">
/_images_upload/_tn_5d309c8df10cbe74.jpg
Werken bij de overheid

Sector met toekomst

/_images_upload/_tn_883d17652d2b5d6c.jpg
Je loopbaan bij de overheid

Start hier

/_images_upload/_tn_f18c23f3afdf5e5e.jpg
Werken voor een betere samenleving
Snel zoeken

Diensthoofd openbare werken, mobiliteit en veiligheid A1a-A3a

Toelichting

  • voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) – 38.00/38.00
  • vacant bij aanwerving met aanleg van een wervingsreserve – duurtijd: drie jaar
  • uiterlijke termijn indienen kandidaturen: vrijdag 12 januari 2024

Organisatie

Hove is een rustige groene en leefbare gemeente, waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. Hove telt ruim 8.277 inwoners. Iedere dag zetten er meer dan 130 medewerkers zich in voor onze samenleving. Dankzij hun inzet is Hove een gemeente waar het goed is om te leven.

Functieinhoud

Als diensthoofd openbaar domein, mobiliteit en veiligheid leid, coördineer en organiseer je de werking van de dienst openbaar domein, mobiliteit en veiligheid met het oog op een efficiënte, kwaliteitsvolle en klant gedreven dienstverlening. Je realiseert zo de door het bestuur vooropgestelde doelstellingen en visie. Je staat in voor deskundige beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering, coördinatie en beleidsevaluatie, en ondersteunt de visievorming inzake openbaar domein, openbare werken, mobiliteit en veiligheid in nauwe samenwerking met de coördinator van de uitvoeringsdiensten (groen, wegen, patrimonium) en het diensthoofd omgeving. Daarbij zet je maximaal in op mogelijke synergiën.

Daarnaast ben je als diensthoofd openbaar domein, mobiliteit en veiligheid binnen het lokaal bestuur de expert inzake openbare werken en mobiliteit. Als projectleider coördineer je de toevertrouwde projecten van concept tot oplevering, anticipeer je op mogelijke problemen en zorg je voor regelmatige afstemming met interne en externe betrokkenen.

Je rapporteert aan het afdelingshoofd ruimte, werkt nauw met haar samen en ondersteunt haar in haar taken.

Functieprofiel

  • je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkgesteld
  • je hebt minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie
  • je hebt minstens twee jaar relevante beroepservaring met één of meerdere expertises
  • overeenkomstig de functiebeschrijving
  • je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B
  • je slaagt in een selectieprocedure
  • je behaalt het resultaat 'geschikt' op een assessment (inclusief psychotechnische proef) afgenomen door een extern bureau.

Aanbod

  • flexibel uurrooster met mogelijkheid tot telewerken
  • gratis collectieve hospitalisatieverzekering – uitgebreide formule – aansluiting gezinsleden mogelijk aan voordelige premie
  • aansluiting bij de GSD-V, de sociale dienst van Vlaanderen met tal van voordelen
  • maaltijdcheques 8 euro (werkgeversbijdrage: 6,91 euro)
  • terugbetaling 100% kosten woon-werk verkeer met openbaar vervoer
  • fietsvergoeding woon-werk verkeer: maximum bedrag per kilometer dat op grond van de fiscale wetgeving en de socialezekerheidswetgeving is vrijgesteld
  • mogelijkheid tot fietslease via O2O
  • 2de pensioen pijler: 3%
  • gunstige vakantieregeling (regeling publieke sector - 35 dagen)
  • diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen (mits voorleggen van de nodige bewijsstukken).

Selectieprocedure

Het selectieprogramma is als volgt vastgesteld:

deel 1 - een CV-screening op basis van:

  • relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving
  • expertise en kennis

deel 2 - een schriftelijk gedeelte omvattende een digitale thuisopdracht: één of meerdere casestudie(s) waarbij de kandidaten geconfronteerd worden met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen; de kandidaten trachten een oplossing uit te werken en deze aan de hand van een verslag weer te geven. Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met de inhoud, de vorm en de spelling. (40 punten).

deel 3 - een mondeling gedeelte dat de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie beoogt, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. (60 punten)

Om te slagen moeten de kandidaten op elk gedeelte, op elke proef en op elk onderdeel van elke proef tenminste 50 % van de punten en in totaal minimum 60% behalen.

Aansluitend op de selectieprocedure volgt een assessment (inclusief psychotechnische proef), dat afgenomen wordt door een extern bureau. Je dient het resultaat 'geschikt' te behalen.

Timing van de selectieprocedure:

  • digitale thuisopdracht: de opdracht wordt verstuurd op vrijdag 19 januari 2024 te 9.00 uur. Kandidaten hebben de tijd om hun opdracht in te dienen tot en met maandag 22 januari 2024 te 9.00 uur.
  • mondeling gedeelte: in de loop van de week van 29 januari 2024 – juiste dag en tijdstip waarop je verwacht wordt, wordt later meegedeeld
  • assessment inclusief psychotechnische screening bij een externe firma - week aansluitend op het mondeling gedeelte

Locatie

Hove

Publicatiedatum

30.12.2023

Contactpersoon

Mensenwerken

Kring vzw gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close