Diensthoofd omgeving

Contract van onbepaalde duur - Weddeschaal A4a – A4b

Als diensthoofd omgeving sta je in voor het aansturen van de dienst, waarbij je kan rekenen op ondersteuning van de omgevingsambtenaren RO en milieu. Je hebt de eindverantwoordelijkheid omtrent in het adviseren van alle omgevingsvergunningsaanvragen. Je staat als expert in voor zowel milieu- als ruimtelijke ordeningsdossiers, als voor de opvolging van het mobiliteitsbeleid.

Een greep uit je takenpakket:

• mee vormgeven van het gemeentelijk ruimtelijk beleid en streven naar een geïntegreerd, globaal milieubeleid
• afleveren van vergunningen
• bepalen van het gemeentelijk ruimtelijk beleid
• afleveren uittreksels aan externen en bijhouden van de niet-vervallen vergunningen en plannen van aanleg
• erop toezien dat planningsprincipes, reglementen en afgeleverde vergunningen worden nageleefd
• de inwoners sensibiliseren m.b.t. milieu- en klimaatgerelateerde problemen en natuurbehoud
• het mobiliteitsbeleid van de gemeente uitwerken en zorgen voor een veilige omgeving
• iedereen vertrouwd maken met de principes van duurzaamheid en uitbouwen van een duurzaam gemeentelijk beleid
• meewerken aan een energie-efficiënt gebouwenpatrimonium
• continuïteit en kwalitatieve werking van de dienst garanderen
• een kader en richting voor de organisatie bepalen
• continuïteit en een kwalitatieve werking van de dienst garanderen
• zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren
• de dienst voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken

Zie de functiebeschrijving op www.tremelo.be voor een gedetailleerd takenpakket.

• Je gaat op een respectvolle en open manier om met anderen.
• Je kan optreden als gemeentelijke omgevingsambtenaar.
• Je bent uitstekend op de hoogte van relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt minstens 4 jaar relevante ervaring. Ervaring binnen een lokaal bestuur is een pluspunt.
• Je hebt een masterdiploma of gelijkgesteld (met voorkeur voor architectuur en/of stedenbouw).

• Persoonlijke vaardigheden:

• Communiceren
• Analyseren
• Flexibiliteit
• Verantwoordelijkheid
• Richting geven
• Resultaatgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Stressbestendigheid
• Samenwerken

Aanbod

• Een boeiende en afwisselende functie in een organisatie in beweging met ruime (persoonlijke) ontwikkelingsmogelijkheden
• Contract van onbepaalde duur
• Weddeschaal A4a – A4b
• Je kan 15 jaar anciënniteit uit de privésector meenemen
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig overgenomen
• Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 2 jaar (+ 2 jaar verlengbaar)

Loonsimulatie (bruto maandwedde):

• 4 jaar anciënniteit: 5.049.31 euro
• 10 jaar anciënniteit: 5.862,85 euro
• 15 jaar anciënniteit: 6.393,43 euro
• 24 jaar anciënniteit: 7.092,02 euro

Extralegale voordelen

Balans werk-privé:

• Glijdende werkuren (zonder stamtijden)
• Thuiswerk met vergoeding (twee dagen thuiswerk/week)
• Extra legale vakantiedagen (11 dagen – in totaal minstens 31 vakantiedagen)
• Leeftijdsdagen (35 jaar +1, 40 jaar +1, 45 jaar +1, 50 jaar +1 – in totaal maximum 35 vakantiedagen)
• 14 feestdagen
• Vakantieregeling openbare sector (betaalde vakantie vanaf datum indiensttreding)

Verzekering:

• Groepsverzekering 3% op brutojaarwedde (tweede pensioenpijler)
• Individuele hospitalisatieverzekering (Ethias)
• Hospitalisatieverzekering voor familie (mits betaling premie)

Mobiliteit

• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Vergoeding openbaar vervoer
• Fietsvergoeding woon-werk (0,36 euro/km)
• Vergoeding kilometers, parking en openbaar vervoer bij dienstreizen

Cadeau/cheques

• Maaltijdscheques (8 euro per 7,6 u, eigen bijdrage is 1,09 euro)
• Ecocheques (220 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Cadeaucheques lokale handelaars Tremelo (40 euro per jaar voor een voltijdse medewerker)
• Geboortepremie (50 euro)
• Huwelijkspremie (75 euro)
• Pensioenpremie (max. 35 euro per dienstjaar met een minimum van 105 euro en een maximum van 250 euro)

Diverse

• GSD-V (allerhande premies, tussenkomst medische kosten, goedkoper op vakantie met Pollen …)
• Pluspaskaart

Past deze vacature bij jou? Bezorg ons dan zo snel mogelijk je kandidatuur (CV, motivatiebrief, afschrift van het diploma en uittreksel uit het strafregister – niet ouder dan 3 maanden). Solliciteren kan tot en met woensdag 3 september 2025.

Via e-mail: SLV.sollicitaties.poolstok@solvus.be
Via het online sollicitatieformulier

Contactpersoon:
Sarah Buelens (Solvus)
tel: 03 213 97 41
e-mail: SLV.sollicitaties.poolstok@solvus.be

Selectieprocedure

De selectie bestaat uit:

1. Een schriftelijke proef (gevalsstudie en competentieproef) – thuisopdracht (op 40 punten) van woensdag 10 september 2025 tot en met zondag 21 september 2025 23u59
   Gevalsstudie: Specifieke beschrijving van één of meerdere situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. Wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
   Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen.
   Je moet minstens 50% halen om uitgenodigd te worden voor de mondelinge proef.
2. Een mondelinge proef ter plaatse (op 60 punten) – fysieke afname in Tremelo op vrijdag 26 september 2025 met presentatie van een deelvraag van de thuisopdracht en een competentiegericht interview.
   Tijdens het sollicitatiegesprek wordt geëvalueerd in welke mate het profiel van de kandidaten overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie. Ook wordt gevraagd naar motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
   Om toegelaten te worden tot het assessment moet je 50% halen op de mondelinge proef.
3. Assessment – fysieke afname te Mechelen of Vilvoorde, datum in onderling overleg in de week van 29 september 2025.
   Dit capaciteitsonderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. (niet geschikt, geschikt)
   Om als geslaagd te worden beschouwd, moet je voor elke selectietechniek 50% van de punten behalen en 60% op het geheel van het examen. Voor het assessmentcenter moet men minstens “geschikt” bevonden worden.