma - week aansluitend op het mondeling gedeelte

Kandidaten dienen op deze tijdstippen beschikbaar te zijn. Noteer deze data alvast in je agenda.

Communicatie:

Alle verdere communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Het is aan te raden volgend e-mailadres: kandidaturen@hove.be toe te voegen aan je contactpersonen of regelmatig je SPAM (ongewenste e-mail) te controleren.